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年度招聘计划方案(修改) 导读：2015 年度招聘计划方案（修改）随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的， 以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗2012年长岛县事业单位公开招聘工作人员计划表2015 年度招聘计划方案（修改）随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的， 以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司 2015 年度发展战略及 相关计划安排，特制定公司 2015 年度招聘计划。一、2015 年度岗位需求状况分析经与相关事业部及职能部门沟通核算，2015 年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、 新增部门人员配备等方面，具体分析如下：1、 根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析 2015 年度招聘岗位信息如下： （1）公司高层：旅游事业部副总 （2）公司中层干部，包括：财务经理、行政经理、产品经理、投资经理等； （3）开发类人员，包括：Java 开发工程师、前端开发工程师、美工、运维工程师等； （4）后勤人员，包括：行政专员、人事专员、文秘、招标采购、前台、司机等； 2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原 则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。二、2015 年度招聘需求根据公司 2015 年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：部门网络事业部 财务运营事业部2015 年招聘需求统计表岗位名称 现有人数 需求人数 地点 净需求前端开发工程师 02郑州2美工01郑州1测试工程师01郑州1运维工程师01北京1财务经理02佛山、郑州 2结算会计33郑州3审计经理/副经理 11郑州1紧急程度一般 一般 一般 一般 较急 一般 一般行政部人力资源部 金融事业部 法务部行政经理0行政主管0行政专员3行政助理（前台） 0司机1档案管理员0行政经理1招标采购主管0会务经理0董事秘书0HRBP0招聘经理1招聘专员0培训经理0投资经理3投资助理4产品经理1产品助理1风控经理1风控助理2法务经理/主管 0旅游事业部事业部副总 主管0 0 合计1 2 3 2 2 1 1 1 1 1 2 3 1 1 1 3 1 2 1 2 112 47 人郑州1佛山2佛山,北京 3佛山2佛山2佛山1佛山1佛山1佛山1佛山1佛山，郑州 2郑州、北 2京、佛山佛山1佛山1佛山1佛山3佛山1佛山2佛山1佛山2北京1北京1北京2一般 较急 较急
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