2008年全市建设系统教育培训工作要点.doc

2009年全市建设系统教育培训工作要点根据中央大规模培训干部和国务院关于大力发展职业教育的决定，按照今年4月全省建设教育培训工作会议部署，2009年全市建设系统教育培训工作总的要求是：坚持以深入学习实践科学发展观为统领，紧紧围绕建设事业改革与发展大局，紧紧抓住省委、省政府振兴徐州老工业基地的历史机遇，以深化服务为宗旨，以发展需求为导向，以改革创新为动力，以提高素质和能力为核心，组织开展大规模、全覆盖、多形式、全方位的教育培训，为圆满完成全年建设工作任务提供强有力的人才保障。重点做好以下工作：1、以科学发展观为指导，健全组织领导工作机制。各县（市）、贾汪区建设（建管）局要在学习实践科学发展观活动中，切实把推动建设教育培训科学发展，作为学习实践活动的主题内容之一，进一步增强抓好教育培训的责任感。科学发展之路是建设教育培训的振兴之路，推进教育培训工作是建筑业克服当前困难、共克时限的内在要求。要积极引导企业在转变经济发展方式中，把重点转到向人才要效益上来，保持和提高行业、企业创新力和竞争力。各级建设主管部门要将教育培训工作切实摆上重要位置，列入议事日程，坚持实行党政“一把手”抓教育责任制。继续完善全市建设教育培训审批备案制度，实行扎口管理，并建立起主要领导负总责，分管领导主抓，人事教育部门牵头、业务处室配合的长效工作机制。2、按照培养高素质干部队伍需要，切实加强公务员培训。继续认真贯彻执行省、市建设系统领导干部培训规划，以培养眼界宽、思路宽、胸襟宽的干部队伍为目标，结合新时期工作特点，切实抓好公务员的培训工作。市局机关组织专题业务讲座。围绕新农村建设主题，组织一期乡村镇建设管理专题培训班。积极组织本局机关干部参加市委组织部、市人事局“菜单式选学”和“5X”培训；组织参加省局“苏港”培训。3、紧紧围绕企业需求，组织各类专业技术管理人员培训。各县（市）、贾汪区建设（建管）局要深入开展岗位培训和继续教育，重点对直接影响工程质量和安全生产的从业人员进行培训，努力强化其质量、安全意识，提高学习能力、实践能力和创新能力。按照执业资格制度对从业人员的要求，积极开展执业后的继续教育和组织好执业资格的考前辅导工作，努力提高考试通过率。今年组织三级项目经理培训不低于300人；江苏省监理工程师不低于500人；造价职业人员培训不低于400人；安全生产人员培训不低于2000人；质检员参加全省统考不低于1500人；施工员不低于270人；材料员、档案员不低于360人。4、增强行业竞争力，组织开展高技能人才培训。以企业为主体、以在建项目为载体，积极发挥全市各类建设中、高等职业学校、高级技工学校高技能人才培养主渠道的作用，采取校企合作、产教结合、订单培养等多种方式培养高技能人才，力争年内培养技师和高级技师50100人。5、适应安全生产要求，加强特种人员培训。按省厅（局）安排，各县（市）、贾汪区主要加强对从事房屋建筑施工和与其配套的线路管道敷设、设备安装、装饰装修以及市政工程施工等活动的“特种作业人员”进行专门培训，实行持证上岗。6、组织农民工培训，办好农民工业余学校。年内由市建设局业务处室牵头，完成1万名农民工技能培训。要求各县（市）、贾汪区培训农民工不低于2000人。继续办好100所农民工学校。着力把建筑工地农民工业余学校打造成集教育培训、权益维护、丰富生活、组织管理为一体的综合性服务平台。各县（市）、贾汪区力争年内创办农民工学校不低于10所。7、加大工作力度，完善考培分开制度。按省厅规定，进一步完善岗位培训考培分开制度。施工员、预算员、质检员、安全员、材料员、资料员、机械管理员、三级项目经理、物业管理员、城建档案管理员等岗位，继续实行考培分开制度，网上向省厅（局）报名，由培训学校（点）负责培训，省、市建设主管部门负责考试监督办理证书发放。8、组织核定培训点，搞好培训机构评估。为提高教育培训质量、规范培训市场秩序，今年下半年配合省建设厅对全市参与建设培训工作的各类培训机构开展质量、信誉星级评定并挂牌。试行教育培训办班招投标制度。9、严格持证上岗制度，组织岗位证书年检。根据江苏省专业技术人员继续教育条例规定，对持岗位培训证书5年以上的专业技术管理人员进行继续教育，通过继续教育逐步换发新版建设（