




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1/5当老师的工作心得体会范文编辑推荐更多文章对学生进行耐挫折教育的工作心得体会学生会工作心得体会范文一年级班主任工作心得体会大学生找工作的心得体会老师是演员,学生是观众,在这个舞台上,要想吸引学生,老师就要学会巧妙地运用语言艺术。教师语言可以通过口语、板书和体态三方面来表现。在口语上,要注意语言要标准、简练、不哕嗦、无口头禅,讲课要有激情,要抑扬顿挫,有节奏感,有感染力语速要适中,不快不慢语调要适度,不高不低,富有启发性。在板书上,内容要精练准确,不宜大段抄写讲课内容重点突出,可用彩色粉笔写出,或画上注意线布局合理,一般可将板书的主体设置在黑板左侧或中间,辅助部分可按内容顺序书写,配图可放置在便于观察的位置书写规范,板书切忌乱书乱画,或写出学生辨认不清的字体条理清晰,富有艺术性。在体态上,要仪表大方,穿戴得体,从容自信,镇定自如,微笑可亲。2/5一、精彩导入。科学设问精彩的课前导人,能够使学生进入一种学习境界,怀着一种期待、迫切的心情渴望新课的开始,并产生浓厚的学习兴趣。所以成功地上好一堂课,需要有一个精彩的课前导入,为整个教学过程形成一个良好的开端。课前导入常用的方法有悬念导入法、情境导入法、实验导入法、直接导入法、实例导入法等。科学的课堂设问是教学过程中师生之问相互交流、实现教学反馈的主要方法之一,合理有效的提问,可以优化课堂教学过程,增强教学效果,也可以检查学习,促进思维,巩固知识,因而重视课堂提问的设计和掌握提问的技巧是十分重要的。上课前播放测试信号的画而,给学生营造出一个真实的视觉意境,让学生注意观察并思考当测试信号的色彩发生变化时,视频画面会怎样变化我们如何直观检测电视机质量优劣由此引出新课题PAL制标准彩条信号。这个课前导入虽然时间不长,但却吸引了学生的注意力和好奇心,为教学的进一步展开做了一个良好的铺垫。在教学的每个阶段中,可以通过设问的方式达到承上启下的作用,使教学内容的衔接趋于自然、合理,同时调动学生积极参与,形成互动的教学局面。怎样进行设问呢,我想可以围绕下面几个方而来进行。3/5设问要直截了当。也就是说不绕圈子,直接提问,条理清楚,主次分明,语言规范,概念准确,多用短句少用长句。提问要巧妙。不按座次表提问,不只叫成绩好的提问,也不只找差生提问更不宜先点名后提问,使学生感到突然,导致加剧思维紧张。问题表述要清晰。提问语言应简明易懂,提问尽量一遍到位,勿频频重复或追问,这会干扰学生思维。评价要及时。对学生的回答要及时做正确评价,可以用“好”、“很好”等加以评价。提问过程适当停顿。教学提问后要适当的停顿,给学生思考的时间,停顿时间可视题目难易度和学生反应情况灵活掌握,停顿过程中,可环视全体学生,用眼光鼓励学生,并选择确定答题人选。耐心倾听学生答疑。学生回答问题时,教师应用鼓励的目光注视学生,认真听取学生的回答,并配以点头、手势等动作,使学生增强信心,能思路清晰地回答问题。教师表情过于严肃,学生会惶恐不安,思路受阻。若教师漫不经心,毫无表情,会使学生感到失望,失去信心。切记不要表现出不耐烦的样子,更不要训斥、挖苦答不出问题的学生。二、组织教学,调控自如无论哪一位教师上课,课堂上或多或少都会呈现出不同程度的学生违纪现象,怎样4/5正确处理学生课堂违纪现象,保汪课堂秩序井然有序,这就需要我们对课堂出现的意外要自如调控,将组织教学贯穿于教学始终。我们可以用下面的方式来处理问题正面提醒方式。可以直接对违纪现象加以制止,但要注意方式方法。提问方式。对某些现象可以设置问题,单独提问或集体提问,让学生的注意力发生转移。非语言控制方式。走近学生摇头示意,突然停止讲课,凝视学生轻拍其肩等。可见,组织教学是成功上好一堂课的有力保证。三、教学小结。善始善终教学小结应包含两方面课堂小结和课后小结。课堂小结,即指教学的课堂行为。上课要善始善终,既要有良好的开端,又要有完美的结尾。不能讲到哪算哪,匆匆收场,虎头蛇尾,这会影响教学效果。所以,如何结束一堂新课是值得重视的。课堂小结可用简练准确的内容总结形式来完成,也可用布置作业或活动的形式来完成。课后小结,即指教师的自我行为。下课要自我总结,既要品味自己的教学过程,又要及时掌握学生对你课堂表
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年度肇庆市继续教育公需课考试题(含答案)
- 2025年量子计算在污染治理技术中的应用考核试卷
- 2025年黄金冶炼行业氰化尾渣废气治理考核试卷
- 2025年物流供应链战略目标分解与执行物流供应链管理考核试卷
- 2025年科技行业云计算能力量子计算云平台设计考核试卷
- 2025年储能电池梯次利用(退役电池)标准政策认证考核试卷
- 2025至2030全球及中国消费电子产品无线充电行业产业运行态势及投资规划深度研究报告
- 校园安全协议书模板
- 离婚协议书可以证明什么
- 私募股权合伙协议书
- WST524-2025医院感染暴发控制标准解读培训
- 人工智能项目落地实施方案
- 2025年sca感官考试题库
- 《医学人工智能通识基础》全套教学课件
- 静电安全培训课件
- 审核评估线上评估专家联络员培训
- 学堂在线 唐宋词鉴赏 期末考试答案
- 2025年全球肿瘤发病率排名分析
- 缺血性脑卒中静脉溶栓护理
- API SPEC 7-1-2023 旋转钻柱构件规范
- 2022新能源集控中心软硬件设备采购及配套实施服务技术规范书
评论
0/150
提交评论