华罗庚实验学校关于实施教职工岗位津贴的条例(一).doc

华罗庚实验学校关于实施教职工岗位津贴的条例（一）(试行稿)一 总则1. 为了进一步完善学校内部管理机制，提高管理水平，增强工作活力,调动广大教职工的积极性，提高教学质量和办学效益，创建常州市九年一贯制示范学校。根据国家和上级人事、教育部门关于事业单位工作人员津贴发放的规定，借鉴兄弟学校的先进管理经验，根据我校的实际情况，特制订本条例。2. 岗位津贴坚持依照按劳分配 、适当向教育教学人员倾斜、向教学第一线倾斜的原则，适当拉开差距。3. 按照学校人员结构的特点，岗位津贴分专任教师、兼任教师、行政人员、职工四大类，根据各自的特点分别确定计算。 二 细则1. 专任教师的岗位津贴(S)按任课、任职等情况分四块由以下公式计算:S=A+B+C+D (计算精确到一元)其中:A是课时津贴 B是职务津贴 C是工作质量奖和满勤奖津贴D是特殊津贴(1) 课时津贴(A)课时津贴是根据专任教师的工作量、任教学科的类别、任教年级组成。由以下两个公式分别计算：A=A1A2A1=cK1K2K3说明1常数c是全校标准工作量津贴，其值根据形势变化由校长室每学期开学初确定。本学期全校暂定c=290元。说明2系数K1的含义是满工作量，定为1。说明3系数K2含义和值如下表一所示系数含义79年级 中考科目79年级非中考科目、初三体育16年级语、数、外其它K2学科系数1.21.11说明4系数k3含义和值如下表二所示:系数含义9年级78年级1年级、6年级25年级K3年级系数1.21.11 说明5其中A2是超工作量课时津贴或扣工作量课时津贴 1、超工作量A2=8a 超工作量1课时补贴8元 a为月超工作量课时数 2、扣工作量A2=5a 少工作量1课时扣津贴5元a为月少工作量课时数(2) 职务津贴(B) 标准如下: 年级组长:发职务津贴25元/月 教研组长:超10人的组发25元/月、其它发20元/月 备课组长:超5人的组发15元/月、2-5人的发10元/月 兼双职的职务津贴靠高不靠低(3) 工作质量奖和满勤奖（C） 工作质量奖暂定每月50元，工作质量奖多少由教导处制定奖惩条例。 满勤奖为110元（其中听课20元，开会20元，按时上、下班30元，安全卫生40元）。(4) 特殊津贴(D) 初中实验班每位教师20元/月 (主课教师)，小学实验班每位教师20元/月 (主课教师)。 男教师年满55周岁，女教师年满50周岁发特殊津贴。 2、 兼任教师的岗位津贴(S)分两块分则计发,一块根据任课情况，用标准课时津贴乘以任课比例 k4得到的任课岗位津贴;另一块是根据任职情况用标准职工岗位津贴乘以(1 k4)得到任职岗位津贴。注：（k 4是实际课时数除以标准课时数所得的系数）3、 行政人员岗位津贴(S)，按其任课,任职情况分四块以下公式计算 S=A+B+C+D (精确到1元)其中A为课时津贴，B为职务津贴，C为工作质量奖和满勤奖 D为特殊津贴(1)课时津贴(A)任课的行政人员的课时津贴取全校教师工作量津贴平均值。(2)职务津贴(B)标准如下: 正校级,每月职务津贴90元 副校级,每月职务津贴72元 中层级,每月职务津贴54元 中层副职，每月职务津贴36元（3）工作质量奖和满勤奖C同专任教师。(4)特殊津贴(D)任课的行政人员超过规定课时s0 按以下公式计发超课时津贴。具体计算方法如下: A=A1A2A1=cK1K2K3说明1 s0的含义和值如下表四所示:符号含义正校级副校级中层级S0每月规定课时数8-1216-2024-28 说明2 k1k2k3的含义和值同前细则相同4、职工的岗位津贴(S) S=0.8c+C1注： c为290元。C1的含义和值，工作质量奖为50元，满勤奖为90元（其中开会20元，按时上、下班30元，安全卫生40元。）奖惩条例由学校和总务处制定。5、奖惩办法：凡在编教职员工，积极完成本职工作，遵守上下班制度，无事假、病假，全部享受当月岗位津贴。病假、事假半天，向教导处请假，病假、事假一天，向校长室请假，病假或事假一天，扣除满勤奖5元，事假超过10天，不享受当月满勤奖110元。旷职一天（含一天）以上者，扣除当月满勤奖110元，并视情节轻重，予以批评教育或纪律处分。旷课1节或旷监考1次者，扣除工作质量奖50元。旷课累计2节或旷监考累计2次者，作旷职1天处理。凡未事先请假而缺席者，均按旷职处理。事后补假者，必须具有事先无法请假的确凿证据。政治、业务学习或升旗仪式等集体活动，每缺席1次（除公差）扣除满勤奖10元。凡严重违反校纪校规，工作严重失职，不服从分配，给学校带来严重损害者，视情节扣除当月岗位津贴，直至扣除全年岗位津贴。法定假（含结婚、直系亲属去世等）能按期到职者，岗位津贴照发，逾期不请假者作旷职处理。凡病假满1个月者，停发当月岗位津贴。凡长期病假，按国家现行规定执行。学期中凡外出兼课、办公司、跑业务，未经学校同意，经教育无效者停发当月岗位津贴，直至扣除全年岗位津贴。三 附则(1) 一个月实际上课天数均以四周计算。(2) 临时工和校办厂不享受上级拨款工资待遇的工人，不享受本 条例的待遇。