员工招聘管理制度(最新).doc

员工招聘管理制度10 目的 为了拓宽人力资源供应渠道，更好地招用适合的人才，规范用工管理，特定本制度20 适用范围 适用于公司所有员工的招聘（特殊人才除外）30 管理职责 31 行政专员负责提出人力资源配置规划。 32 各部门负责提供人才需求计划。 33 行政专员负责办理招聘手续及前期的过滤工作。 34 用人单位负责面试或复试工作。 35 部经理负责批准员工招聘计划。40 聘用原则本公司实行择优聘用的原则。50 聘用程序 本公司聘用员工，由需求部门提出用工计划经部门主管审核、总经理审批后报行政专员课，办理招聘或内部调配。60 入职手续应聘者通过公司相应的考试和审查，经确认合格后，可被公司聘为正式试用员工。6.1被录用人员必须向公司提供下列资料：a. 最终学历毕业证原件及复印件b. 照片二张（近期拍摄的1寸免冠照片）c. 身份证原件及复印件d. 职称证书、资格证书、推荐人、担保证明书(仅限于业务员司机)e. 离职证明6.2被录用人员必须将个人资料包括家庭住址、联系电话、婚姻及子女状况等内容按照公司规定要求填写员工档案表，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。 6.3 员工如有以下变更事项应在一周内呈报行政专员部门。a. 姓名、身份证号码、联系地址、电话及婚姻状况。b. 现时参加的学习（学历证明）、专业性培训（资格证明）。64 员工入职报到时，按以下程序进行： 在录用通知指定日期到行政专员报到 接受证件审核（复印件存公司）填写员工档案表 入职培训到所聘部门报到工作70 试用期7.1 员工试用期为2个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。7.2试用期，是员工与公司互相了解互相适应的时期。在试用期内的任何时候，如果员工认为公司对自己不合适，可以提出辞职，同样地，如果员工的工作无法达到公司要求，公司也会随时终止试用。73 试用期间，司机、业务员、营业员须交纳一定的经济责任金； 标准如下：岗位担保人金额户口司机行政及事业单位3000本地户口营业员有固定房产1000本地户口业务员有固定房产3000不限其他人员有固定房产1000本地户口80 聘用终止8.1凡出现以下情况之一者，公司可单方面解除劳动关系： （1）试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）员工患病不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（6）员工不能胜任工作，经调整工作岗位仍不能胜任工作的；（7）因公司的经营状况、业务缩减、不可抗拒力需要精减人员时，公司有权进行放长假或者裁员。8.2聘用期中，公司或员工均可提出终止劳动关系，但是双方都应提前一个月提交书面通知对方。8.3因工作能力或身体状况不能适合公司工作要求，公司可以劝退或辞退处理。90 离职程序9.1员工无论某种原因须离开公司时，应提前以书面形式提交辞职申请，交相关负责人及部门长审核后方可办理离职手续。92 试工期3个工作日内：（1）不符合岗位需求或岗前培训不合格者，可随时无条件解聘。公司不予发放薪金。 （2）3个工作日内自愿辞职或无故离岗、旷工者，公司不予发放薪金。93 试用期内：（1）不符合岗位需求的，可随时无条件解聘，并按实际天数核发薪金。（2）自动离职者必须提前一个星期填写离职申请书。94 试用期后：（1）必须提前一个月填写离职申请书。9.5员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续后，方可正式离职。9.6未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从本人的薪资中扣还，如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任，情节严重者，依法诉诸司法机关追偿。员工转正流