三生公司奖金制度.doc

三生公司奖金制度会员分5个级别 每一种会员级别+零售。这个零售是怎么来的。举例：普卡标准100PV：100PV*30%=30PV 也就是普卡100PV加零售30PV就是130PV。同理：银卡：400PV； 零售30% 即为120PV。 银卡+零售即为：520PV 金卡：1000PV；零售30% 即为300PV 银卡+零售即为：1300PV 钻卡：2000PV，零售30% 即为：600PV。钻卡加零售即为：2600PV 钻卡+VIP，钻卡=2000PV，VIP=1500PV。零售600PV。共计4100PV。精品店：最低5万就可以报单，5万赠送价值12万，执行公司万店联盟计划。5万和6万精品店，7万VIP精品店区别是：刨去了零售，刨去了全年复消。VIP。举例：5万精品店，只是钻卡精品店。没有复消全年，不含有零售，不含有VIP，就是5万精品店。6万左右的精品店：是含有了零售含有了全年复消，就是6万左右。7.2万左右的精品店铺是：含有零售大概5500元，含有了全年复消4200元，含有了VIP=11600元，注意，一般报店铺难度大，引导为报钻卡VIP，而不是店铺，假如客户非要报店铺，除非他地面人脉强大，否则不介意报店铺。注意：钻卡VIP作为单线或者双线获矩阵奖金。最下边有解释。VIP的1500PV不计为组织奖金对碰业绩。是单独计算。零售也是一样，不计为组织奖金，单独计算业绩。另外值得注意的是：加盟报单只能在三生公司官方网站后台选择产品，不能选择有享网商城，比如要买个电视机，那是不可能的。必须消费公司自有产品。复消奖（单线可以拿钱的）每月消费40PV值普卡40PV可拿3 % 提成， 见点8.4 (拿至下面12层)银卡40PV可拿3 % 提成 见点8.4 (拿至下面13层) 金卡40PV可拿3 % 提成 见点8.4 (拿至下面14层)钻卡40PV可拿3 % 提成 见点8.4 (拿至下面16层)计算方法：40PV*3%*7元人民币=8.4元注：紧缩，如果第一层当月没有消费40PV值，那么第一层不算。第二层算第一层。备注：什么叫层？ 就是按照先后顺序排队，不论是否是自己发展只要在自己下边就算一层。 什么叫代数：与推荐血缘关系有关。举例：你推荐A和B 他们他们就算你第一代，B推荐C就是第二代，以此类推。假如你直接推荐ABC三人那ABC就是你的第一代一、 PV组织奖（人民币） 1：普卡可拿当周小区业绩PV值8% （周封顶3500）（业绩积累最高1.5，多余业绩作废）2：银卡可拿当周小区业绩PV值10% （周封顶14000）银卡业绩保留3万PV，多余业绩作废）3：金卡可拿当周小区业绩PV值12% （周封顶28000） 金卡业绩保留5万PV，多余业绩作废）4：钻卡可拿当周小区业绩PV值15% （周封顶77000）钻卡业绩保留15万，多余作废）以上业绩保留问题均指双区，第三区暂不计入之内。此奖每周按左右区1：1业绩对碰发放，大区剩余业绩保留下周使用。三区计算方法：大区跟中区1：1对碰剩余业绩跟小区还是1：1对碰，大区如剩余业绩保留下周使用。二、 零售奖 零 售 分 配 比 例1、零售利率：35%（会员自己产生的PV 注册时级别PV除外 比如普卡100PV） 2、其他奖励：10%（店铺服务费4%+精英表彰4% +服务网点2%） 3、级差奖励：8.5%合格高级经理 +1%一星经理 +1%二星经理 +1%三星经理 +1%四星经理 +1%五星经理 +1%一钻经理 +0.5%二钻经理 +0.5%三钻经理 +0.5%四钻经理 +0.5%五钻经理 +0.5%4、零售领导奖：4%五星经理：同级奖0.25*4代=1%一钻经理：同级奖0.25*3代=0.75%二钻经理：同级奖0.25*3代=0.75%三钻经理：同级奖0.25*2代=0.5%四钻经理：同级奖0.25*2代=0.5%五钻经理：同级奖0.25*2代=0.5% 注：按推荐血缘关系和推荐人当月40PV复销考核合格性紧缩后核算 说 明 取消主任和高级经理的级差比例 会员推荐优惠顾客的，优惠顾客20%，推荐人可以获得15%的极差奖三、 领导奖 直接推荐的人无论放在哪里都叫你的第一代，第一代推荐的人属于你的第二代，以此类推。第一代拿到的组织奖你将额外得到提成10%（比如说你的第一代有10个人当周拿到组织奖10万，你将会得到1万的提成）第二代、第三代同样提成10%。第四代到第八代提成5%。备注：即使你不是你直接推荐：只要在你的下边团队，（通过紧缩，紧缩的意思就是过滤中间没有级别的会员）：那你照样可以拿领导奖金，这就是漏斗法则。前提你必须上级别。符合拿领导奖金的级别条件。拿代数要求：一星拿一代、二星拿二代、三星拿三代、四星拿四代、五星拿五代、一钻拿6代、二钻拿7代、三钻及以上拿八代。级别考核标准：合高必须每个部门都要达到最低2万PV业绩，才能晋升为合高经理，每月都需要有小区新增2000PV，否则级别降低成为主任。一星必须有1个合高，小区一个月新增一钻卡，也就是2000PV,考核标准为：每月都有小区新增业绩达到2000PV，否则，级别降为高经，（也就是高级经理的意思）。二星必须有2个合高；级别到二星以后，不考核业绩，只考核下边的，也就是考核合高，1星等级别。三星必须3区各有一位合高；四星必须3区各有一位一星；五星必须有3个二星一钻必须有三个五星四、 荣誉奖 二星：享受全球业绩的百分之一跟所有二星平均分配（作为旅游）五星：享受全球业绩的百分之一跟所有五星平均分配（作为房车奖）领袖分红五星以上级别考虑注：所有奖金只有组织奖是周结周发，其他是月结。周结是月周六晚上23:59分。月结是每个月最后一个周六晚上23:59分。复消是当月最后一个周六晚上23:59前没有消费40PV值，下月团队的复消奖奖金将没有。 VIP奖金计划：以钻卡VIP为例：（备注）：这个1到5层的分析，也是过滤漏斗法则。举例：你下边有10个会员，其中在第六层的那位会员升级为VIP。第七位升级为VIP，第八位升级为VIP，但是从第五层之前那5层都没有升级为VIP那么这5层过滤去掉。 这六，七，八 这3层的就作为你的第一层，第二层。第三层。备注：1：VIP矩阵这块的奖金是单独发，发放奖金的时候，总奖金扣10的责任消费8%的税收，剩余为实发奖金。2：VIP奖金拿的条件：举例: 比如你是钻卡或者低于钻卡的级别会员，假如你推荐一位钻卡VIP会员加盟。那你拿不到任何以上奖金，除非，你在他加盟之前，或者你在他加盟之后 本周周六前 你升级为VIP，那你将会获得直推1000元。矩阵奖金700元，假如你在本周周六之前没有成功升级VIP会员，那算作自动弃权。弃权之后，你将得不到你推荐的此人任何VIP奖金。不单如