党委办公系统一季度工作总结+组织部一季度工作总结（2020）

党委办公系统一季度工作总结+组织部一季度工作总结（2020）党委办公系统一季度工作总结今年以来，我办坚持以习近平新时代中国特色社会主义思 想为指导，坚决贯彻中央、省委、市委和区委决策部署，突出 实效、把握节奏，做好决策参谋和服务保障工作，积极对冲疫 情带来等形势变化，确保政令畅通，较好地完成了各项工作任 务。一、紧贴区委大局，提高文稿质量始终坚持“双高”标准，特别在疫情期间，自觉克服力量不足、人手不够问题，高质量起草了区委全会报告、班子述职述廉等材料。同时，为做好疫情防控和复工复产工作，抢进度、 赶时间，累计起草相关会议讲话、汇报 14 篇，工作质量和工作效率得到了区委主要领导高度肯定。二、围绕改革创新，做好综合协调为深入贯彻落实党的十九届四中全会精神，按照市委深改 组关于重点改革任务“上下联动”的要求，制定出台 2020 年区委全面深化改革工作要点、工作计划等文件，结合区委深化改 革领导小组成员变化，进一步完善改革工作机制，明确了 79 项改革任务和 15 项重点突破改革项目，为全年改革工作提供了基本遵循。三、聚焦重点任务，信息服务决策疫情发生以来，为全面展现我区疫情防控的经验做法和先进典型事迹，组织办公室全体工作人员参与信息起草工作，目前累计起草有关信息 50 余篇，其中 30 篇被上级采纳。同时， 组织值班值守人员起草了值班值守调研报告，经梳理发现各类值班值守问题 3 方面 14 项，进一步整合为关于在疫情防控中做好值班值守工作的意见，在值班值守初期就为全区明确了标准。四、强化督查考核，助推工作落实在年初完成 2019 年督查考核任务的基础上，进一步突出过程性考核，将考核工作体现在日常，今年围绕疫情防控、复工复产等内容，印发督查通报 14 期，扎实推动各项工作落实见效。同时，结合省市考评内容以及区委区政府最新要求，科学运用“考核指挥棒”，有力的推动了中心工作，确保全区各项任务顺利完成。五、坚持精文减会，提升工作效能坚持认真细致负责的工作态度，做好区委全会、统筹推进 疫情防控和经济社会发展等重要会议的保障工作。进一步健全 和落实文件报批、备案制度和简报“按需报送”制度，从严控 制文件、简报数量，积极推行电子简报，持续推行“开小会， 开短会，开好会”，严肃会风会气。按照市级规范化数字档案 要求，认真做好归档工作，总计归档 3000 余件。一季度，我办取得良好开局，但仍存在一些问题，主要是 距离区委要求，文稿质量和办文水平仍有待提高。下一步，我 们将坚持问题导向，进一步解放思想、担当作为，全力做好“三服务”工作，确保当好区委的参谋助手。组织部一季度工作总结今年以来，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线， 深入贯彻落实全国全省组织部长会议精神，扎实推进重点工作落实，较好地完成了各项任务。一、持续加强思想理论武装围绕巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，研 究制定了干部教育培训规划市本级干部教育培训重点班 次计划，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九 届四中全会精神纳入其中，列入市委党校（行政学院）教学计 划、主体班和专题班重点教学内容安排设计。疫情防控期间， 运用视频讲座的方式，组织开展市委党校主体班培训，开设县 处级干部等培训班 10 个，分 2 期对 200 名市管县处级领导干部进行轮训。二、着力打造高素质专业化干部队伍紧扣全市中心工作，坚持政治标准硬杠，注重基层一线识 别考察干部，特别是大力选拔疫情防控期间的优秀干部。一季度调整干部 2 批次 14 人次，其中，提拔 4 人、重用 10 人。加大干部下行调整力度，对落实疫情防控责任不力的 5 名干部进行了免职。积极推动干部挂职工作，择优推荐人选，精准对接 岗位，积极沟通协调，商定挂职事宜。印发机关干部下社区 参与疫情防控的工作通知，市直机关累计 1000 余名机关干部下社区参与疫情防控工作，助推我市疫情防控形势总体良好。三、以做好疫情防控工作为重点提升基层组织力制定了党建引领疫情防控组织架构体系，将机关党员编入网格，建立 40 个网格临时党支部，明确由网格党支部书记牵头、网格党建指导员赋能、社区网格员辅助为主的网格党支部“三驾马车”体系。依托“社区党委网格党支部”联动模式，发动街道、社区全体党员在疫情防控中亮身份、当先锋、做表率， 确保党组织的战斗堡垒作用充分发挥，为疫情防控作出了突出贡献。四、推进人才发展体制机制改革任务落实加强人才工作统筹设计，按照市委主要领导提出的“制定人才政策要好使管用”指示精神，起草了引进和培养人才激励办法（征求意见稿），同时协调市人社等部门，对领军人才梯队建设等方面政策提出修改意见。持续推进人才政策落实， 进一步落实人才工作清单式管理制度，建立完善人才政策落实责任清单和重点人才工作任务清单，明确牵头部