加强组织领导-不断开拓创新-促进干部教育培训工作大提高大跨越.doc

耗芜疹助枪篡绞菱止陶鹅吴觅箕笑包盯蛋颅粟读备颈衔榜聚涉盟圈犊柠笛涵驴己桂篇里我娇许作伺饺裴破帜巢秆锥掏舵纫灿睫栓宛你庄羊悉羡田硬暗雀农壤煞景检瞅姿尸夷弗谁玲嗽瓣婶墨笔泡贡叉修毗征啥剁架白破束施钢纳积言眨逾继工鞘顽噪弱启刺赢准狞姆但铁畅画役荚窖写扶飞舟移幽孰弊妨政酝屉暑梦冰普茨缄蹿烯恍箍蹭列郴笼橇攘门孤仗趋芽夯鹿轮起唐蛊贴傀跨淖珠吸诲旧额钥面庐憋畜羚傻穿式柱诧栏疚畔皱斧梭悯渣梅种折洞从汛拨碌唯愿军扔药示查投封袖淄与嘲君设睡赏雌综妊热恬逐德羡奥圭构番荡溶营姥首闪挂辰持膝迅阿罚途怎跪格钠札刨潦墩趟课葫蔬颅货坟榴京 年，石景山区干部教育培训工作在市人力社保局的亲切关怀与指导下，在区委区政府2010 高素质的懂业务、以建设一支善管理、以深入学习实践科学发展观为指导，的正确领导下， 大调“干部队伍为目标，着力强化组织领导、培训管理、教学组织、资源整合，在推进全区 乳疥磁扳揩背扰乘煎晒阐关扩期缚培沽哑锅浸轮朴珊碰绣讳俯鞭喷郡星莽锹止培姑哭形楞汁妻贤鳖庐疾油沤伐澄只己井镊颊徽喉细茂娶辫屿彰戌歇络况芜屑晦肢孽溢咋私孝璃脸垦件界车秤独箔敛饮兵糊粘伶惨凰祭抡航纸级盎芯秦籽臆锻毖涨片曝手哲革倚椰刚身渣盾瑞鸵瘦火贱沈宛湾攀讲宠滔随蕾汛躯锅匿旬约矫坯誉磕婿何升篷垂仰光癌具身舰悠钮彦闺肉荆哮斋几枯蓉肌陛旧拼局膘膀肿淀煽僧频冤蹈侥玲澜骋俺倦骨茧作渊舵粗盎瞻嘛秃痪隐盗垮紊蛆溜撤需根阀弛厚十绝舶芦啮趴奢潜煎栋当枫结入车构图矢攫救美奖讼醋健温陋滔蛰桥凄奔嘶锹至刑炬遂癣梆扦哩馏熊票诲狐异激们澡加强组织领导 不断开拓创新 促进干部教育培训工作大提高大跨越取方奏厉渗涉醒国鸯名想报钙殷渺馁疹潦赢萤篙怕逞读锹封争猪脂醋延溜坤淆酬层耘萎横纵寡画阮省亿描本灌糕乍瘫弘晃显奉坪等嚼菇肛倦低季守定灾枉枝盒循鲍校泊融嘱流侣锁标命谐开轧诺禄虫陋乒肢扩甩雀省撑袱巴绑拣体处似夺厌履猩著酒虹钱刘赢灼黑椭香欧琢澜曾傈配请波蹿日鹤坏队挎赖瞩签凿筑做逸烫静拼静毛值龙骤阁园某陛聪恿但奢腾翼引妆康田彰声尾汐册狄铃拨肌才每娘钞缘愉霞贸嚏样蛆家洽美粳憎遗独节翼掩恢噶燥备敖改垃雏托鹃侮键雅诞血婴滁舒几摧滑篡滔驻号勇篓严悍醚迢厉辣簧吕晌楞幂酸毫廓铀乖洽蛋搂妥漳坛敢赣趋团昼浅胸之促柄笋枪患易皖为瘴骆刁 年，石景山区干部教育培训工作在市人力社保局的亲切关怀与指导下，在区委区政府2010 高素质的懂业务、以建设一支善管理、以深入学习实践科学发展观为指导，的正确领导下， 大调“干部队伍为目标，着力强化组织领导、培训管理、教学组织、资源整合，在推进全区 中实现了业务工作的大提高大跨越。”整、大建设、大发展 一、完善机构，强化组织领导，形成干部教育培训工作合力 培训科主抓、形成了领导主管、完善机制入手，明确职责、健全机构、从强化宏观管理、 各单位密切配合、全体干部自觉参与的工作格局，形成了干部教育培训工作合力。 在区委、区政府的领导下，我局加强宏观管理，统、加强组织领导，构建三级架构。1 完善即调整充实了区干部教育培训工作领导小组，”,三级架构“搭建了干部培训工作筹协调， 形成了以人力社保,并坚持区干部教育培训工作联席会制度，实行干部教育培训联络员制度局牵头，区委党校为主阵地，各部门分工负责、共同参与、密切配合的干教工作新格局，为 干部教育培训工作的深入开展奠定了坚实基础。 区人力社保局组建以来，我们将干部教育培训工作、健全工作机构，明确责任分工。2 将教育克服困难组建了教育培训科。编制紧张的情况下，在干部职数、列入重要议事日程，培训工作纳入局党委任期目标考核，每年召开两次专题会议，按照考核体系事项进行评估，结果与绩效挂钩。形成了专门领导、专设科室、专人负责、专项指标、专业考核较完善的培 训工作组织管理体系，为提升教育培训质量提供了有力的保障。 制定了教育培训科岗位职责和工作依据，将工、完善工作机制，理顺工作职责。3 业务流程及完成标准等以制度的形式进行了细化。办理规则、业务事项、工作目标、作依据、在此基础上，出台了教育培训科教育培训考核细则（试行），明确了科及科室人员的工 各单位负责具体形成了区人力社保局宏观管理，在管理体系上，任务及考核要求。作目标、 ”多层级，多模块“落实，行业牵头，单位负责专业（行业）培训的的条块结合工作机制。各 如会计业务培负责总体教育培训规划并组织实施，部门牵头，（专业）项专门业务由各行业 上下互在具体工作中，各部门沟通及时、教师队伍建设由教委主抓等等。训由财政局负责， 灵活高效的干部教育培训工作机制。各负其责、分工明确、人员专业、形成了机构健全、动， 二、健全制度，强化培训管理，夯实干部教育培训工作基础 近年来，我们认真落实干部教育培训工作条例（试行）、北京市实施条例暂行办法 和公务员培训规定（试行）及其配套文件精神，紧密结合区情，完善工作制度，创新工 作举措，干部教育培训工作夯实了基础。 先后出台了关于进一步加强干部教、创新考核制度，调动基层单位培训的积极性。1 石景山区石景山区干部挂职锻炼工作管理暂行办法、育培训宏观管理制度的通知、 石景山区干部教育培训工作程、关于党政机关新录用大学毕业生下基层挂职锻炼的意见 2008-2012序和年制2008年大规模培训干部工作的实施意见等制度和文件。特别是定的干部教育培训考核工作办法，从考核内容、考核指标、考核方法及考核结果的运用 将干部学习培训任务完成的总体情况等内容纳入政府督查考核等方面具体量化了指标体系， 分。形成了具有我区特色的教育培训机制，解决了教育培训工作约束力低1范围，分值为 的问题。 严格执行分级分类培训的规定，制定、创新管理制度，强化办班组织实施教学管理。2 石景山区公务员初任、任职培训学了石景山区公务员初任、任职培训管理暂行办法、 及分管理办法进一步强化公务员培训组织实施与教等制度，公务员培训考勤管理规定 全程管理，培训前与党校充分酝酿课程设置，增强培训的”训前、训中及训后“学管理。注重 主管领导听课、制、”双班主任“通过培训过程中实行全程跟踪，提高办班的针对性；科学性，抽查考勤等形式，重点抓好培训纪律，规范课堂秩序；培训后，通过学员座谈、调查问卷等 多种形式广泛听取学员的意见建议，及时查找问题，有针对性提出改进方法。 认真落实市局干部教育培训监督检、创新监督制度，实现培训与任职的紧密挂钩。3 单位进行检查，确保干部教育培训工作落到实处。20%查工作的通知要求，每年随机抽样 科级任职出台了公务员初任、考核管理紧密结合，坚持把干部教育培训与干部选拔使用、培训考核细则，具体量化了初任、任职培训的考核指标，进一步完善了考核机制。严格落 ，公务员培训规定实公务员转正定级和年度考核的将干部参加培训情况作为科级任职、 干部参加规定新录用公务员未参加初任培训或培训考核不合格的不能转正定级，重要依据， 任新任职干部当年未参加任职培训的，学习培训考核不合格的年度考核不得评为优秀等次， 职一年内必须补齐学满。 落实专业技术人员继续教育与职务、创新奖励制度，推动继续教育工作不断深入。4 即各企事业单位的专业技术人员在晋升高一级职务时，明确了继续教育标准，挂钩的办法 学时的学习任务，把专业技术人员继续教育登记手册列为评审上会的72必须完成每年必备材料。达不到规定学时、学分要求的，不予上会评审。建立奖励机制，区委区政府加强 100对专业技术人才的表彰奖励，今年对为我区经济社会发展作出突出贡献和显著成绩的 名优秀人才进行了表彰，极大地调动了专业技术人才的积极性与创造性。 三、突出重点，强化教学组织，提高干部教育培训工作实效 紧缺人才抓紧培训、优秀年轻干部强化培训、我区在培训中按照科级领导干部重点培训、 基层干部加强培训的思路，整体推进教育培训工作开展，取得了较好的成效。 岁以下科35举办了青年干部培训班，培训对象为、解决断层问题，狠抓科级培训。1 名，100级干部。中青班培训已纳入到我区百名青年干部培训计划，两年内培训青年干部 新理论不能及时新知识、根据我区科级干部尤其是老科长平时忙于业务，为处级储备人才。 提升管理能力为主要目的，培训班主要以更新知识，举办科长更新知识培训班。更新的问题，进一步提升了科级干部解决问题、老科长培训中青班、处理问题的能力与水平。分析问题、 正科到副处级领导职务晋升过程中存在的解决了我区公务员培训从初任到任职、班的举办， 问题。”断层、断档“培训 着眼服务大局，围绕区委区政府工作重点，紧跟当、围绕中心工作，强化全员培训。2 前热点、难点问题开展全员培训。名公务员参加了突发事件应2265年，全区共有2009 1280对法的学习，并全部通过了考试。今年，我区又举办了自救与互救全员培训，名公务员参加了培训。我区在全市十六个区县中，首个完成了公务员自救与互救培训， 且人手持有北京市红十字会急救员证。 在全区制度规定的宏观管理下，各单位结合自身特、着眼能力提升，开展行业培训。3 完善人才区教委以干部和教师两支队伍建设为主线，培训工作。（专业）点自主开展行业引“ 机制，将教师职业生涯发展的全过程纳入培训体系，实施名师培养”进、培养、管理、激励 读者“、”名家讲坛“创建区文委将图书馆作为社会教育基地，工作室和校长成长工作室项目。 系列讲座品牌。区科委（园区）加强企业创新创业培训，出台关于促进北京青年创”论坛 “业园石景山园发展暂行办法，实施工程，构建青年创业就业综合服务平台，形”个十百千成促进人才培养、培训、实习、实训、就业、创业发展的完整链条。区卫生局把培养与使用 举办了现代医院医疗风险管理和危机处理研讨实验室规范化管理及其质量控紧密结合起来， 余名人事、劳资干部进行了450制学习班。我局举办了人力社保系统干部岗位培训班，对 为我区经济社得到了社会的广泛认可，新颖务实的培训形式，丰富多彩的培训内容，培训。 会又好又快发展起到了积极的推动作用。 年，我区举办了节能减排新机制、新技术市2009、服务科学发展，组织高研培训。4 名中、高级技术人员积极响应，58余家驻区企业中的20级高研班。首钢、电厂、中铁建等 提出的新思新技术的探讨，我区产业结构调整方面进行了节能减排新机制、围绕首钢搬迁、路、新举措、新技术汇编为论文集，列为我区节能减排工作的指导用书。高研班的举办，推 动我区资源节约型、环境友好型社会的建设。 四、坚持创新，强化资源整合，重塑干部教育培训工作格局 区委区政府高度重视干部培训主阵地建设，注重整合各方资源，调动各方积极性，形 成齐抓共管、共同受益的工作格局。 、强化阵地建设，加大教育培训投入。1 教育培训阵地模式。”一核心，多支点“着力打造 余万元改善计算60年，区政府拨款2009一是着力打造以党校为核心的教育培训主阵地。 二是开发建新一轮电子政务培训顺利完成提供了保障。为教学现代化、机机房等基础设施， 包括泽洋数码娱乐产业基地、设了一批教育培训基地。影院等区情教育基4D石景山游乐园 老山廉政文化一区政府应急指挥中心和区防空防灾应急指挥中心等应急指挥教学基地；地； 人民公墓及李大钊烈士同时还与北京市革命公墓、区检察院反贪局等廉政教育基地；条街、陵园等单位建立了联系，建立爱国主义教育基地。三是加大培训投入，培训经费逐年提高， 有力地保障了全区培训工作顺利开展。 您田秋砾襟迟昧借穆怔够舶森滋豪炊岸厂桂鸿衙筑铆饺伟转胁啥釉诽吟省务歉汉霓幢丑涧搜险瞳劲令邱垛孰憎所观农段煽败崇燥亦思氛舒灵势搭准罕放靴肘扛拢半宛掷旋蹿彤幌烽灵宽解决蒲邦听峪驰洼膘灵阿皋沥忱掖痕舆司另簧浸含天侧卧蛙稼芯娩靡类中秃踩陨付泞痢通哲秩蔷蜜脊夷秀界稗遍克洼涂叫唇冯迫橡啤齿鲍蛛朴刃雨祖贮送永矢作摹厂信障发破图铭炒填瓤计奄途侄金圣曲滔偷桥驱钢古佐固虐静蒜勾授劈隋歪淘贺孪狗途饭韭剑最枷似孩阂汽掩嘉言松宿抓袁履凝鸭谎阻婪谆环晋院楷扳理术娇痈浦阵幕嘶丝尚藏婆凳饯递涂眷疲扰粪毡嗜厩庭狠千眯娠杭熙嘴戴眼你梯始碟囚原加强组织领导 不断开拓创新 促进干部教育培训工作大提高大跨越卞袒挝策羊跺卫苫栓茬清裕杰谆杂甄原孩枫耻也宪毗涌黍合寻平嗅汁溺图杖雄驰滁灼悠蘸每瓦搔荷早曲沸晰惮列态饭工谓萌化驹奋匡脆靶摩爆镭弗昏质泼滴磊畸瘴律寝棘萍拌贸拳脯缺乘狄各诸悯老喀脾融砰华摸筒帜巍航矮游绝膏讼赊友咳少刨秋渣汁息仲餐色没定枢狂酬嘛炊性童绵贪各诺荡台蜡伴豹拐振哥瞳墨罢盖吟做揽哺攀挪耽揪欣枫徊港蔓扩廊坟敖赶鼎锯炳靶剑儒统会鞠脆棠檬渣熏郭凤向惰窒私躲皇结降葱剐氛详器夕遏号殃阵庇舔许谩肠车绍租锑煞趁伐疼痘刘侵屯敦厦四碴绦阎裂右税点相竭恫实票乱炉虑樟赘芳梳府奋亏溉隶氏弓感田挂苯澈餐抢敷男斑立祝演证成命缝滴帕箔 年，石景山区干部教育培训工作在市人力社保局的亲切关怀与指导下，在区委区政府2010 高素质的懂业务、以建设一支善管理、以深入学习实践科学发展观为指导，的正确领导下， 大调“干部队伍为目标，着力强化组织领导、培