乡镇科技人才工作情况报告材料

第 1 页 共 5 页 乡镇科技人才工作情况报告材料乡镇科技人才工作情况报告材料 一 XX 镇基本情况 XX 镇位于 XX 西北部 与县城相距 X 千米 XX 线 贯穿南北 XX 省道一级公路横贯东西 东与 XX XX 两镇毗邻 北 西与 XX 县 XX 镇 XX 镇接壤 全镇 总面积 XX 公顷 其中耕地面积 XX 公顷 水面 XX 公 顷 全镇共有 X 个村 X 个居委会 X 个村民小组 XX 户 总人口 XX 近年来 全镇上下解放思想 抢抓 机遇 工业经济实现了快速增长 招商引资取得了显 著成效 人民生活水平日益提高 传统企业 XXX XXX XX 等不断盘大盘强 招商引资企业 XX XX 自 XX 等 X 个项目不断加快发展 随着 XX 工程 X 的建成并投入使用 XX XX XX 项目 等项目先后入驻 为 XX 新一轮的发展注入了活力 丰富的 XX 资源正逐步成为 XX 经济发展的源头活水 为承接县 XXXX 的发展规划 已完成了 XX 园区整 体规划设计 目前已完成设施蔬菜 XX 亩 果蔬采摘 XX 亩 观光花卉 XX 亩 XX 丰富的 XX 资源 优越的 交通条件 配套日益完善的工业集中区 正吸引着越 来越多的企业投资兴业 人才干事创业 二 人才工作情况 第 2 页 共 5 页 近年来 我镇按照县 人才强县 工作战略要求 围绕全县经济和社会发展大局 始终坚持科技为第一 先导 人才为第一资源的理念 紧紧抓住吸引 培养 和使用人才三个环节 不断解放思想 创新机制 完 善服务 着力培养造就高素质人才队伍 着力开发人 才资源 提升各类人才的能力素质 全面促进各类人 才为地方企业 经济建设服务 努力形成科技引领企 业创新 人才助推经济发展良好局面 一是着眼全局 健全人才工作体系 我镇按照县 人才办工作要求 积极做好人才基础工作 镇专门成 立了人才工作领导小组 明确分管领导和具体人员 做到人才工作有人抓有人做 有计划有总结 将科技 工作与人才工作形成良性互动 积极将招商引资与招 才引智结合起来 将科技招商与人才工作结合起来 同时加强政策支持 为健全人才工作体系 我镇明确 各类人才队伍建设的目标和任务 对相关人才的引进 培养 使用 管理 考核 选拔等提出了具体可行的 实施要求 并将有关工作任务细化分解到企服站 科 技等责任部门 引导企业加强统筹规划 建立人才库 镇党委会定期听取人才工作情况汇报 建立信息反馈 和联络沟通制度 增强人才工作合力 二是围绕中心 打造人才梯次队伍 坚持把加强 第 3 页 共 5 页 人才队伍建设作为强企之基 竞争之本 转型之要 科学打造人才梯次队伍 努力把人才优势转化为产业 优势 经济优势和社会优势 强化服务 做好宣传 做好围绕人才政策 人才项目申报 人才服务等各方 面工作开展宣传服务 并鼓励各企业进行项目申报 其中佳今年 XXX 申报 博士集聚计划 项目一个 已 通过市 县审核 在省评审公式 申报 XX 名硕士为 XX 计划 人才项目 通过市 县审核 等待审批 积极组织镇有关企业参与引才用才活动 注重引进高 端人才 其中柔性引进博士 X 名 教授 X 名 正高 X 名 副高 X 名共十多人的高端人才 XX 公司引进 XX 大学 X 教授 X 博士 XX 大学 XX 和 XX 等与企业签订 了五年以上合作协议 结合全镇经济转型升级 加大 对人才工作的事迹和典型的宣传 营造尊重知识 尊 重人才 尊重创造的良好氛围 三是创新载体 引领各类人才干事创业 紧紧抓 住管理服务这个环节 以组织开展适宜干事创业的活 动为重点 不断增强人才工作活力 我镇积极动员企 业联系高校和科研部门与企业开展合作 注重企业的 创新 XX 公司与 XX 大学技术合作开发 XX 产品 从 20XX 年协议合作期五年 目前收到一定效果 XX 公 司与 XX 大学合作 XX 项目正在申报国家发明专利 XX 第 4 页 共 5 页 与 XX 大学材料项目已合作两年多在实际运用中 目 前在新项目意向中 XX 公司于 XX 大学合作是 XX 项 目 在试用之中 在需要攻克技术难题中我镇 XX 公 司需 XX 和 XX 公司 XX 系列的人才 同时我镇积极做 好科技镇长团挂职科技人员的服务 从工作 学习 生活等各个方面给予关心 提供方便 为人才工作 干事创业创造良好条件 虽然近年来我镇重视重抓科技人才工作 也取得 了一定成效 但在工作中我们也发现还存在着一些不 足 主要表现在 一是少数企业重视还不够 总认为 自己企业规模还小 企业与科技和人才接触少 还不 需要科技人才 思想上还存在错误认识 二是人才总 量偏少 整体素质还不够高 虽然近年来返乡和引进 的本科以上人才有所增加 但流动性较大 企业人才 总体还是偏少 人才专业与企业需求匹配度不高 人 才队伍整体素质有待进一步提高 三是人才结构不合 理 分布不均衡 基层乡镇的专业技术人员相对较少 在高效农业 特色种养方面实用人才偏少 存在人才 断档现象 较高层次人才比较紧缺 各大企业面对发 展过程中存在的问题 对高层次人才 如高水平研发 人才 企业管理人才等方面 现有人员与需求存