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文档简介

1/4实用人事管理制度一、为进一步完善人事管理制度，规范企业内部管理，根据国家有关劳动法规、政策，结合本库实际，制定本制度。本制度适用于本库全体员工的人事管理。二、粮库对员工实行劳动合同管理。所有员工都必须与粮库签订聘（雇）用合同。员工与粮库的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。三、粮库董事会是本库唯一的决策机构。第二章机构、岗位设置与人员定编一、粮库二级机构、岗位（工种）设置、调整或撤消，由粮库人秘股负责编制方案，报董事会批准。二、粮库现设二级机构为“四股三组一厂”即财务股、人秘股、保卫股、仓储股、保管一二三组、米厂。三、粮库用工实行定岗、定员、定责，由人秘股编制年度用工计划及方案，报董事会审批。第三章员工的聘（雇）用一、聘用的原则精简、效能。二、聘用的方式双向选择，择优上岗。三、聘任的程序2/41各二级机构负责人正职，由粮库董事会审议后提请董事长聘任。2各二级机构负责人确需设立副职的，由二级机构正职负责人提请分管董事批准，并报人秘股备案。3其他员工，按所设岗位定编、定员。上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。四、岗位调整及员工补充的几条原则1先在本部门内部进行调整，调整后报人秘股备案请注明本文转自写作频道。2确因人力资源缺乏，内部无法调整的，报人秘股在粮库内部统一调配补充。第四章工资、待遇一、粮库董事会依据相关政策和企业经营状况全权决定所属员工的工资、福利等待遇。二、粮库人秘股执行董事会批准实行的工资标准。三、粮库依照国家的有关规定为全体员工负责缴纳养老、工伤、医疗、失业等社会保险金个人应缴部分由财务股在员工工资中代扣代缴。四、粮库执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。五、员工的考勤奖、劳务费等由粮库董事会根据当3/4年的经济效益决定。六、所有保职停薪人员，统一按照洞庭湖米业与荣家湾粮库合并运行的方案相关条款与粮库签订退出工作岗位协议书。第五章员工的休息休假及待遇一、员工按国家法定节假日、公休日休息休假。二、因工作、生产需要，经批准安排员工在法定节假日或公休日加班，按规定支付加班工资；工作日延长工作时间一律不计发加班加点工资。法定节假日加班工资标准为50元/日；双休日加班，原则上由所属单位负责人安排当月轮休或下月补休，确因无法安排轮休或补休的，按30元/日的标准支付加班工资。加班工资支付程序由所属单位负责人填写加班审批表，报分管董事签署意见后，送粮库人秘股审核，并由人秘股开具加班工资发放报告单，报财务股复核、董事长签字同意后，方可发放。三、所有员工依法享有以下假期1、婚假法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，子女结婚可请假2天。假期内工资照发。4/42、产假（1）女23
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