集团人才梯队与人才培养管理办法(20081017)

精品文档 1欢迎下载1欢迎下载1欢迎下载 人才培养管理办法 草案一 人才培养管理办法 草案一 1 0 总则 1 1 目的 建立和完善集团人才培养机制 通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及在职 培训等人才培养与开发计划 合理地挖掘 开发 培养后备人才队伍 以便建立集团的人才梯队 为集团可持续发展提供智力资本支持 1 2 原则 坚持 内部选拔培养为主 外部专业人才引进为辅 的培养原则 并采取 统一规划 分级管 理 的方式进行循环培养 1 3 人才培养目标 集团人才培养目标始终坚持 专业培养和综合培养同步进行 的人才培养政策 即集团培养专 家型的技术人才和综合型的管理人才 专家型的技术人才指在某一工作领域内掌握较高技术水平的 人才 综合型管理人才指在本部门或本部门工作领域具备全面知识 有较高管理水平的人才 1 4 人才培养组织体系 集团建立 统分结合 的人才培养体系 职能部作为人才培养的基地负责人才培养对象的初步 甄选和人才培养计划的具体实施 人力资源部作为集团人才培养的组织协调部门负责人才培养规划 人才甄选标准和程序的制定 培养对象的确定和培养计划的统筹安排 1 5 主要内容 1 5 1 关键岗位继任者与后备人才的甄选 1 5 2 人才调配 1 5 3 后备人才培养管理 1 5 4 人才培养的考核评价 1 5 5 人才培养淘汰与晋升 1 6 适用范围 集团各职能部门 子公司 2 0 关键岗位继任者和后备人才的甄选 2 1 目的 通过科学的人才测评 慎重地甄选 选拔出真正具有领导潜质的后备人才 以树立集团用人及 人才晋升理念 2 2 甄选条件 2 2 1 任职资格及条件 2 2 1 1 高层管理 2 2 1 2 副总监级以上职务 年龄要求 45 岁以下 所学专业与岗位对口 MBA 硕士 中级职称以上 优先 适用于外部人才甄选 2 2 1 3 知识经验和工作业绩 基于 知识全面 经历丰富 业绩出色的员工综合素质较强 并且 服众 的假设 适用于内部人才甄选 2 2 1 4 能力素质 主要包括战略规划 团队领导 创新能力 全局观念 制度构建 沟通能力 企业认同等七个方面 适用于内外部人才甄选 2 2 2 1 中层管理 2 2 2 2 经理级职务 年龄要求 40 岁以下 所学专业与岗位对口 MBA 硕士 中级职称以上优先 适用于外部人才甄选 2 2 2 3 知识经验和工作业绩 基于 知识全面 经历丰富 业绩出色的员工综合素质较强 并且 服众 的假设 适用于内部人才甄选 2 2 2 4 能力素质 主要包括客户意识 计划能力 执行力 开拓创新 责任感 企业认同 自律 精品文档 2欢迎下载2欢迎下载2欢迎下载 性和学习能力等八个方面 适用于内外部人才甄选 2 2 3 1 基层管理 2 2 3 2 主管级以下职务 年龄要求 35 岁以下 所学专业与岗位对口 全日制本科以上学历 适 用于外部人才甄选 2 2 3 3 知识经验和工作业绩 基于 知识全面 经历丰富 业绩出色的员工综合素质较强 并且 服众 的假设 适用于内部人才甄选 2 2 3 4 能力素质 主要包括客户意识 计划能力 执行力 开拓创新 责任感 企业认同 自律 性和学习能力等八个方面 适用于内外部人才甄选 2 3 相关说明 2 3 1 后备人才分类 管理类 财务类 营销类 技术类 质量 品质 类 2 3 2 以上各类人员胜任能力素质要求为初定 具体要求根据集团用人理念可进行适当调整 2 4 综合素质和潜质 2 4 1 性格特征 2 4 2 职业倾向 2 4 3 综合能力 2 4 4 心理测试 3 0 甄选工具 3 1 基本条件通过个人材料进行分析 3 2 关键工作经验与业绩通过调查表 访谈等形式进行分析 3 3 综合素质和潜质可借助权威或专业机构开发的测评软件进行测评 4 0 关键岗位继任者甄选 关键岗位主要指集团当前或根据未来发展所需要的一些重要中级和高级岗位 集团关键岗位的 数量可按集团当前中高级岗位总数的 20 30 进行评定 一般来说 对每一个关键岗位的继任者要 选定 1 3 名候选人 如副经理 助理岗位 如果集团内部没有合适人选 可考虑以外部招聘的形 式进行储备 5 0 后备人才甄选 后备人才主要是指集团为因应未来发展变化而储备的一些可替代集团某些中级岗位的具有培养 潜质的人才 后备人才由各部门 子公司根据公司制定的甄选条件进行初步提案 并由人力资源部 牵头组建的评审小组进行最终评定 6 0 关键岗位继任者甄选程序 各部门 子公司向人力资源部提交关键岗位及继任者名单 人力资源部组织对候选人进行综 合素质测评 人力资源部和部门 子公司针对候选人制订相应的人才培养与开发计划 跟进和 实施关键岗位继任者候选人开发计划 7 0 后备人才甄选程序 各部门 子公司向人力资源部提交后备人才候选人名单 人力资源部组织对提交的名单进行 综合评定 人力资源部策划后备人才的整体培训方案 培训方案的实施 培训效果的反馈 8 0 人才调配 8 1 调配目的 消除集团各职能部门 子公司人才封闭现象 加强各部门 子公司人才内部合理流动 优化配 置集团内部人力资源 8 2 调配原则 8 2 1 符合集团人力资源整体发展战略 8 2 2 在不损害调出部门利益的前提下 符合调入部门人才需求 8 2 3 符合员工个人能力和潜力的发挥 8 2 4 优先考虑新成立子公司 部门 和新项目的人力资源需求 8 3 调配对象 精品文档 3欢迎下载3欢迎下载3欢迎下载 因岗位性质和业务需要 必须向内部引进或难以通过其他途径获取的一些特殊岗位或急需人才 8 4 调配申请 由需求部门 子公司向集团人力资源部提出内部招聘申请或调动 并附职位说明书及需求原因 人力资源部根据提交的申请 经过审核确认后 对内发出招聘启事或直接从相关部门进行调配 8 5 调配权 在调配过程中 因调出和调入部门发生争议而以协商的方式得不到解决时 集团人力资源部有 最终裁决权 9 0 后备干部培养管理 9 1 培养方案 9 1 1 人力资源部制定年度后备人才培训计划 包括管理技能 专业知识的培训 培训方式采用内 训 外训和外派参观等方式 9 1 2 后备人才培训计划按照年度集团培训计划要求提出 经领导批准后列入集团年度培训计划 9 1 3 后备人才培训第一年侧重于业务能力和企业文化的培训 主要开展与后备人才岗位相关的专 业知识方面的培训和交流 熟知集团企业文化 开展管理机制 企业制度等知识的培训 9 1 4 后备人才后期培训根据本人的职业发展倾向和集团需要 一方面开展管理技能和能力的培训 主要包括计划能力 学习能力 决策能力 执行能力 协调能力等管理技能方面的培训 另一方面 加强专业知识和企业文化培训 侧重于专业方面的创新能力的知识要求培训 并向相关行业和专业 领域知识扩展 侧重于如何根据企业文化制定相关制度和流程 激励员工 最大程度的发挥企业文 化的作用 9 2 培养方式 9 2 1 岗位轮换 针对培养对象人力资源部可根据岗位要求 可考虑安排在集团职能部门与子公司 业务关联部门之间轮换 周期为 6 12 月 9 2 2 指导人 根据培养对象的岗位要求和培养发展方向 人力资源部确认指导人 并与指导人签 订 后备干部培养服务合同 对培养对象个人业务能力和职业发展进行指导 9 2 3 指导人职责 9 2 3 1 指导人应每 1 个月填写一次 后备人才指导跟踪记录 并经后备人才确认后报人力资源 部备案 9 2 3 2 集团指定的指导人应事先与双方沟通后确认 9 2 3 3 指导人根据本人工作的实际情况每月与后备人才沟通 交流 在工作中给予后备人才帮助 和支持 给予职业生涯发展的指导 9 2 3 4 后备干部培养服务合同 包含以下内容 9 2 3 4 1 确认培养对象相关研讨课题内容 9 2 3 4 2 指导人应每 1 个月填写一次 后备人才指导跟踪记录 9 2 3 4 3 近期工作开展情况 工作中遇到的难题和困难 给予后备人才问题解决的建议 9 2 3 4 4 给予后备人才工作进展方面的提议 包括工作的改进 流程的完善等 9 2 3 4 5 给予后备人才理论学习计划及实际工作技能 9 2 3 4 6 与后备人才探讨企业文化 交流经验和看法 9 2 3 4 7 给予后备人才职业发展方面的指导 提供相关资料或信息供后备人才参考 9 2 3 4 8 共享工作经验和知识 9 2 3 5 指导人津贴 从人才基金中例支 指导人服务期间为 300 500 元 月 10 0 人才培养考核与评价 10 1 目的 增强各部门 子公司人才培养意识 促使各部门明确人才培养的重要性和紧迫感 10 2 考核对象 以部门 子公司为考核部门 部门负责制 精品文档 4欢迎下载4欢迎下载4欢迎下载 10 3 考核周期 考核周期为 半年度 年度二次 10 4 考核内容 考核内容主要包括 后备人才的选拔 培训实施 计划的落实 人才培养的相对数量等 年 度 KPI 考核为 A 等可列入晋升对象 年度 KPI 考核为 B 等可列入后备培养对象 10 5 人才培养责任人 各部门 子公司一把手为第一责任人 有义务对本部门人才培养对象进行指导 并将培养 引 进人才工程纳入一把手年度考核中 对年度内同一岗位连续发生三次以上换人 离职 者 部门空 缺岗位达 6 个月以上者 实行一票否决制 11 0 人才培养淘汰与晋升 11 1 目的 通过淘汰不合格的干部 为后备人才提供发展机会和上升空间 形成干部能上能下的用人机制 优化集团干部队伍素质 11 2 淘汰和晋升比例 中高层干部每年淘汰比例为 5 10 后备人才每年晋升比例为 20 左右 11 3 晋升条件 参照 集团管理干部晋升制度 与 关键岗位继任者和后备人才的甄选 等相关制度执行 12 0 附则 12 1 本办法由集团人力资源部制订 解释和修订 12 2 本制度自下发之日起正式实施 13 0 附件 13 1 附件 1 人才选拔与培养方式一览表 13 2 附件 2 后备人才培养计划统计表 13 3 附件 3 外部人才库统计表 13 4 附件 4 后备人才推荐表 13 5 附件 5 后备人才测评与资质审核表 13 5 附件 6 人才储备实施流程图 精品文档 5欢迎下载5欢迎下载5欢迎下载 附件附件 1 1 人才选拔与培养方式一览表人才选拔与培养方式一览表 08 年 010 年集团人才选拔与培养方式 管理层级 选拔渠道培养方式激励政策人才招募 选拔标准主要岗位 高层人才 才选拔储 备 1 一级单位至少配一名 副职级人员 2 从集团中层干部选拔 3 外部引进 1 对于副职人员 实行实 战项目式管理为主 如某 课题研究 担任中基层讲 师 2 以定期培训班 3 以挂职锻炼为主 人才基金 实行薪资 差额补贴 办法 1 副总监级以上职务 必须要 求所学专业与岗位对口 MBA 硕 士 中级职称以上优先 2 高层管理干部能力素质主要 包括战略规划 团队领导 创新 能力 全局观念 制度构建 沟 通能力 企业认同等七个方面 1 人力资源部副总监 财务部副总 监 审计部副总监 战略研究副总监 公关副总监 资本并购总监 法律事 务总监 2 子公司总经理 生产公司 药业公 司总经理 营销副总经理 人力资源 副总经理等 中层人才 选拔储备 1 管理类从基层中选拔 2 技术类从并购中选拔 3 专业类以外部引进 4 业务类以梯队建设为 主 5 青苗计划中选拔 1 集中培训 2 所在部门或拟下派单位 担任副职至少三个月 人才基金 实行薪资 差额补贴 办法 1 经理级 必须要求所学专业 与岗位对口 全日制本科以上学 历 2 决策能力 计划执行 成本 意识 客户导向 培养指导 团 队合作 组织协调 1 省区总经理 市场部经理 营运 经理 财务经理 公关经理 推广经 理等 2 人力资源经理 企业文化经理 招聘经理 总裁主任 审计经理 等 基层人才 选拔储备 1 业务部门以梯队建设 为主 2 管理类从员工中选拔 3 技术类从基础岗位引 进 1 业务部门以岗位实践 2 管理类所在部门或下派 执行岗位实习 2 个月 3 轮岗以直线与职能间轮 岗 人才基金 实行薪资 差额补贴 办法 1 主管级 必须要求所学专业 与岗位对口 全日制本科以上学 历 2 客户意识 计划能力 执行 力 开拓创新 责任感 企业认 同 自律性和学习能力等八个方 面 分总 市场主管 推广主管 营运主 管 财务主管 公关主管 人力主管 商务主管 人力储备 干部 1 大专院校 2 全日制本科毕业生 3 人力资源专业 4 统一由集团人力部管 理 1 部门内岗位轮岗 时间 为一年 2 子公司营运部轮岗 时 间为 6 个月 人才基金 实行薪资 差额补贴 办法 1 全日制本科以上 专业对口 2 计划能力 执行能力 企业 认同 责任心 自信心 学习能 力 1 人力资源主管 人力资源专员 精品文档 6欢迎下载6欢迎下载6欢迎下载 附件附件 2 2 后备人才培养统计表后备人才培养统计表 填报部门 填报部门 填报时间 填报时间 序 号 预计架构调 整时间 空缺岗位名称储备人 员姓名 储备人员 现岗位 培 养 期 限备 注 1 年 月 日至 年 月 日 2 年 月 日至 年 月 日 3 年 月 日至 年 月 日 4 年 月 日至 年 月 日 5 年 月 日至 年 月 日 6 年 月 日至 年 月 日 7 年 月 日至 年 月 日 8 年 月 日至 年 月 日 9 年 月 日至 年 月 日 10 年 月 日至 年 月 日 11 年 月 日至 年 月 日 12 年 月 日至 年 月 日 13 年 月 日至 年 月 日 14 年 月 日至 年 月 日 15 年 月 日至 年 月 日 16 年 月 日至 年 月 日 填报人 填报人 财务储备 干部 1 大专院校 2 全日制本科毕业生 3 财务 会计专业 4 统一由集团财务部管 理 1 部门内岗位轮岗 时间 为一年 2 子公司财务部轮岗 时 间为 6 个月 人才基金 实行薪资 差额补贴 办法 1 全日制本科以上 专业对口 2 计划能力 执行能力 企业 认同 责任心 自信心 学习能 力 1 财务主管 会计主管 精品文档 7欢迎下载7欢迎下载7欢迎下载 附件附件 3 3 外部人才库统计表外部人才库统计表 填报部门 填报部门 填报时间 填报时间 序 号 岗位名称欲引进 人员姓名 联系方式信息渠道来源现跟踪状态基础信息 简历附件添加 1 已经联系 处于双方沟通当中 已有联系 有加入我司意愿 已有联系 现无加入我司意愿 2 已经联系 处于双方沟通当中 已有联系 有加入我司意愿 已有联系 现无加入我司意愿 3 已经联系 处于双方沟通当中 已有联系 有加入我司意愿 已有联系 现无加入我司意愿 4 已经联系 处于双方沟通当中 已有联系 有加入我司意愿 已有联系 现无加入我司意愿 5 已经联系 处于双方沟通当中 已有联系 有加入我司意愿 已有联系 现无加入我司意愿 6 已经联系 处于双方沟通当中 已有联系 有加入我司意愿 已有联系 现无加入我司意愿 填报人 填报人 精品文档 8欢迎下载8欢迎下载8欢迎下载 精品文档 9欢迎下载9欢迎下载9欢迎下载 附件附件 4 4 后备人才推荐表后备人才推荐表 姓 名性别出生年月 学 历入职时间所在单位 现 岗现岗位年限拟推荐岗位 年 月 日至 年 月 日单位名称岗位主要职责 年 月 日至 年 月 日 年 月 日至 年 月 日 年 月 日至 年 月 日 主要 工作 经历 年 月 日至 年 月 日 被推荐人工作表现 被推荐人工作表现 详细表现材料请见附件 详细表现材料请见附件 年月日 被推荐人所在单位意见被推荐人所在单位意见 签名 盖章 年月日 到被推荐岗位后本人工作思路到被推荐岗位后本人