考勤休假制度1范文.doc

考勤休假制度1范文 考勤与休假 一、考勤、工作时间 1、公司员工上午8301200，下午1330 18002、工程部设计人员上午9001200，下午1330 18303、总台人员周一至周五早班8001430，晚班14302100星期六8002000星期日8301800信息部值班1100-2000厨师8-1，430-730、违纪及其处罚 1、迟到迟到行为超过规定时间且非因公未到岗位，则视为迟到。 处理办法迟到半小时内（含半小时）每分钟扣1元、半小时以上两小时以内（含两小时）扣一天工资（基本工资+工龄补贴）、两小时以上半天以内（含半天）扣一天半工资，半天以上按旷工一天处理。 2、早退早退行为未到规定时间非因公务离开工作岗位视为早退。 处理办法早退半小时内（含半小时）每分钟扣1元、半小时以上两小时以内（含两小时）扣一天工资（基本工资+工龄补贴）、两小时以上半天以内（含半天）扣一天半工资，半天以上按旷工一天处理。 3、旷工、旷工行为未请假或请假未获批准而擅离岗位者。 假期已满、未办理续假或续假未准而不到岗者。 工作当日迟到、早退时间超过半天者。 公务外出、上班或下班忘记打卡者，应于当日下班前取得部门经理签字，否则以旷工一天论处。 、旷工处理旷工一天扣三日工资（以此类推）。 连续旷工三天视为自动离职，公司即予辞退，并取消其当月补贴及各项福利，根据违规情节，公司有权要求当事人按劳动合同规定做出违约赔偿。 旷工累计七天者，予以辞退，取消各项福利及补贴。 、请假 1、请假、公休均以半天为单位，不足半天的按半天计算。 2、请假一律填写请假单，由部门主管审批方可生效。 部门主管请假三天以上，必须有职务代理人，经总经理批准后，方可做工作交接。 3、请假、补休均须提前办理相关手续，若因情况特殊，无法亲自办理，事后必须及时补办，否则按旷工处理。 4、连续请假超过七天，周日包含于请假天数里。 5、请假为非带薪假。 、加班 1、因工作需要，需在工作时间以外上班的视为加班。 2、工作日加班的，部门经理视情况给予补休；休息日、法定节假日加班原则上给予补休，确实无法安排的，须提交申请，经审批后按原薪资发放。 3、加班人员须填写加班申请单，并经部门经理审批后，于下月二日前交付行政部考勤人员处。 、外出、出差 1、公司工作人员、总监因公离开常驻办公区域行为视为出差。 考勤汇总时，需于备注栏注明出差时间、天数。 总监当月出差考勤需经出差区域负责人签字确认，且出差天数超过20日的，须提交经行政总厨签字确认之申请单。 后附总监常驻办公区域表。 2、公务外出、出差人员填写外出公务申请单提出申请，并获得部门主管审批。 外出人员外出时，将外出单提交至总台接待处，总台人员每月汇总相关单据，并于次月二日前提交至考勤汇总人员处。 二、员工休假规定、公司人员休假假别请假事由休假天数享受人员提交证件薪资.计算备注法定节假日元旦一天办公室全体人员照发 1、元旦元月一日清明节四月四日或五日劳动节五月一日端午节农历五月初五中秋节农历八月十五国庆节十月一日至三日春节除夕至农历初二 2、各部门人员依实际工作需要安排休清明节一天国际劳动节一天端午节一天中秋节一天国庆节三天春节三天假，若无法安排休假，则以双薪发； 3、法定节假日若遇周日，可于当月补休一天。 婚假三天办公室全体人员结婚证原件及影印件照发 1、工作满一年以上（含一年）； 2、自结婚登记日起三十日内申请有效。 产假四十五天助理级以上人员照发 1、提交准生证、分娩证明； 2、乡镇、街道居委会出具的有效证明；仅限第一胎； 3、由于个人原因需延长假期时,公司将限期给予办理停薪留职手续； 4、停薪留职期限连同分娩假期最长时限不可超过九十天，超过九十天将按自动离职处理。 三十天办公室人员工作满一年以上（含一年）底薪60%工作满二年以上（含二年）底薪100%丧假直系亲属三天办公室人员丧亡相关证明 1、子女丧亡限已申报户籍者； 2、在公司服务满一年（含一年）以上的员工。 休假月休四天办公室人员当月考勤照发 1、原则上办公室人员休息周日； 2、周日值班人员可于当月补休一天； 3、月休当月有效，隔月作废，个别工种特例处理。 、总监、开业部及在公司领取薪资片区人员总监、片区财务、验收及采购经理实行年休制度，年休时间为48天，公休时间由其自行支配。 同时，享受同公司人员相同婚假、产假、丧假福利，节假日上班享受双薪（考勤人员需于本月考勤表中注明节假日上班日期。 ）开业部职员实行年休制度，年休时间为48天，公休时间由其自行支配。 同时，享受同公司人员相同婚假、产假、丧假福利，节假日上班享受双薪（考勤人员需于本月考勤表中注明节假日上班日期。 ） 三、考勤管理公司实行上下班打卡制度，上下班必须打卡，忘记打卡者须获得部门经理签字证明，并于次月二日前交付行政部考勤人员处。 考勤人员每月汇总当月迟到、早退、旷工明细，并以书面及OA形式发布公告。 各部门应于每月2日前，向行政部考勤人提交本部门上月考勤资料（请假条、外出单、加班申请、产假证明、婚假证明、丧假证明等），考勤人根据考勤记录及上述资料进行考勤汇总，无考勤或考勤不全，且无假条或相关证明者以旷工论处。 若因特殊情况无法及时提供上述考勤资料者，须经行政部负责人确认后，考勤汇总人据此，重新修改其考勤。 总监每月考勤结果由总监联络人提供；开业部人员考勤由该部门负责人提供，汇总人根据所提供考勤情况进行核实。 考勤汇总人每月5日前，根据打卡记录及各部门提供之考勤资料汇总考勤，经行政部负责人确认盖章后，于每月6日张榜公示，8日将公示结果提交至人力资源部