《员工奖惩条例》

员工奖惩条例目的：对员工行为做出合理的引导规范，维护正常生产经营秩序。适用范围：公司全体员工岗位职责无名词解释无工作流程1本公司员工奖励分为下列三种：a）嘉奖：年终考绩加1分，并发给100元以内的奖金； b）小功：年终考绩加3分，并发给300元以内的奖金；c）大功：年终考绩加5分，发给1000元以内的奖金并提升工资等级。1.1员工有下列事迹之一者，给予嘉奖：1）全年无迟到、早退及请假者；2）主动积极维护工作场所环境之清洁，卓有成效者；3）对于公司及公众利益之事业有相当贡献者；4）配合主管作业，工作努力，能适时完成任务者；5）控制产品品质稳定且生产效率优秀者；6）服务认真多次受到客户赞扬者；7）有其他优良事迹，足堪表扬者。1.2员工有下列事迹之一者，给予记功（小功）：1）对于生产技术或管理制度提出改进建议，经采纳施行，卓有成效者；2）节省原物料或对废料利用，有事实表现者；3）品行端正，遵守公司规则为全公司员工模范者；4）遇有突发事件，能从容应变，处置得宜，维护公司利益者；5）销售产品推广成绩优秀者；6）技术优良、改革创新，对公司有特殊贡献者；7）维护公司重大权益，避免重大损失者；8）对于本身所负责工作有特殊贡献、堪为全公司表率者；9）维护公司及员工安全，冒险执行任务，确有功绩者；10）对本公司产品之推销、市场之开拓，能提出创新之意见及计划者；11）遇有灾害，奋不顾身，不畏危难，因而减少公司损失者；12）检举策动怠工、盗窃、贪污等不法行为经查属实者；13）对本公司现行管理制度，能提出以往积弊所在并提出具体改革意见者；14）对现行产品制造加工能提出节省材料、工时之方法，并经试行确有成效者；15）对本公司现行工作程序，提出简化方法，而且能节减人力、物力、财力、提高工作效率及增加工作成绩者；16）提出合理化建议一年被公司采纳3次以上，有成效者；17）有其他较大功绩者。1.3员工有下列事迹之一者，属大功，给予晋级或发给大额奖金（大功）：1）对公司有显著贡献，为全公司的表率、模范者；2）有革新、发明、创造，为公司提高产品质量、改进技术、节约费用、提高效益显著者；3）为国家和社会做出贡献，对提高公司声誉有特别贡献者；4）提出有效的合理化建议，使公司收到显著成效或避免重大损失者；5）遇到危险及意外事故，勇于赴险抢救国家、公司财产，救助他人者；6）有其它显著功绩者。2公司根据情节严重程度将违规行为分为轻微违规行为、较严重违规行为和严重违规行为。轻微违规行为给予警告处分；较严重违规行为给予严重警告（小过）处分；严重违规行为（大过）予以解雇。2.1有下列情形之一的，给予警告处分：1）代人打卡的；2）加班考勤记录与实际加班时间不符，或者有加班考勤记录而实际未加班的；3）伪造或涂改考勤记录的；4）保安人员发现员工违反打卡制度，未向人力资源部反馈，或者未如实反馈的；5）统计人员在考勤统计工作中弄虚作假、徇私舞弊的；6）在一个考勤周期内迟到或早退单独或合计三次以上的；7）员工旷工的；8）请假弄虚作假的；9）请假获批后，未做好工作交接即离岗的；10）未经请假或请假未获批准擅离职守，或者假期届满后未经续假或续假未获批准而不到岗位的；11）上班时间未按照公司要求着装、佩戴工作卡的；12）工作时间做与本职工作无关的事情的；13）在生产过程中随意乱堆乱放零部件、各种工具，影响设备操作或车间通道通行，形成事故隐患的；14）不按指定地点码放物品、材料的；15）随意堆放生产、生活垃圾及下脚料的；16）消极怠工，延误规定的生产、工作任务，尚未造成严重影响的；17）未到下班时间，自行停止生产、工作的；18）使用公司财物不当，造成浪费的；19）不按规定使用劳保用品的；20）在规定场所和时间外饮食或吸烟的；21）未办理或故意拖延办理业务移交等手续的；22）对他人有攻击性、歧视或粗鲁的不礼貌言行的；23）未经许可使用与本职工作无关的公司设备设施的；24）因过失造成公司经济损失不满1000元的；25）在生产、工作中弄虚作假、虚报失实，尚未造成公司损失的；26）未经许可，将管制器具、危禁品、危险品带入工作场所的；27）传染病患者违反相关规定，有可能危及其他员工的；28）无正当理由不服从上级指令的；29）对部下指挥、监督不力的；30）散布谣言未造成严重后果的；31）非工作时间未经许可进入或滞留公司的；32）工作时间内使用非工作必须的电脑软件或其他未经公司许可使用的软件的；33）利用公司电脑浏览与工作无关的互联网信息的；34）下班后未关闭门窗、电灯、电扇、空调、电器设备的；35）违反就餐管理规定，不按规定时间就餐的；36）随地吐痰、乱泼乱倒、乱扔纸屑、烟蒂等垃圾物的；37）未经允许在公司内私自张贴宣传材料或擅自涂改公司宣传告示标志的；38）在公司内有不讲文明行为举止的；39）未遵守公司薪资保密规定的；40）发现违法违纪行为知情不报，有意包庇的；41）未经允许擅自带领非本公司员工进入公司的；42）进出公司不履行规定手续或拒不接受门卫人员必要检查的；43）因过失致公司名誉及信用受损的；44）有其他轻微违规行为的。2.2有下列情形之一的，给予严重警告处分（记小过）：1）一年内轻微违规两次以上的；2）擅自用公司设备、材料等做私活的；3）损坏公司装饰及公共设施的；4）擅自挪用消防器材、无故损坏消防设施、严重堵塞消防通道或占压室外地下消火栓的；5）丢失、损坏工具设备的；6）不认真进行设备维护保养，工作期间或下班不按规定切断电源、气源和熄灭火种等，造成事故隐患的；7）野蛮操作造成零部件磕碰、划痕、锈蚀、损坏的；8）消极怠工，连续两个月未完成规定的生产、工作任务的；9）违反公司安全、卫生规定或违反生产操作规程，致使公司遭受损失或造成他人损害的；10）不能如期完成主管部门下达的隐患整改任务的；11）不按操作规程使用设备或无证操作，造成设备事故及损坏的；12）违反消防安全管理规定，引发火险的；13）在更衣箱内存放汽油及其他易燃易爆物品的；14）工作时间内打逗、玩扑克、下棋、看小说、睡觉的；15）上班时间饮酒或酒后上班的；16）未经允许，将公司财物带出公司的；17）工作时间赌博、搞封建迷信活动的；18）侮辱、诽谤、诬陷他人的；19）对他人肆意谩骂、恐吓或使用暴力的；20）未经许可，同时与其他用人单位建立劳动关系的；21）因过失造成公司经济损失累计1000元以上不满10000元的；22）隐瞒真相、虚构事实或弄虚作假、虚报失实，造成公司经济损失累计1000元以上不满10000元的；23）有严重越权或严重失职行为，造成公司经济损失累计1000元以上不满10000元的；24）因重大过失致使公司名誉或信用受损的；25）传染病患者违反相关规定，危及他人健康，经批评后仍不改正的；26）无正当理由不服从上级指令，或散布谣言，经批评后仍不改正的；27）对公司或上级进行无理取闹的；28）未经许可，在公司内录音、摄影、摄像、绘画的；29）未经许可，擅自更改公司电脑数据的；30）违反中华人民共和国治安管理处罚法等法律、行政法规、地方性法规、规章的；31）有其他较严重违规行为的。2.3有下列情形之一的，属于严重违反公司规章制度的行为（记大过），公司可以解除劳动关系：1）除本条第（二）项、第（三）项规定外，一年内轻微违规三次以上或较严重违规两次以上的；2）一个考勤周期内迟到或早退单独或合计五次以上，或者三个考勤周期内迟到或早退单独或合计十次以上的；3）连续旷工三天以上，全月累计五天以上或全年旷工达十天者；4）酒后驾驶造成重大交通事故或因醉酒严重扰乱公司生产经营秩序的；5）使用暴力、威胁手段，侵害他人，严重扰乱公司生产经营秩序的；6）工作时间参与赌博或封建迷信活动，严重扰乱公司生产经营秩序的；7）在工作场所内进行非法集会或非法宣传，或者使用带有煽动性的言论，严重妨害公司正常生产经营活动的；8）无正当理由不服从上级指令，或者散布谣言，严重影响公司正常经营秩序的；9）无正当理由不服从岗位调动，或调岗不去的；10）因过失造成公司经济损失累计10000元以上的；11）未经许可擅自挪用公司财产，累计价值2000元以上的；12）侵占公司财产，累计价值2000元以上的；13）隐瞒真相、虚构事实或弄虚作假、虚报失实，造成公司经济损失累计10000元以上的；14）因严重越权或严重失职行为，造成公司经济损失累计10000元以上，或造成公司重大名誉损失的；15）利用工作之便，谋取不正当利益或为他人谋取不正当利益，情节严重的；16）盗窃公司或他人财物，累计价值500元以上的；17）利用公司职务或职权，敲诈勒索或不正当地收受钱财或谋取私利的；18）利用公司名义招摇撞骗或伪造涂改公司文件图利，给公司造成重大损失的；19）违反公司的安全、卫生规定或违反生产操作规程，给公司造成重大损失的；20）非法获取或泄漏公司商业秘密的，给公司造成重大损失的；21）未经许可，擅自更改公司电脑数据，造成公司重大损失的；22）因故意行为致公司名誉及信用受损的；23）因对所受处罚不满，向相关人员进行蓄意报复或恐吓的；24）伪造身份证明、学历、学位证书等证明文件，在应聘过程中提供虚假信息或采用其他违反诚实信用的手段获取聘用的；25）未经许可，同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作或经公司提出后仍不改正的；26）依法被追究刑事责任的；27）有其他严重违规行为的。3员工违反本规定或公司依法制定的其他规章制度的规定的，按照相应管理办法及考核细则进行考核，同时责令作出书面检讨。4上级主管因管理不力或监督不周，致使其所属员工受惩戒的，依情节轻重对直属主管进行处分；但于事前已书面报告上级或已作预防措施而有具体证明的，可免受连带处分。5员工违反本条例规定，除给予相应的处分外，给公司造成损失的，应予以赔偿；触犯法律的，移送司法机关处理。 6其它规定6.1凡受到处分的员工，由于表现好，能积极改过受到公司奖励的可以将功抵过。6.2年终考核时允许员工平时之功过抵销，规定如下：6.2.1两次嘉奖抵消一次警告；6.2.2记功一次或嘉奖三次，抵销警告两次；6.2.3员工功过抵销以发生于同一年度内者为限。6.3奖罚程序及批准权限：6.3.1对员工的奖励与处罚，随时由直属部长提出，填写有关表单；受处罚者需写出接受意见，人力资源核实后呈报总经理批准执行；6.3.2所有奖励与处罚，统一由人力资源部存档，以便对员工考核；6.3.3奖励中的晋级、发给大额奖金，处罚中的辞退事项，由人力资源部召开公司人事会议批准，其余由总监/总经理批准；6.3.4所有奖罚都要做到尊重事实、公正合理、处理及时，真正起到鼓励先进、惩处违纪，教育员工的目的。6.4员工奖惩由主管人员列举事