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宏桂幸福感”XX稿件XX “宏桂幸福感”征文稿件目录（文章排名不分先后）集团总部浅谈如何培养工作幸福感两阵风/3构建宏桂幸福感，要从爱岗敬业做起张薇/5扬起宏桂的风帆潘妤/8荣桂公司从幸福走向幸福黎飞凤/12幸福感我们与宏桂集团共成长陈雪梅/15员工的幸福感佚名/17房地产公司谈幸福陈伟明/20我与宏桂共成长曾晓安/23我的工作日记陈广鑫/26租赁公司我对青山说好话青山必有好回音梁海丽/32我理解的幸福韩卫华/34幸福感言姚威/36幸福需要用心灵去触摸刘冰/38南宁明园饭店又到八月桂花飘香时陈晓为/40做一个幸福的宏桂人宏桂气排球队的故事雷画/50我与酒店共成长陈忠/54与幸福同行韦春柳/56感受幸福李旭秋/59我的幸福感言黄蕾/61珍惜过去创造未来黄冬燕/64红盾印刷厂融入宏桂的感言吕水华/66宏桂是我家幸福在宏桂朱晟新/70我是幸福的宏桂人陈佩芳/74财政印刷厂我的幸福之源韦永军/77平凡的工作琐碎的幸福清心莲子/80和谐家园，感恩宏桂孙祖药/82宏情倾怀黄冬梅/85桃江宾馆宏桂像大海，我就是大海里的一滴水吴平旺/87宏桂幸福感感受桃江宾馆的变化唐照晖/90商业汽车运输公司和谐企业刘春辉/94人际关系与沟通吴少英/97桂林天湖宾馆别开生面的美容课卢哲云/102我的第二个家陈鞠莲/105商贸宾馆关于幸福的体会黄福杰/107浅谈如何培养工作幸福感两阵风幸福就像空气，当你拼命用手抓它时，它却从你的指间流过，而当你呼吸时，它却充满了你的身体。 对待幸福要像对待生命一样珍惜，而把握幸福则要像呼吸一样自然。 幸福是一种心态，对不同的人，在不同的情景，幸福的标准是不一样的。 快乐的心理体验是幸福的主观形式，是幸福的主观本性。 人的需求之满足和生存发展之完满则是幸福的客观内容。 进入“宏桂”这个大家庭工作以来，我深切地体会到了工作的幸福感，并对如何培养工作的幸福感有了一些小小的感悟。 首先应该为自己制定长远的职业规划。 就业对于我们每一个人来说都是一件大事，我们生命中超过1/3的时间都是在工作。 一个长远而正确的职业规划可以让我们在职场上少走弯路、少遇挫折。 越早发现自己的职业兴趣、职业价值观和职业优势，就能越早地找到与自己相匹配的工作和行业，自己也就越容易在工作中得到的幸福感和满足度。 其次，学习新的知识，不断地为自己充电。 不断地扩大工作技能范围能够让我们感到自己原来是可以取得更大成绩的，也让我们感觉自己可以创造更多价值。 这样不仅可以加强自身的竞争能力，也可以得到心理上的满足感。 最后，建立良好的职业心态。 职业对我们而言到底是什么？如果仅仅将工作看成一张长期饭卡，那它必然会成为食之无味、弃之可惜的鸡肋。 既然没有多大的吸引力，我们也就不会为它付出更多的汗水。 但如果我们能更加积极地看待它，就可能会更努力地经营它。 所以当我们对工作感到厌烦、反感时，尽量避免抱怨，试着把目光投向事物的光明面，或许我们就能收到持续的良效。 在“宏桂”，我就是这样培养着自己的工作幸福感，因为“宏桂”也能提供一个优越的环境让我培养工作幸福感。 每天上班进入办公室的那一刻，我都能对自己说一句“在宏桂，我幸福”。 构建宏桂幸福感，要从爱岗敬业做起张薇对于幸福，不同的人有不同的认识和理解，因为幸福是各种各样的，对我而言，幸福就是能够成为宏桂集团的一员，能够在这里实现自己的人生价值和理想。 工作中的幸福就于我身边辛勤的领导和同事，于我对工作的热爱、对岗位的热爱、对宏桂事业的热爱。 因为热爱所以勇于进取，因为热爱所以乐于奉献。 集团公司已经成立四年多了，时光飞逝，仿佛接到被集团公司录取到人力资源部工作通知时的激动就在昨天。 回首这四年走过的路，有失败的懊悔、沮丧，也有成功的喜悦、兴奋，但更多的是对未来无限的憧憬和希望。 人力资源管理工作琐碎而复杂。 面对繁杂而相对陌生的工作，我很快失去了当初的那份喜悦和激动。 但是，随着工作的逐步推进和开展，我开始慢慢地在工作中找准了自己的位置，学会了享受工作带来的快乐。 当配合领导根据集团公司发展需要，通过推荐和公开招聘的形式，选拔许多优秀的管理人才充实到集团公司人才队伍中来的时候，心里充满了自豪和喜悦；当在领导的带领下为员工建立社会保险福利制度，保障员工病有所医，老有所养，让员工及员工家属感受到大家庭的温暖，我的心中充盈着暖暖的温情；集团公司用工分配制度得到建立健全，员工积极性得到发挥的时候，我浑身也充满了力量；当我们在资产接收工作中，通过友善的沟通，耐心的政策讲解，忍受了不少委屈，捧回来一沓沓沉甸甸的资产移交资料，收回来一批批资产的时候，我有了一种如释重负的成就感。 “人力资源无小事”。 随着完成的工作越来越多，我就越来越觉得这些琐碎、复杂的事情其实都是关系到集团公司的切身利益，关心到每个员工的切身利益的大事，每次看见领导和同事们认同的笑容时，就更增添了我工作的信心和乐趣！我们都明白这样的一个道理“要管理好一个企业，归根到底是对人的管理。 因为所有的工作都是由人来完成的，完成的质量取决于人的心情、责任感、利益关联程度和做好工作的能力”。 因此，人力资源部只有把人性化的管理制度、正确的激励措施，积极的职业生涯规划等工作做好，员工才能全身心投入到各项工作中去。 想到这里，我为我们部门在公司中起到的重要作用感到骄傲、自豪！李素丽曾经说过“认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好”。 是啊，用心做事！任何工作，只有在热爱这个岗位的前提下用心地去做，才能做到最好。 也许我们当中的有些人对目前的工作已没有了激情，但既然我们选择了这个岗位，就必须记住自己的责任和使命。 既然非做不可，与其被别人推着去做，还不如自觉自愿地尽力把它做得最好，努力找到工作的乐趣。 每一个岗位就是一片充满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我相信只要我们用责任心去做好每一件事，那么，在任何岗位上，我们都会收获事业的春天!我的岗位是平凡的，但我会尽自己的力量，接受每一项工作，努力完成每一项任务。 感谢宏桂这个大家庭，她使我的生活充实而美丽；她给我提供了汲取知识、充实自我的源泉；她让我不断的成长进步，坚强成熟。 在以后的道路上无论是阳光还是风雨，我都会执着坚定、努力进取。 展望未来，我们的宏桂前程似锦，我们的使命崇高而又神圣，我们的责任重大而且光荣。 让我们更加紧密的团结起来，在集团公司领导的指引下，珍惜昨天的发展成果，珍惜当前的团结形势，珍惜现在发展的良好局面，抓住新机遇，推进新跨越，为构建和谐发展的宏桂而努力！扬起宏桂的风帆潘妤美国作家奥瑞森马尔腾（Allysun Marten）写了一本书与公司共命运。 当我读完这本书时候，颇为感慨。 它告诉我们一个道理，不论在什么社会，企业与员工不是纯粹的金钱关系、不是工资与工作的关系、不是劳动与报酬的关系，而是一种责任，一种做人的最基本的责任。 当我们选择一个公司并成为它的员工的时候，就意味着我们踏上了一艘船，从此这艘船的命运就和我们的命运牢牢地联系在一起。 公司是船，我们就是水手，让船乘风破浪，安全前行，是我们不可推卸的责任。 一旦遇到了风雨、礁石、海浪等种种风险，我们都不能选择逃避，而应该努力使这艘船安全靠岸。 xx年的冬季，通过集团第一批公考，我踏上了宏桂xx-728号大游轮，有幸成为宏桂的一员，开始与宏桂一起起航。 宏桂从起航到如今的前行，虽然没有狂风暴雨，但是在航行中却遇到了不少礁石。 特别在资产接收工作中，由于改革涉及各方利益的调整，资产接收工作遇到了各种困难和阻力。 处在资产接收工作一线的我们，对此深有体会。 少数移交单位由于各种原因，有的态度恶劣、粗暴，百般刁难；有的善于打太极，嘴上一套，做的是另一套，态度回旋有余，像泥鳅一样滑，就是不愿把资产交给我们。 我们曾经受了不少的委屈，但在原则和是非面前，我们并没有退缩，没有被困难吓倒。 选择忍耐，因为我们要维护公司的形象和利益；选择坚持，因为我们要维护政策的权威性和严肃性。 我们组对接的一个移交单位，刚开始资产接收推进工作还比较顺利，本以为谈好的事会很顺利地就完成了。 然而，就资产移交中的一项工作程序，移交单位提出了一些附加要求，虽然要求不算过分，但是作为办事人员，于情于理我都要向领导请示才能给予答复。 但该单位领导不耐烦了，严厉地批评教育我说“这个要求有啥好请示的？你自己决定就行了，不要惊动领导不要请示了！啰听我们的就可以了，哪有那么多嗦的事？！”。 眼看就要到第一批资产移交的截止时间了，为了能够按时地完成移交接收工作，我们好心地去电话提醒移交单位及时办理移交手续，但对方电话里只是回答说“我很忙，到时再说，急什么？”就挂断了电话。 听到电话中“嘟嘟嘟”的盲音，我当时连摔电话、骂人的念头都有了，但是，考虑到小不忍则乱大谋，我还是继续忍着吧。 直到现在,我手机里还保存着当天晚上该单位领导主动给我发来的好几条信息。 信息中说，你不要老是把目光盯住我们单位，可以先去找其他单位，办事要灵活。 一直以来，无论对方的言辞多么地激烈，自己多么地难过、委屈和气愤，我都会忍，都会耐心地倾听解释。 可是这一刻，我想我不能再一味地退缩和忍让了，我立刻立场坚定地回复道:“我们组对接的厅局单位第一批的全交了，就等你们了，我们提醒你们是因为你们在百忙中还要顾及资产移交这项繁琐的事情，我们很感激，同时也是领导交待要服务好各单位，我们怕我们的工作不到位，所以还请领导多提意见。 谢谢领导对我们工作的批评指教与支持。 没一会，对方领导回复了信息，他说“你们很努力，你的工作态度真好，我已经把文件递上去了，放心吧，一定按时交。 这个信息给了我鼓励与安慰，多少委屈在那一刻都觉得是值得的。 最后，对方单位按时与我们完成了移交手续。 对于资产接收工作，套用邓小平同志的话说，就是“不管奇招妙招，能把资产接收回来的就是好招。 集团公司陈家权董事长曾经形象地做过一个比喻资产接收就好比小孩子抢糖吃，抢到一颗放进嘴里才是真正属于你的。 在资产接收动员大会上，集团领导也多次强调，资产接收我们必须从大局出发，必要时作出一些让步，解决一些实际问题。 “能吃苦方为志士，肯吃亏不为痴人。 面对各种困难和压力，我们要千方百计、脚踏实地、争分夺秒地做好资产接收工作，批复一块接收一块，接收一块管好一块，用我们的忠诚、智慧和坚韧，完成自治区党委、政府交给我们的历史重托，保证集团公司快速健康地发展，为广西的发展做出应有的贡献。 我们曾共同谱写了宏桂不平凡的历史。 现在，我们要劈波斩浪，去描绘一个宏桂发展的蓝图。 在宏桂这艘大船上，我们这些尚且还比较娇气、脆弱的年轻水手，骨子里已然有了坚毅的信念、创新的潜力。 我们深知，天将降大任于斯人也，必将苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，请让我们用坚韧和忠诚扬起宏桂的风帆吧！宏桂的明天，因为我们的努力，一定会更加地美好！从幸福走向幸福黎飞凤进公司已有一段时日，在忙忙碌碌的日常工作中，就这样走过了将近一年的充实日子，说到充实，是因为我觉得心中有一种稳定的踏实感，这种感觉不是一开始就有，但为什么会产生，我却一时说不出原由。 单位里，走在各楼层仓间，路过同事办公室、走进值班岗，无论在哪，听到的均是欢声和笑语，看到的全是微笑与关怀，而且带着满满幸福的味道，看来这种踏实感不是我一个人独有。 是什么力量让大伙感觉如此美好呢？是工作很轻松？或是工资特别高？还是偷懒偷着乐？据我所知，这都不是正确的答案。 工作之余，我曾饶有兴致地请教身边同事，大伙不吝赐教，有人说工作时没有包袱，所以开心嘛。 有的信誓旦旦尽我所能很有成就感！也有认为有领导关心，特别温暖。 答案五花八门，却没有找到关键，也找不出他们之间的共同点，是各种因素的综合结果，还是某个主因的强大引力？一颗爱钻研的心驱使我开始观察身边的人和事，寻找真正的答案。 最终让我得到启发的，却是一件及其平凡的小事。 时间悄然进入七月，广西持续高温炎热，下午温度计的红液被顶到了40摄氏度，为有效保障各库区新一榨季食糖的养护工作，公司组织了从50多岁的老师傅到刚20岁出头的小妹妹，头顶烈日清洗物料用品，汗水湿透了全身，太阳嗮黑了皮肤，没一人叫苦，没一人偷懒，我被这种场面和精神深深地感动了，我们每一位员工集保管员、卫生员、安全员为一身，我们每一个员工都是公司的主人，我们这个大家庭有一个共同的姓氏宏桂集团，我们都自觉、幸福地为这个家庭的兴旺发达而努力。 在这样的大家庭里工作，又怎会不幸福呢？打开宏桂集团网页，“企业精神奋发进取高效卓越；企业宗旨整合资源服务广西”的企业理念赫然印于心中。 这是我们这个大家庭共同奋斗的宗旨，凝聚战斗力的核心，想到公司上下共同奋斗的经历，幸福与自豪感油然而生。 我想幸福可分为两种一种是享受幸福，另一种是创造幸福，两者没有矛盾，有创造才有享受，幸福不是从天降，它要靠我们去努力去奋斗，我享受的是创造幸福。 在宏桂集团公司成立4周年暨迎接党的十八大胜利召开之际，让我们以此为契机，一起努力奋斗吧！在幸福工作的同时，提高创造幸福的能力，不仅在横向上幸福转换，也在纵向上从一个幸福朝着一个又一个新的幸福不断前行，在宏桂集团这个大家庭中，即扮演好享受幸福的孩子，又演义出创造幸福的家长角色！真正当好公司的主人。 幸福感我们与宏桂集团共成长陈雪梅xx年宏桂集团成立时，我刚进公司一年，我是和宏桂集团共同成长的一名普通员工。 虽然我的能力有限，但我能经常感受到宏桂集团带给我的幸福感，我为我是宏桂集团的一名员工感到荣幸。 xx到xx年，我们柳州桂糖是郑商所的交割仓，一整年我们辛勤工作，为保养白糖而贡献每一滴汗水，那时的我们骄傲而欣慰，为能为公司创造前所未有的利润而感到自豪，那时的我们是幸福的。 但是xx年春天当我们跳着开门红，为迎接新春到来，也为我们的白糖刚入满库而祝贺时，全国糖市却和我们开了一个大大的玩笑，我们刚入满库的白糖马上就在两个月的时间内出完库，面对空旷的仓库，我们的幸福感跌倒最低点。 但是宏桂集团没有放弃我们，她给予我们鼓励和宽容，让我们能以最大的潜力去发掘自己的才能，去开拓新的市场和扩展新的业务，寻找了十多种新的货源放进仓库；把闲置的草地变成了一个停车场，虽然这些业务创造的利润没有多高，但我们尽力了。 今年三月份，我们柳州桂糖接了两单路易达孚公司的白糖代发业务，一单是代发火车皮、集装箱业务，一单是长途汽车货运业务，这是公司新的业务，在领导的带领下，公司全体人员上下一心，不管工作有多累，有多脏，都以饱满的工作热情和开拓创新的精神，排除万难，攻克一个又一个的难关，在预定的时间内完成了任务。 其实只要我们以感恩的心把工作当成事业，在每天的进步中，感受着工作中成长的苦与乐，每天都能看到我们前进的脚步，让每一天都充满快乐、从容和坦然，这其实也是一种幸福，我乐在其中。 现在我以身为宏桂大家庭的一份子为荣，因为你，我把这当成了家，因为你让我有了家的归宿感，柳州桂糖作为您的下属公司，目前正在进行新项目的开发工作，虽然它的道路是崎岖的，但它的前景发展是乐观光明的，我相信只要我们有梦想，为梦想而努力工作，挖掘潜力将工作做得更出色，为宏桂集团的发展添砖加瓦，那么我们的幸福指数将随之会变得更高更强。 员工的幸福感佚名在当下，“幸福感”是一个比较热的词汇。 “你的工作让你觉得幸福吗？”“赚得不少，如果我能更加热爱这份工作就更好了。 “职位不低，如果能再获得些尊重，我觉得现在有时候少了些尊严。 现如今有不少的人持有类似的观点物质幸福得到满足的同时，开始注重精神幸福的提升。 因公司主要业务是销售，员工多以 80、90后的居多。 他们比较注重的是自身价值的体现，并且在工作中获得尊重和敬仰，认为工作不应该是单纯的谋生手段，而是一生的事业，工作中的幸福感应源于对工作的热爱，那么这份热爱又源自于何处？在被认可的同时，需要的是一份对人最起码的尊重，如果在工作中丧失了尊严，那么赚再多的钱，也不会觉得那是件值得炫耀的事情。 央视一著名节目主持人曾说过“你在做一个团队的领导者的时候可能要琢磨你的员工应该拿几份工资？一般的企业只给员工开物质工资拿回去养家糊口，接下来不错的企业明白给员工除了物质工资之外还能开情感工资，情感工资的标志是单位里人与人之间的关系很近。 人们愿意来上班，这个时候你发现你的团队的凝聚力开始增高，物质方面和其他同行比起来没那么高员工也不愿意走，因为有一种无形无影的感情工资在吸引着他，最牛的企业是除了物质工资和情感工资之外，还能给员工开精神工资。 公司及时解决员工反映的问题，并注重员工消防安全意识培训，不定期请专家来公司为员工讲课，创造一个安全、舒适的工作环境。 如今，越来越多的企业注重软实力的提升，为员工营造获得幸福感的工作环境。 公司和员工之间的情感交流是相互的，当公司从细微处关怀员工，以真挚的情感对待、打动员工时，员工才会以真情回报。 今年8月份公司在球馆办了运动卡，给广大员工到球馆锻炼身体，并组织全体员工开展汽排球比赛，既增强员工的幸福感，又提高公司的凝聚力。 据网上调查显示，企业使员工获得幸福感尤为重要，只有幸福感强的员工，才能全身心地投入工作，为企业创造更好的效能、效率和效绩。 员工家人生病入院、女员工生育，公司的领导和同事都去医院探望了，这充分体现了公司的人文关怀。 虽然薪资的提高随即也能提高生活品质，但在工作中能体味到一些温暖，更是员工工作的动力和幸福感的源泉。 随着生活水平不断地提高、物价的飞涨。 为使广大员工能吃上放心、可口的饭菜，今年初，公司结合实际，在原来伙食标准每餐5元的基础上，提高到第餐8元，并不定期对食堂进行检查，保障了员工餐的质量。 确保员工冬天吃热饭，夏天无馊饭，原材料合格。 大大地增强了员工们的幸福感。 “现代职场竞争激烈”、“工作节奏加快”、“薪资涨幅追不上CPI”、“感到升职空间有限”,进而产生的压力、抱怨、难以相处的职场关系、对所从事的工作心生厌恶，这些负面的感受也夺走了一些职场人的幸福感。 员工的幸福感，在受到外界因素的影响外，还员工内心的想法，爱不爱自己，要学会缓解职场压力，肯定自己的价值，在工作中找到成就感，这样才能不断提升员工的幸福感。 古人说，“无欲则刚”。 每个人的欲望不同，所感受到的幸福程度也不尽相同。 幸福感不仅是一种情感，更是一种生活方式，一种生活态度。 在公司，一个员工如果能在轻松、和谐的工作环境中，被人性化地管理，做着自己喜爱又适合自己的工作，能不断创造价值，并从中不断收获成就感，那么，就有理由相信，这个员工是幸福的。 谈幸福陈伟明幸福在哪里？有些年轻人可能会埋怨每天被繁忙的工作压着，被父母整日唠叨着，更要被车、房奴隶着，何谈幸福？其实，你细心体味就会发现，幸福其实就在身边。 某天，我独自走在街上，发现前面一群人围在一起，我喜欢热闹，凑了过去。 本人个子小，我挤到了最里面，才发现，中间跪着一个人，大约二十多岁，衣着朴实。 我想，八成是装可怜骗钱的。 他一言不发，只是微笑地看了看四周，然后俯下身子，低着头叼起地上的一只毛笔，犹豫了一会儿，又低下头在面前铺好的白纸上“写”起了字。 我非常惊讶，这情景我还是第一次看到，旁边的观众们也都微笑，默叹，但那表演的青年却在专心致志完成着他的作品。 过了一会，他缓缓抬起头，眼睛注释着地上三个醒目字眼残疾人。 一阵凉风轻轻掠过，他的两只袖子随风摆动，啊！原来他是残疾人。 大家都向他投去了钦佩的目光。 一个带着孩子的妇女问道“你出来卖艺不苦吗？”小青年摇了摇头，那好似一种满足的笑。 他认真的写着，许多人把钱放到他的面前，而他不去注意，只是享受着那份喜悦和幸福。 一个失去双臂的人脸上洋溢着的都是幸福和快乐，他并没有抱怨命运对他的不公，我们还有什么可抱怨？想想自己，一日三餐，丰衣足食；工作稳定，环境舒适；父母健在，家庭和睦可以说我们的生活如蜜一般。 你只要用心去感受，身边的点点滴滴都是一种幸福。 幸福是一种心态。 我曾经在想，人活着是为了什么？我们每个人都应该摆正自己的追求，确定一个可以实现的目标，并为之不懈努力，千万不要盲目攀比，以乐观的心态面对生活。 作为我个人，我要求自己以乐观、积极、向上的心态去面对生活，不去攀比别人，只求每天取得进步。 自从进入宏桂公司上班，虽我的家乡远在千里，但我在这里依然感受到一种家的温暖和安全感，这里有领导们亲切的关心爱护；有良好的工作环境制度；有优异的工作学习成长平台。 幸福是一种感动。 感动无处不在。 记得八月二十一日公司组织员工去钦州人民医院体检，领导带着我们一大清早赶到医院门口，下车后领导径直往商店走去，我心里想，不是要保持空腹的吗？原来领导去买矿泉水给我们，说喝水方便做B超。 这件事情很微小，但我确实感动了，可能很多人看来，这样的事情不足一提，我想这就是一种幸福。 下面的文字与大家共勉。 幸福没有标准，幸福没有终点。 感悟平常心，万事顺其自然。 富贵如云，知足常乐，随遇而安，当退则退。 对生命怀一颗敬畏的心，健康才是幸福的基石，保持一颗孩童般年轻的心，萃取点滴的快乐，幸福就藏在身边。 凡事想开一点，为小事感动，幸福是选择来的。 珍藏每一缕阳光，拥有一颗善良的心，用热情拥抱生活；拥有一颗不断进取的心，抛开无用的忧虑，克服缚心的自卑，远离无益的抱怨，抛弃妒嫉双刃剑，走自己的路！我与宏桂共成长曾晓安荏苒两年，弹指挥间。 不经意间，我已在广西房地产开发总公司工作两年，作为一名宏桂人，我由衷地感到骄傲与自豪。 “我为宏桂，宏桂为我”，在共同的学习与努力中，我正在完成人生的转折，开始以成熟、理智、自信的姿态面对工作与生活，面对各种困难与挫折，永不言败。 这两年，是学习的两年，也是收获的两年。 从公司的第一个项目宏桂城市广场，再到宏桂东昇项目，以及接下来要开展的北流、武鸣、柳州等地的项目，我们经历了第一个“日光盘”，拥有过鲜花和掌声，而后伴随国家宏观政策的调整，也感受到市场调整给我们带来的压力，在市场浪潮的洗礼中，我们学习到了很多，也成长历练了很多。 作为一个时刻面向市场、面向客户的管理人员，两年来，我从项目与市场中感悟到了很多东西，其中最重要的一点，是要尊重客户，把握市场规律，唯有如此，才能最终赢得客户，赢得市场。 从与客户接触的那一刻起，我们就应竭尽全力为客户提供最优质的服务，使他成为宏桂的忠诚客户乃至终身客户。 海尔集团的张瑞敏说，“没有十全十美的产品，但是有百分之百的服务”。 地产产品也是这样，对客户反映和要求解决的问题，只要抱以“想业主所想，急业主所急，帮业主所需”的态度，并将工作落到实处，必将得到客户和市场的肯定和认可。 作为地产开发商，满足人居梦想，优居千万家，这既是我们广西房地产开发总公司也是广西宏桂集团的天然使命，一个项目的诞生能被多少目光关注，能被多少口碑赞誉，最终取决于建设者对客户和行业的尊重。 而要做到尊重客户，把握市场规律，首先要从思想上尊重客户的需求，重视市场，充分认识“客户与市场”的关系，增强应对市场变化的能力；其次，在行动上，要做好市场调查，准确把握客户需求，提供让客户满意的产品和服务，建精品房屋，树宏桂品牌，优居千万家。 作为一名宏桂人，我所要实现的个人价值，就是要立足本职工作，将责任感内化于心，外践于行，将对工作岗位的热爱与甘于奉献的敬业精神紧密结合，严肃认真、严谨细致地做好自己经手的每一项工作，真正做到“忠诚企业、奉献社会”。 而在为企业奉献的实践中，我更加坚定了搏击风浪的信心。 当然，任何成长都不会是绝对一帆风顺的，在社会不断发展进步的今天，只有在学习中才能获得进步，也只有不断学习才能在残酷的竞争中生存下来。 放眼前方，前行路漫漫，只要我们宏桂人忠诚团结，恪尽职守，务实高效，奋发有为，相信我们一定能携手创造广西宏桂集团更辉煌的明天！我的工作日记陈广鑫引言在重庆8-10枪击案中被周克华击伤的廖某，因伤情过重，并发多器官衰竭，经全力抢救无效，已于8月22日中午12时不幸离世。 感叹生命如此无辜如此脆弱，周克华的人性丧失，闹得满城血腥风雨，让世人惶恐不安。 我庆幸我没有置身于混乱的境地中，能够处在一个安宁平和的生活环境，感谢上天对安然的我的恩赐，舒心，坦然，幸福关于幸福，一百个人一百种答案。 林林种种，都无限美好。 而我眼中幸福是源自工作生活中的追求，认真工作，用心生活，简单平凡而执着不悔，感悟生活，享受生活，即是幸福，就如普通人，朝九晚五，工作得到肯定，收入看涨，日子越过越好，周末三五朋友小酌一杯，互诉衷肠，沟通交流。 家中有家人的等候，生活平淡如水却温暖幸福永存；恋人，手牵手去旅行，看到山涧溪流，潺潺的流水声，百转千回的鸟鸣声，遍野绽放的花海，享受静谧的原野流连忘返；更是画家徜徉在美景中，用手中的画笔勾勒着线条渲染着色彩，将这生命与自然的美收入画卷，描绘自己人生岁月美好幸福的生活；也如音乐家，作曲作词家享受歌者将曲子精彩演绎传唱经久不衰成经典，指挥家手握指挥棒，让交响乐气势恢宏，震撼不同凡响，就像征服了全世界；再者运动员，或驰骋在田径赛场，或游走在游泳池，或在球场上恣意挥洒球拍，追求的不过是职场的成长，观众的赞许认可。 五彩缤纷的世界和绚丽多姿的生活，让心怀纯真、向往美好的人得以感受无尽的自然美和人性美的本性生活，幸福便由此而生。 我的人生也很美好幸福。 AM7:30起床洗漱迎接阳光的一天照照镜子，理理头发，整整衣襟，给自己一个灿烂自信的微笑。 上班路上，阳光普照，温暖着心怀，心情无限美好。 AM8:20办公室发现快乐无处不在同事间相互打招呼，相互寒暄几句，聊聊新闻趣事，个个神清气爽，自信满满，开始了一天新的征程。 坐在办公桌前，审查着一个个项目图，看着这个城市的建筑，幻想着美丽繁荣的城市变迁，也有着自己一份微薄的力量，满足骄傲不已。 AM10:08茶水间关心问候更胜过浓咖啡冲好一杯热气腾腾香郁浓浓的咖啡，小C走进来，打着呵欠，略显疲惫，肯定是熬夜审图累坏了。 “小C，泡好的咖啡，给你，提提神。 小C感激的笑笑“还好有你懂我，我就不客气了，谢谢啦！”AM10:25领导来访鼓舞与信念头的脚步声，让我知道他造访来了，头拍拍我的肩膀“小X啊，今天工作忙么？进展得还顺利吧，遇到什么问题吗？”我答道“还好，一切顺利。 “小伙子好好干啊！这样，安排你去跟进下XX项目工程，你去工地实地勘察下，了解下情况，回来汇报。 外面晒，记得备顶帽子”望着头暖暖的一记微笑，那么贴心的关怀，瞬间增添了我的智慧与勇气！我坐在椅子上，看窗外流进的光，伸出双手感受着它的温暖，在纸上写下了希望。 AM10:50工地上工作如火如荼的开展外边的阳光真的很火辣，在炽热的阳光下，工人们脸上闪耀着汗珠。 敬佩之情油然而生，在高温条件下，他们坚持奋战，挥洒着汗水，用双手将一砖一瓦，构建一座座美丽优质的幸福家园。 或许对于他们，在这平凡的岗位，幸福就是保证质量，保证工期，完成好每一个工程，挣到属于他们自己的每一块钱，养家糊口，衣食无忧，足以。 而他们给予我们的是温暖有爱的家的港湾。 看到忙忙碌碌的工人们，我更坚定了努力奋斗的信念，一起为了简单的幸福加油拼搏。 PM16:00会议室蓝图正一步步迈进各部门总结上周工作，计划本周项目开展，交流工作经验，取长补短，对于问题解决办法，大家群策群力各抒己见。 领导规划部署下步工作计划目标，公司构画的宏伟蓝图正一笔笔描绘着，前景美好，我们信心满满。 PM18:00气排球馆竞技赛场上的释放迎来定期组织的气排球运动，上班的严谨紧张，统统抛掉，大家大展拳脚。 在工作上是业务精英，在球场上身轻如燕，也想争当赢家，全能发展。 大家在运动中相互交流，切磋球技，沾染了大家的热情，使得文娱气息更浓郁，也让我们更亲近了。 PM19:30聚餐情意浓浓其乐融融大汗淋漓之后，饥肠轱辘，转战饭桌。 运动后食欲陡增，但也少不了闹闹哄哄的闲谈着。 席间，小D像变戏法一样，端来一个蛋糕，哼着生日歌，缓缓走到小E身边“小E，生日快乐！”大家顿时欢呼鼓掌，争相祝福。 面对同事们的真诚祝愿，小E脸上洋溢的感动于幸福，触动了在座的我们。 聚餐推向了高潮，大家尽情挥洒着热情，这热闹的画面很美，很美。 PM21:00家不离不弃温暖的归宿一天的激情，已疲惫不堪了，为了生活奔波，家是温暖归宿。 冲个热水澡，缓解一天的疲劳，窝坐在沙发，喝着一杯热牛奶，静心，世界的烦杂喧闹全抛开，让心沉淀，享受一份静谧的空间，家的温暖紧紧围绕着。 推开窗，遥望星空，黑色笼罩的城市点点星火辉煌，别样的神秘，没有白天行人的脚步匆匆，没有街道的车水马龙，没有菜市场的吆喝叫卖声，一切很安静，夜色迷人令人陶醉，原来真的可以很美很单纯。 满满的一整天，结束了，美好而紧凑，充实的，一个个小故事融汇成完美的一天。 期许明天又是一个崭新美妙的一天，每天都是美好的，每天看着朝阳的升起，夕阳的落幕，交替更换着，一天一天又一天。 珍惜着生命的每一寸光阴，用心生活，努力工作，享受生活，永远面朝阳光，热情拼搏，平凡而幸福。 这就是我，工作着生活着，简单美好的幸福。 生活中的美好幸福，或许是用友情、亲情、爱情的关爱共同支撑起的一种亲近，理解，和睦，达到内心的温暖。 将快乐与幸福的点点滴滴珍藏，当一点点回忆起时，依然很动容很温暖，或许就是这样吧。 那么我该好好的继续品味幸福，珍视幸福，传播幸福，让幸福的爱满人间！我对青山说好话青山必有好回音梁海丽五年前，为了支持丈夫的事业，我承受了两年多在250多公里的路上来回奔波的生活。 三年前，是宏桂接纳了我，让我结束了这种奔波，也让我有机会切身体会了宏桂人的热情和善良。 记得刚到公司不久，自觉得与同事们的关系还不是很熟，却无意间收到了一位同事特意挑选送给自己小孩的一份礼物一件很好的毛衣。 我性格比较内向，有时误让同事们认为是有什么心事，大家就尽情地说些笑话或轻松的话题来逗自己开心或开导自己。 由于原来从事的是教师职业，所干的工作和接触的人群都比较单纯，对公司的一些工作干得不是很得心应手，但部门领导和同事们并没有指责和埋怨自己，而是给予热心指导和帮助。 公司对员工的管理十分人性化，经常组织大家开展一些愉快的联谊活动，在重要节日对员工及其未成年家属进行慰问这所有的一切，都一直令我非常感动和幸福，十分庆幸自己有幸进入了这个充满爱心的温暖大家庭。 感谢宏桂给予我这美好的一切。 三年来，我时刻提醒自己要珍惜当前来之不易的一切，要善待自己，宽待别人，以感恩的心来努力工作，快乐生活。 当工作生活遭遇挫折、打击时，我不会因此而妄自菲薄、萎靡不振，因为我相信流水因受阻而形成美丽的浪花，人生因挫折而才显得丰富多彩。 当自己被别人误解时，我不会因此而生气，我觉得那是拿别人的错误来惩罚自己。 当自己受到不友好对待时，我不会针锋相对或记恨人家，因为我知道外而有壳感觉很硬的东西其实里面都很软，对你不友好是怕受你伤害的一种自卫本能，是弱者的表现，同情弱者是文明人应有的胸怀。 当自己误解了别人而得不到谅解时，我也不会埋怨别人的小气，因为我深知并不是每句“对不起”都能换来“没关系”。 如此三年，虽有烦有苦，但更多的却是感人的幸福。 我对青山说好话，青山必有好回音，善行必有善报。 幸福生活，关键在于多感受别人的好处，不要总盯着别人的不是；一定要对自己好点，因为一辈子不长，对身边人好点，因为下辈子不一定再碰到。 宏桂对于我们，我们对于宏桂，我们宏桂人之间，无不如此。 我理解的幸福韩卫华什么是幸福？幸福就像莎士比亚笔下的哈姆莱特这个人物，“一万个读者就有一万个哈姆莱特”，关于幸福，一万个人回答就会有一万种答案。 曾有智慧大师说过所谓幸福，一是被爱，二是受到赞美，三是对他人有所贡献，四是为人所需要。 这四项中，后三项都需要工作才能得以实现。 真正的幸福要工作才能体会！员工能力的提升不仅是公司发展的基础，同时也是员工最大的和最根本的福利。 宏桂资产给了我一个学习和进步的平台，一个提升和发展的平台。 公司有着浓烈的团队学习氛围，也给予了个人学习的机会，我通过自身的努力和同事们的帮助，考取了物业从业资格证书，并提交了入党申请书，参加了上级党委组织的党课学习。 在宏桂资产的短短几年，我的工作能力有了很大的提高，得到了领导的肯定。 公司不仅是大家工作的地方，还是我们的根和我们的家。 公司给予我们的精神激励和人文关怀，也成为我幸福感的由来。 公司注意开展丰富的业余文体活动，组织大家看电影、打羽毛球气排球、卡拉OK等等，不仅让大家拥有了健康的身体和愉快的精神，更是增加团队的凝聚力和归属感。 今年春节前公司要搬办公室，一个电话一呼百应，大家都赶来加班帮忙；磅礴大雨中，铺面漏水，大家不分彼此一起去查看，一起想办法解决；我因公受伤，领导和同事一得知马上赶来看望我这样的事情还有很多很多，于公司，于团队的幸福感不是金钱可以估量。 有这样一个故事两滴水，在相隔很远的时候，没有任何的牵连，可是当把他们互相接近，在一个合适的空间范围内，他们就会突然地聚集、合并在一起，两滴水就变成了一滴水。 公司中，大家的关系就像是水和水之间的关系，大家相互接纳，相互包容，相互共享，相互学习，“幸福感”油然而生。 幸福不是索取，不是攀比，不是逃避，更不是占据物质财富的多少，而是付出和给予，而是在工作中迎接挑战，被需要，被肯定，这样才能感知到自己的生命的存在是有用的，有价值的。 这就是我理解的幸福！幸福感言姚威幸福是什么，幸福是一种心灵的感受。 有一种幸福叫感恩，感恩父母给我们生命，让我们看到世界的美好；感恩爱人给温暖，让我们拥有温馨的家园；感恩朋友给我们友爱，让我们感到生活充满了阳光；感恩宏桂给我们提供了舞台，让我们每个人尽情施展自己的才华一个懂得感恩的人，一定是幸福的人；感恩，是人生幸福的源泉。 感谢宏桂，是它给我们提供工作的机会，提供实现人生价值的舞台，并且以它的文化和追求激励我们为共同的目标而奋斗。 感谢工作中的伙伴，包括领导和同事，即使领导常常批评你、同事常常为难你，也要感谢他们，因为是他们让我们认识到自己的缺点和不足、学会为人处世的更多的道理。 感谢所有帮助和支持我们的人们，是他们让我们感受到生活的温馨和美好，给予我们生命的感动和成长的力量。 感谢所有挫折和困难，有失败的沮丧才有成长的喜悦，有战胜困难的坚毅才有勇往直前的信念。 因为珍惜和感恩，我们充满信心。 因为珍惜和感恩，我们享受工作。 工作是幸福的，虽然要付出艰辛的劳动，要思考，但是工作给我们带来物质利益的同时也满足心灵的需求、满足我们内心深处的渴望。 工作给予我们一种丰富的人生体验和价值实现，当我们以一种积极的态度和一颗感恩的心去面对无论多么单调枯燥的工作，就会发现每一天都有新的感受，就会静下心来思考工作中遇到的种种问题，就会从解决问题的过程中找到一种无可比拟的快乐