免费技能培训劳务合同范文.docx

免费技能培训劳务合同篇一：员工职业技能培训协议员工职业技能培训协议甲方：乙方：为提高员工业务能力、促进员工自身发展，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保公司的稳定性和可持续发展，根据劳动法等有关规定，甲乙双方经协商一致达成如下协议：一、甲方为乙方提供参加 职业技能业务培训(进修)的机会，在业务培训(进修)期间，甲方负责乙方的培训(进修)费。二、乙方应珍惜此次培训机会，认真参加培训，自觉遵守培训单位的纪律。凡因违规违纪受到培训单位处分的，甲方将视同在本公司内的违规行为，按公司制度追加惩处。三、相应的的职业技能证件由甲方统一保管，保管期间产生的审证换证费用由甲方承担四、甲方责任与义务1、保证向乙方支付约定范围内的各项培训费用；2、保证向乙方提供必要的服务和条件；3、在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作。4、保证在乙方完成培训任务后，安排在适合的工作岗位或职务，并给予相应的工资待遇。五、乙方责任与义务1、保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料；2、保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定；3、保证在培训期内服从甲方各项安排；4、保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况；5、保证在培训期结束后，回到甲方参加工作，服从甲方分配，胜任 工作岗位（或职务）。六、服务期限及补偿费：1、培训费用在1000元以下（含1000元），乙方应为甲方服务满二年，不满二年的，按剩余工作期限的时间补偿甲方为乙方支付的培训费用。补偿费用（24月员工取证后工作月数）培训费用/24月2、培训费用在 1000元以上的，乙方应为甲方服务满三年，不满三年的，按以下标准补偿甲方为乙方支付的培训费用。补偿费用（36月员工取证后工作月数）培训费用/36月七、合同期间，由于甲方原因，甲方提出解除劳动合同的，乙方不补偿培训费用。乙方因违纪被公司辞退的须全额补交培训费用。八、本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方： 乙方：年 月 日年 月 日篇二：劳动合同书20XX通用版劳动合同书甲方：法定代表人： 地址：乙方（员工）：户籍地址： 居住（联系）地址：身份证号码： 联系电话：根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及上海市有关的法律、法规和本单位依法制定的规章制度，经甲乙双方平等自愿协商一致，签订本劳动合同书（以下简称合同）。一、合同期限1、本合同期限为 年，自 年 月 日至年 月 日止。其中试用期个月，为_年_月_日至_年_月_日。2、以完成一定工作内容为期限的合同，具体为： 。3、乙方在合同期内不得从事任何影响甲方工作的兼职，且不违反其他单位的竞业限制规定，否则甲方可予以解除劳动合同，所产生的一切损失由乙方承担。二、工作内容、工作地点1、乙方的工作部门为，岗位为。2、乙方应当按照甲方的规定及岗位职责要求，按时、按质、按量完成工作任务。3、乙方的工作地点为：甲方生产经营所涉区域。4、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬时，乙方表示愿意，以下情况乙方无条件服从：（1） 甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时；（2） 甲方确因生产经营服务急需，需临时安排乙方从事其他岗位工作的，工作期限由双方协商确定;（3） 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标要求，不能胜任工作的。三、工作时间和休息休假1、根据工作需求，双方同意对乙方实行以下第 种工作时间制度。（1）标准工时制，即每日工作 8 小时，每周至少休息一天。（2）不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。（3）综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工作制。2、甲方因工作需要依法安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方安排调休或按规定支付加班加点的报酬；乙方自愿、自行加班须经甲方确认同意，否则不视为加班。3、甲方按规定给予乙方享受法定休假日的休息休假。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位（如可能接触高温、噪声、射线、粉尘等化学、物理和生物等职业危害因素），已向乙方履行告知义务，甲方做好劳动过程中职业危害的预防工作。2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程及甲方的劳动安全规定。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，有权拒绝执行。3、甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。五、劳动报酬、每月 20 日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。乙方的税前工资采用下列第（）方式确定，：（1）乙方实行固定月薪制，每月为元人民币，试用期工资为 元人民币。（2）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的办法，工资为每月（含周六加班工资）；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。试用期工资额为 元人民币。（3）乙方实行计件工资制，劳动定额按乙方规定的计件标准执行，因乙方生产量按排不满时记件额低于 元/月的，按 元/月的标准发放。六、社会保险和福利1、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按有关规定执行。七、劳动纪律和规章制度、甲方依法制定符合法律、法规规定的公司规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。本合同签订时，乙方已知晓并同意遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律。、乙方应遵守国家法律、法规、规章及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等。八、合同的终止和解除规定（一）合同终止1、劳动合同期满或者约定的终止条件出现，劳动合同即行终止；2、甲方破产、解散或者被撤销的；3、乙方退休、退职、死亡的。（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期内，被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，按规定解除的；3、严重失职、徇私舞弊，给甲方造成重大损失的；4、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出后拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的；6、患病和非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作的；也不能从事甲方另行安排的其他工作的；7、乙方不能胜任甲方提供的岗位工作的，并经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；8、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；9、甲方依法进行裁员的；10、法律、法规规定的其他情形。（三）有下列情况之一的，乙方可解除本合同，乙方提出解除劳动合同应按规定提前履行通知义务：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，；3、甲方未按本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；4、甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；5、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；6、乙方提前30天要求辞职，提出解除合同的；7、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；8、法律、法规规定的其他情形。（四）合同期内，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。（五）双方劳动关系终止或解除时，乙方应履行完成工作交接手续，如经甲方认可完成交接，甲方可在乙方履行完交接时支付相关报酬。（六）乙方同意在本合同到期一周前书面向甲方表示是否要求续签劳动合同，不提交书面意见则视为乙方不要求续签。（七）双方劳动合同期满后，乙方拒不续签劳动合同的，甲方可随时终止劳动关系且不支付任何补偿金。九、 违反劳动合同应承担的责任1、因甲方违法解除劳动合同或在劳动合同期间内因甲方违法用工对乙方造成损失的，甲方依法给予乙方相应的补偿；2、因乙方违反甲方的规章制度或本合同的约定，以及乙方在就职期间因过错给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方相应的损失；乙方未按规定提前通知而解除劳动合同或擅自离职的，则放弃在公司的未领报酬。3、合同期内，乙方接受甲方提供专项培训费用进行专业技术培训的，乙方的服务期限为 5 年，因乙方个人原因未到服务期而解除合同或导致甲方解除合同的，乙方应支付甲方培训费用按服务年限相应比例数额的违约金。4、乙方应保守甲方的商业秘密，遵守甲方的保密规定，甲方的交易、管理、技术等信息以及按约应为第三保密的信息等，均为甲方的商业秘密，乙方在就职期间及离职后均不得泄露甲方的商业秘密，因乙方违反甲方保密规定造成甲方损失的，应赔偿甲方的损失。十、本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方经协商一致可变更本合同的相关内容：1、甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；2、由于本合同履行的客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；十一、双方约定的其他内容：十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字（盖章）后生效。甲方的各项规章制度为本合同附件，具有法律约束效力。甲方(盖章)： 乙方（姓名)：代表人： 签字：年 月 日 年 月 日篇三：培训学校劳动合同劳动合同聘 用 方：（以下简称甲方） 单位住所：受 聘 方：（以下简称乙方） 住 所 地：身份证号码：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法及有关法规规定，为规范甲方的管理，明确甲、乙双方权利与义务。甲、乙双方在平等自愿、协商一致的原则下签订本合同,并共同约定以下条款：第一条 合同期限：1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限年。2、本合同时间从年月日起至 月3、本合同包含试用期，时间为：年月 起 至月第二条 工作内容甲方聘请乙方在单位从事 工作；第三条 工作时间和休息1、 甲方实行每周工作5天的工作制，特殊情况每周工作6天，保证乙方每周1天休息时间；2、 乙方从事教学或与学校有关岗位工作的，实行综合计算工时制，乙方每日的工作时间累计不超过8小时；3、 甲方可以根据工作需要调整乙方的上班时间和休息时间，超过国家规定的工作时间，甲方可以安排乙方补休或者按照国家规定发放加班工资。4、 甲方安排乙方加班的，一律履行加班手续且必须经甲、乙双方签字认可后执行。加班手续是乙方加班的唯一依据并依此进行补休或者发放加班工资。因为乙方个人工作能力和工作效率低下延长工作时间的不属于加班范围；5、 本合同履行期间，乙方接受以完成某项工作任务为工作目标的工作安排时，完成本项工作的工作时间不按照本条规定执行，超过本条规定的工作时间不属于加班。第四条 劳动报酬与发放1、 甲方实行月工资制，并按以下第条的方式计算乙方的工资报酬；2、 固定工资制： 乙方的基本工资为元/月；3、 活动工资制： 工资由基本工资和课时奖金组成，乙方的基本工资根据带班数量和类型从至 元/月不等，课时奖金根据乙方带班数量、教学质量等不同而按照相应标准计算，具体参照教师工资制度执行。4、 乙方的基本工资由基础工资、保密费用、绩效工资三部分组成，各部分具体数量按照甲方制定的工资结构表执行，乙方的保密费和绩效工资随着职务级别变化而相应调整。5、 乙方试用期工资固定为 /月。6、 甲、乙双方约定：乙方当月的工资在次月10日至中旬发放，如果甲方因为特殊原因需要缓发工资的，最迟不超过30天。第五条 社会保险1、 乙方经试用期考核合格，成为甲方正式员工后，甲方从乙方转正的当月为乙方办理社会保险事项（助理级别员工入职满一年办理社会保险）；2、 乙方应当承担的保险费用甲方每月从乙方的工资中代扣代缴；第六条 体检与审查1、 乙方入职时，必须提交甲方规定项目的体检报告原件；2、 乙方入职时，应如实在档案表上填写本人和家族的病史情况。如果乙方有传染病史的，必须提交市级以上医疗机构的病愈证明。如果乙方入职时正患病，必须如实告诉甲方。3、 本合同履行期间，甲方证实乙方有违反以上规定没有履行告之义务的，甲方可以立刻终止与乙方的劳动关系，并不给乙方任何补偿；4、 如果因为乙方违反以上规定而给甲方造成损失，其损失和一切后果均由乙方承担。第七条 甲、乙双方的权利与义务（一） 甲方的权利与义务1、 编制下达工作任务，对乙方进行爱岗敬业，职业道德，遵纪守法教育，对乙方进行岗位目标（工作任务）完成情况检查考核。2、 制定甲方规范化管理的各种规章制度，对全体教职员工加强管理。凡违反规章制度的，必须进行严肃的批评教育，并责令改正。如经批评教育不改，甲方将按规章制度的相关规定进行处理，给甲方声誉造成影响或经济损失的，甲方有权要求乙方消除影响，并赔偿一切损失。3、 在合同期内乙方有下列情况之一，甲方有权解除劳务合同，并不承担任何经济补偿金。（1） 乙方处于试用期的；（2） 乙方违反甲方劳动纪律和有关规章制度，经批评教育不改，或因过失造成责任事故的；（3） 乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的；（4） 乙方不履行甲方正常工作安排，经批评教育仍不能够改正的；（5） 乙方违反员工手册相关规定的，经教育不改正的。4、 合同期间甲方有权对乙方的工作进行考核，如果乙方不能胜任目前岗位的，甲方可以调整乙方工作岗位，并按照相应岗位的标准调整工资福利。5、 为乙方提供必要的工作场所，设施及办公用品，创造安全和健康的工作环境（二） 乙方的权利与义务1、 有权要求甲方提供必要的工作场所，设施及办公用品，完善安全措施。2、 乙方完成合同义务后，有权要求甲方按时足额支付劳动报酬。3、 如甲方违反国家法律法规和有关政策规定，强行要求乙方违规工作，乙方有权提出纠正意见，并可拒绝执行，甲方不得因此解除合同。4、 在合同期期内有下列情况之一，乙方有权解除合同：（1） 乙方处于试用期的；（2） 甲方经国家有关部门确认，存在劳动安全、卫生条件恶劣、无有效保护措施等严重危害乙方身体健康的。（3） 甲方未按照合同规定支付劳动报酬的。（4） 甲方不能履行劳务合同，侵害乙方合法权益的。5、在合同期内，服从甲方管理，遵纪守法，自觉遵守甲方的各种规章制度，按时按质完成甲方安排的工作任务。6、爱护学校的办公、教学设施、用品，不得丢失或损坏；在工作时间，如丢失或损坏学校物品，系乙方的责任，乙方应予赔偿或修复。7、乙方在教学、工作时间内，应尽心尽责，保证学生在校期间的安全，加强学生的安全教育，采取相应的措施，预防和消除教学中可能存在的安全隐患。当发生伤害事故时，应及时采取措施救助受伤害的学生。如学生的安全事故是由于乙方工作失职或者不作为造成的，乙方应当承担全部民事责任。8、配合甲方宣传学校的优势，扩大对外影响，维护学校声誉。第八条 关于培训的协议1、 乙方入职后，甲方可以委托相关单位对乙方进行岗位胜任技能培训；2、 合同履行期间，甲方对乙方进行岗位技能提高培训及其他综合能力培训，产生的费用由甲方垫支；3、 乙方在甲方工作至本合同期满，合同期间乙方产生的培训费用全部由甲方承担；4、 因乙方的原因提前终止劳动合同的，乙方在甲方工作期间产生的培训费用必须由乙方承担。但具体承担的标准依据乙方在甲方的工作年限不同而有所区别，具体承担标准为：1）乙方在甲方的工作时间在1年内的，赔偿金额为所有培训费用的90%；2） 乙方在甲方的工作时间在1年至2年内的，赔偿金额为所有培训费用的80%；3）乙方在甲方的工作时间在2年以上的，赔偿金额为所有培训费用的70%。第九条 违约责任(一)、甲方的违约责任1甲方无故拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还需要支付相当于工资25%的经济补偿金；2、甲方根据本合同第七条所列条款以外的原因解除劳动合同的，应根据乙方在甲方工作的时间。每满一年发给相当于一个月基本工资的经济补偿金，但最多不得超过12个月，乙方工作时间没有满一年的按照一年算；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同没有办法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成一致的，甲方应根据乙方在甲方工作的时间，每满一年发给相当于一个月基本工资的经济补偿金，但最多不得超过12个月，乙方工作时间没有满一年的按照一年算；4、其他按照国家有关规定应当承担的违约责任。（二）乙方违反合同规定，不履行合同义务的，按规定承担违约责任，包括：1、本合同第八条规定的培训费用；2、如果乙方不按规定离职，或不及时办理工作交接手续,应向甲方支付20XX元违约金并赔偿相应经济损失;第十条 保密协议1、甲、乙双方约定：如果乙方在本合同还没有到期时要求提前解除本合同的，乙方必须根据国家反不正当竞争法的规定，承诺在解除合同后的24个月内不在与甲方性质相同的学校或培训机构里任职、或者自行举办（包括与他人合伙经营）业务与甲方相同的机构，如果乙方违反此约定，应如数退还甲方每月给付乙方的竞业禁止保密费，并向甲方支付损害赔偿金万元人民币；2、在本合同到期后的24个月内，乙方必须为甲方保守商业秘密。如乙方违反此约定，应如数退还甲方每月给付乙方的竞业避止保密费，并向甲方支付损害赔偿金 万元人民币。第十一条 关于对乙方教学行为的约定甲方属于教育行业，从业人员必须要有强烈的社会责任感，同时甲方在本行业内也具有极高的权威性，拥有良好的社会声誉。为保证教学质量，规范教师职业行为，提高教师职业修养，甲、乙双方就保证教学质量达成如下协议：（一）、甲方制定为保证和提高教学质量的各项教学制度，并组织乙方学习；（二）、甲方制定完善的教学服务制度和教学流程，组织乙方学习，乙方工作期间必须严格按照所制定的流程进行教学；（三）、经甲方调查核实，乙方有下列行为或者因下列行为而导致学生流失的，甲方有权要求乙方按照所带学生学费50100%的标准支付甲方损失费。如果造成恶劣的社会影响，甲方可依法要求乙方恢复甲方的声誉或承担由此给甲方造成的所有损失：1、 乙方不按照教学流程进行教学工作的；2、 乙方要求或者暗示学生（家长）送礼、请吃饭或提出其他不合理要求的；3、 乙方对学生进行体罚或变相进行体罚的；4、 乙方冷落、鄙视、嘲笑学生的；5、 乙方进行错误教学、传授不适宜知识、错误引导学生的；6、 乙方懈怠工作而造成正常教学工作不能按时完成的；7、 乙方散布学校的不实消息、诋毁学校声誉、误导家长和学生对学校认识的；8、 乙方拒绝正常教学安排，无故或没有按照合同约定的程序突然离职而使正常教学工作无法开展的；9、 乙方离职期间或合同到期前不配合正常工作交接的。第十二条 关于提前解除合同的约定1、甲方提前解除合同，除“乙方有违反甲方劳动纪律和有关规章制度，或因过失造成责任；被依法劳教，追究刑事责任；遇国家方针政策调整或不可抗力因素” 等原因外，必须提前三十天通知乙方。2、乙方提前解除合同，除本合同规定的“甲方经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣。严重危害乙方身体健康；不能按合同规定支付劳动报酬”外，乙方必须提前三十天向甲方提出书面申请。3、乙方提前要求解除劳动合同的，应当承担违约责任，并在规定的交接期内积极配合甲方进行工作交接。如果由于乙方不配合交接或者交接不全的，甲方可以暂时不进行离职结算。第十三条 其他规定乙方在签定本合同前,已经接受了甲方各项管理制度的培训,乙方确认已经知晓各项内容。愿意遵守管理制度里的各项条款。第十四条 本合同未尽事宜，双方可以订立补充协议予以完善。第十五条 在履行合同过程中，如发生争议，双方先行协商解决。如协商不成，任何一方均可向有关管辖权的人民法院提起诉讼。第十六条 本合同一式二份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份。甲方： 乙方：年 月 日篇四：专业技术培训协议书专业技术培训协议书甲方（单位）:乙方： 身份证号码： 家庭住址：甲方因工作需要，决定选派乙方参加专业技术培训，为确保乙方圆满完成培训及培训技术为甲方工作，根据中华人民共和国劳动合同法第二十二条及甲方的有关规定，双方本着平等自愿的原则，经双方协商一致签订以下协议：一、培训费用包括聘请技术老师的培训费用、技术老师往返的车旅费以及培训产生的原材料费用和乙方的其他费用总和，共计： 元。二、为确保专业技术培训的顺利进行，甲方将承担乙方以本次专业技术培训为目的的培训总费用。乙方培训结束后应对乙方承担相应的服务期，服务期限不得少于年，否则按违约处理，服务期从培训结束开始算起。三、违约金计算方法：违约金=因培训所产生的费用总额*未满服务期/约定服务期四、乙方应自觉遵守培训老师的各项规定及要求，凡因此产生的损失和责任由乙方承担。五、乙方培训结束后，应及时向甲方报到，并应整理出一套完整的培训资料及时交给甲方，不得截留。六、乙方培训内容未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。如因泄露培训内容造成甲方损失的，甲方有权要求乙方返还培训总费用。七、乙方在接受培训后需将所学用于甲方工作，为甲方创造效益，并按照甲方要求承担相应的内部培训工作。八、若甲方与乙方约定的服务期长于劳动合同期限的，劳动期满后有甲方终止合同的，甲方不再要求乙方服务期的赔偿责任，劳动合同期满甲方要求乙方继续履行服务期的，劳动合同续延至服务期满。乙方违反约定的，应当承担违约赔偿责任。九、培训期间，乙方因违反有关法律、法规被公安机关拘留、各种个人原因造成培训无法进行、各种原因辞职、因违反甲方规章制度而需解除劳动合同等原因造成培训终结的，乙方须在该情况发生之日起十五天内返还甲方为其支付的培训费用。十、本协议作为劳动合同的附件，具有相同法律效力。未尽事宜，以国家法律法规和甲方规章制度及文件、惯例为准。如发生争议，甲乙双方应友好协商，协商不成，以司法程序在甲方所在地解决。十一、本协议一式两份，双方各持一份，双方签字后生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权人： 签订日期：乙方：签订日期：篇五：校地合作农村劳动力职业技能培训协议书校地合作农村劳动力职业技能培训协议书 甲方：*区*镇（区、街道）人力资源社会保障服务中心乙方：*学院为服务地方经济发展，进一步提高广大职工的技能水平，根据盐城市人社局、财政局关于印发的通知（盐人社【20XX】281号、盐财政【20XX】18号）等文件精神，经甲乙双方协商，现订立协议如下：一、培养形式与目标通过乙方开展培训或乙方到甲方“送教上门”的形式，进行校企合作培训，按鉴定权限分别经市、区职业技能鉴定中心考试考核与评审合格者，发给相应等级的职业资格证书。二、甲方职责1、搞好宣传发动，组织生源，帮助开展企业培训意愿调查，向乙方提供培训人数、培训专业、培训等级等信息。2、明确班主任，并对符合报名条件的学员进行登记、收集参培资料，将报名时所需的学员登记表、照片、工龄证明和身份证、户口簿户主页及本人页、毕业证书以及银行存折等复印件送相关部门进行初审。3、负责理论培训教室及实操场地设施设备的落实，在开班前10天将职业技能培训人员花名册、培训教学计划大纲报劳动就业管理机构备案。4、根据乙方提供的教学计划大纲，落实选购培训教材和受培者学习用品以及“送教上门”所需的其他相关事宜。5、负责报送鉴定申请并与市、区鉴定中心联系，在培训期满，提请鉴定中心对培训学员进行技能考核鉴定。6、培训鉴定结束后，按有关获证奖补政策标准向人社部门、财政部门申请培训鉴定奖补费用。三、乙方职责1、组织学院相关专业教师，结合甲方组织的学员岗位技能需要、企业的要求和有关文件规定，制订教学计划大纲，设置培训课程表。2、选派具有良好师德师风，有社会化培训经验的一体化教师担任授课任务，并负责理论、实践教学以及职业技能鉴定前的复习迎考。3、培训鉴定结束后，根据申请职业培训、鉴定补贴的要求，协助甲方提供有关申请补贴的资料。四、费用结算的方式1、费用结算依据参加职业技能培训合格并取得职业资格证书后申请享受培训补贴的人员数量。2、费用分摊标准参照取得初、中、高级职业资格证书的直补学员奖补标准执行。甲方、乙方各自承担50%费用。其中：乙方承担“送教上门”实训实验场所的场租费、实操材料费、教师的讲课费、讲义费、复习资料费、出卷费、阅卷费、监考费；甲方承担鉴定费、班主任费、教材费、学习用品费、“送教上门”的食宿费和交通费、企业参培学员误工费、资料打印与装订费等。五、其它1、本协议未尽事宜，经双方协调解决。2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3、本协议自签订之日起，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（盖章）年月 日乙方（盖章）年月 日见证（盖章）篇六：劳务合同劳务合同甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。第二条 本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、 工作内容和工作地点第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。三、 工作时间和休息休假第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。四、 劳动报酬第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条 乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月_日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、 社会保险和福利待遇第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定保护乙方的健康及相关权益。七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；2. 严重违反本合同或甲方的规章制度；3. 法律法规规定的其他情形。第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4. 法律法规规定的其他情形。第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。八、 双方协商约定的其他内容第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条 双方需要约定的其他事项：九、 违反劳动合同的责任第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；2. 违反甲方依法制订的规章制度；3. 工作失误给甲方造成了经济损失；4. 应向甲方支付的其它任何款项；十、 劳动争议处理第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、 其他规定第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第四十条 本合同自 之日起生效。第四十一条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：_乙方：_甲方代表人（委托人）_身份证号码：_地址：_地址：_年月篇七：劳务合同(个人)编号：劳务派遣合同书甲 方：乙 方：年 月日甲 方：法 定 代 表 人：注 册 地 址：经 营 地 址：联 系 电 话：邮 政 编 码：乙方：性别： 户籍类型：身份证号： 联系电话：社会保险个人编号：其他有效证件名称 证件号码：户口所在地：市 （区）县 街道（镇）家庭现住址：邮政编码：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本劳务派遣合同期限个月（不少于24个月，包含24个月），自年 月 日起至 年 月 日止。试用期 / 个月，自/年 / 月 / 日至/年 / 月 / 日终止。二、工作岗位和工作地点1、甲方派遣乙方工作的用工单位名称 ： 。2、乙方同意根据用工单位工作需要，从事 岗位（工种）工作。3、根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为： 。三、工作时间和休息休假1、乙方在用工单位执行标准时工作制 （标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制）。2、乙方按规定执行相应工时的休息、休假制度。四、劳务报酬1、乙方按用工单位规定完成工作任务，由甲方根据用工单位的考勤和给付标准每月10日前足额支付乙方工资（工资标准不低于河北省最低工资标准，节假日加班按照国家规定支付加班费）。并由甲方代扣代缴社会保险个人缴费部分。2、甲乙双方对工资的其他约定 无 。五、社会保险1、双方依法参加社会保险，按照社保部门缴费标准及缴费比例足额缴纳各项社会保险，并由甲方代扣代缴社会保险个人缴费部分。2、各项社会保险缴纳标准及比例如下：社会保险缴纳标准;依据社保部门提供的缴费基数社会保险缴纳比例；养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。医疗保险：单位缴纳%，个人缴纳2%另加大额医保每月10元。生育保险：单位缴纳%，个人不用缴纳。失业保险：单位缴纳1%，个人缴纳%。工伤保险：单位缴纳%，个人不用缴纳。住房公积金;单位缴纳8%，个人缴纳8%。3、发生工伤事故或患职业病的，甲方延期用工单位负责及时救治并提供可能的帮助，按照规定的时间内由甲方向社保部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤待遇履行必要的义务。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方应当要求用工单位根据生产岗位需要如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，为乙方进行劳动安全卫生教育并提供必要的劳动条件防护，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。2、乙方应当严格遵守用工单位根据国家有关法律、法规建立的劳动安全卫生制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。3、甲方应当要求用工单位加强对职业病防治的管理，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。提高职业病防治水平。4、乙方对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。5、女职工及未成年人的特殊保护用工单位不到安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于九十天的产假；不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；严禁雇佣未满16岁的未成年人；乙方患病或工伤，甲方按照国家有关规定依法支付乙方医疗期内的病假工资。七、劳动纪律1、甲方及用工单位有权依法制定规章制度和劳动纪律，并对乙方进行制度和纪律教育与培训，乙方应服从甲方和用工单位的管理。2、乙方违反劳动纪律，甲方可根据用工单位规章制度，给予纪律处分，直至解除合同。3、乙方应服从用工单位在生产，技术和经营管理方面的指挥和管理，爱护用工单位财产，保护用工单位的商业秘密。4、因乙方失职或工作失误给用工单位或用工单位客户造成经济损失的，由乙方自行负责，并承担相应的经济赔偿责任直至刑事法律责任。八、 双方的权利和义务（一） 甲方的权利义务1、甲方有权监督乙方执行用工单位制定的各项规章制度，有权对乙方在用工单位的劳动、学习、生活、教育、工作质量达标、技能水平进行考核与评定；有权对乙方按有关规定进行奖惩和辞退等。2、甲方有权对乙方的相关个人信息进行审核，并对提供虚假信息人员予以辞退。3、甲方会同用工单位应对乙方进行政治、思想、劳动、安全生产、遵纪守法教育。（二）乙方的权利和义务1、乙方完成工作任务有获得劳动报酬的权利；乙方有权对劳动关系、劳动合同的鉴订及续订、工资发放、各项社会保险缴纳情况以及用工单位各项规章制度进行了解和咨篇八：劳务租赁协议书劳务租赁协议书甲方： 乙 方：名称： 联系人：生法定代表人（主要负责人）： 联系方式：通讯地址： 联系地址：区联系电话： 联系电话： 23为了满足甲方的生产的需要及促进劳动人事管理社会化，经甲乙双方经友好协商，就员工租赁达成如下协议：一，合同期限：1、合同期限自 年月 日至 年 月日。2、本协议期满，双方若再续约；需提前10天通知。二、甲方的权利与义务：1、甲方需向乙方租赁派遣工（简称“协作工”，下同），应提前7个工作日通知乙方；2、甲方负责协作工的考勤和劳动纪律管理，乙方派管理员1人协助甲方管理，及时调解及处理甲/乙双方与协作工的关系/事故等，管理员工资待遇为每月3000元。（甲方支付工资）3、协作工有如下情形之一时，甲方可以随时提出退回及更换：发现并确认患有传染病或精神病等严重疾病者；违反甲方的规章制度/企业规程或劳动纪律，情节严重，屡教不改者； 严重损害甲方企业利益或企业形象，情节严重者。4、甲方免费给予乙方员工提供生产场所/设备/工具/食宿/岗位技能培训等，如需要体检。体检费用则由甲方提供。5、甲方需向乙方员工宣导厂内的规章制度，乙方员工若违反则按甲方厂规处理。6、甲方必须合理安排指导乙方员工，并传授操作技术，以保证乙方工人能正常工作及保证劳动安全，凡有严重违反相应规定者由甲方处理。7、甲方提供给乙方协作工的待遇是：上班时间以天为单位：每天总工时不少于10小时。每月不少于260小时，低于260 小时则以260小时计算（请假者不享受最低工时保障）。原则上，协作工每月休息2天，协作工的工资计算方法：正班同加班均按 元/ 小时；派遣人员依法享有法定节日，若法定节日上班，则依法支付工资。甲方免费提供乙方协作工及管理员的食宿（早中晚餐，加班时间超过晚上22点应另外提供宵夜）。合同期间，若政府提高最低工资标准，则双方另行商议派遣人员薪资调整问题。8、甲方应按本协议规定按时支付员工费用：1）协作工的工资每月结算一次，经双方核实，于次月 10 日前结算给乙方负责人，乙方公司财务人员在甲方公司监督下，在甲方工厂将在职工人应得工资当天发放给工人。2）甲方应按实际租聘人数/出勤和考核结果制作协作工的工资表并于每月5日前交付乙方公司确认。3）若乙方协作工有工作不满2日即离职者，则不计工资；满2日的乙方协作工若在合同期间停止工作或自离的，则此类协作工工资将会在当月结算时结算清。4）合同结束，乙方协作工离职当天，