公司员工文明行为规章制度.doc

奎屯国宸机械有限公司管理制度第一章：员工文明行为规章制度1、目的：保持公司良好的对外形象，构建和谐的人文环境。 2、 适用范围：本规范适用于公司全体员工。 3 、职责:公司综合部部负责员工文明行为规范的监督与检查，各部门有责任督促内部员工遵守本规定。 4、具体规定： 4.1 形象规范： 4.1.1 着装整洁、合体，不得穿奇装异服，不得穿短裤、背心、吊带、拖鞋（包括凉拖）等服饰上班。 4.2 语言规范： 4.2.1 自我介绍顺序：公司名称、工作岗位和自己的姓名。 4.2.2 使用文明用语，严禁说脏话、忌语。 4.2.3 早上上班时要开朗而很有精神地问“早上好”，在公司外遇到客户、上司、同事应主动打招呼。 4.3.1 接待来访热情周到，快速引导来访者到达目的部门。 4.4 人际关系： 4.4.1 上下级相互尊重，营造相互信赖的工作气氛。 4.4.2 同事间应做到相互理解、信任，关系和谐。 4.4.3 禁止派别，不允许在工作岗位上以地缘、血缘、学员等拉帮结派。 4.5 工作行为： 4.5.2 工作要做到有计划、有步骤，踏实、迅速地进行，如有工作部署应立即 行动。 4.5.3 工作中不扯闲话，不吃零食，不能带小孩上班，不做与本职工作无关的 事。 4.5.4 下班时须关好门窗，关闭照明设备、电脑等用电设备。 4.5.5 工作期间不得在网上进行与工作无关的活动,如聊天、玩游戏、了解股市行情、听音乐等。 4.5.6 不得出现同事间吵架、打架斗殴等不文明行为。 4.5.7 上班期间须注意节约用水、用电，用完后应及时关闭水、电设备。 4.5.8 员工有义务保护好公司贵重设施、设备。 4.5.9 员工有履行保守公司商业秘密的义务（特别是财务等岗位）。不得泄露公司商业机密。 4.5.10 不得擅自复印、抄录、转借公司资料、文件。如确属工作需要摘录和复制，凡属保密级文件，需经上级批准。 4.5.11 各级人员必须服从上级的工作安排，且按上级的要求完成临时安排的工作，如完成确有困难，则可在接受工作后陈述理由，在上级的帮助下完成。 4.5.12 工作经过和结果必须及时向上级报告，遇到疑问和上级商量。汇报时,先从结论开始汇报，再总结要点，必要时写报告文书，根据事实发表自己的意见。 4.5.13 员工离职时，要将计算机中所有可用资源全部移交给接交人,不得擅自删除,如发现移交资料不全，公司不予办理交接手续，直到交全为止。生产人员要将所使用工具交接清楚。 4.6 沟通： 4.6.1 真诚相待,谦虚谨慎，虚心接受他人的意见,对他人有意见时应选择合适的时机和场合当面说清，不得背后议论。 4.6.2 对领导的决策和指示要坚决执行。有保留意见的，可通过正常渠道反映，不消极应付。 4.6.3 不在背后评议领导、同事或下级，更不能恶语伤人。 4.7 安全、卫生： 4.7.1 工作时要注意安全，提高安全防范意识，严禁酒后驾车。 4.7.2 爱护公物，对所用的设施设备要定期清洁保养，节约用水、用电、易耗品。 4.7.4 养成良好的卫生习惯，不随地吐痰、乱扔口香糖，不乱丢烟蒂、纸屑、杂物，生产场所禁止吸烟（除办公楼、吸烟处以外，厂区其他任何地方不允许吸烟。） 5 考核细则： 5.4 泄露公司商业秘密或复制机密文件，每次负激励当事人50元，如给公司造成重大损失，公司有权按有关规定的要求处理。5.5 在禁烟场所吸烟者，每次负激励当事人200元。5.6 上班时间吵架（因工作上意见不同发生争执的情况除外），每次负激励当事人50元，打架斗殴每次负激励当事人100元，情节恶劣者加倍处罚或予以辞退，直至移送公安机关处理。5.7对于未关水、电设备者，每次负激励当事人10元。5.8 如出现将公司贵重办公物品不归还或丢失，责任人应照价赔偿。5.10着装不规范每次每次负激励当事人10元。 5.11 不服从上级的工作安排，每次负激励当事人100元，临时安排的工作未完成，每次负激励当事人20元。5.12 如出现考核细则中未规定的其它违纪行为，每次负激励当事人10元。第二章：考勤管理制度目的：为加强员工劳动纪律管理，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。 2、考勤规定： 2.1 公司全体人员必须严格遵守公司规定的作息时间，时间以公司指纹考勤机的时间为准。每日共录指纹两次，分别为上午上班、下午下班。 2.2 超过规定的上班时间为迟到，下班时间前无故离开公司视为早退，迟到/早退15分钟以内，每次扣款10元，大于15分钟，小于30分钟扣款30元，30分钟以上，扣除半天工资。 2.3如因迟到、早退影响工作，造成损失，再另行赔偿因此带来的损失，当月迟到、早退时间累计超过两小时者，再另行扣除一日工资。 2.4因有事请假或外出办事需填写请假审批单考勤事件单。 2.5未办理请假手续无故不到岗者视为旷工，旷工一天，除当天不 计发薪资之外，另再加扣一天工资，未履行请假手续不到岗者为旷工。录取指纹后无故不在岗者为脱岗，脱岗于旷工同等处理。未录取指纹又无书面情况说明者按旷工处理，当月旷工累 计超过三天者，公司予以劝退。 2.6 忘录指纹一次扣款10元（因公外出无法录取者除外）。 2.7加班需事前填写加班事件单，经分管副总同意后方可加班， 否则加班无效。（加班按每小时12元计算） 2.8各相关部门每月月底前将本部门考勤签核完成后交综合部，由综合部进行公示并核算工资，针对考勤员刻意漏报、瞒报、谎报考勤者每次50元处罚，情节严重者将取消考勤员资格，降职降薪处理。 3、请假审批权限:3.1 普通员工请假，2天以内车间主任审批、5天以内副总批准， 5天以上由总经理批准。3.2 公司中层领导请假须经总经理批准。 附：请假审批单、考勤事件单、加班事件单请假审批单姓 名岗 位请假时间自 月 日起至 月 日止，共 天。请假事由请 假 人班组长审核批 准姓名部门时间事件原因申请人班/组长生产部长考勤事件单加班事件单姓名加班原因时 间备注年 月 日 时 分至年 月 日 时 分加班时数 小时签完字事件单交综合部申请人班/组长生产部长第三章：办公环境规范管理制度1.目的为了创造一个整洁有序的工作环境,不断提升企业整体形象，提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本规程于公司全体员工。3、管理细则 3.1员工工作期间接打电话或接待客人，以不影响他人正常的工作 状态为宜，严禁粗声大气，甚至大声谈论与工作无关的事；3.2自觉维护公司公共环境，个人卫生个人打扫，公共卫生及公司领导办公室卫生，由当值人员负责清扫；3.3员工因公外出办事，按公司考勤及请、休假管理制度中规定执行；3.4需要其它部门人员配合工作时，应征得配合人员所在部门经理（主管）的同意，否则，工作人员有权拒绝配合；3.5公司各部门员工在工作场所严禁吸烟；3.6任何员工不得携带危险物品进入公司办公区。保持办公室整洁统一，所有办公设施、设备及办公物品等应摆放整齐，不得在工作场所堆放杂物；3.7文件必须进文件框，不同颜色的文件夹应相对归类，保证文件框统一整洁；3.8办公桌或宿舍内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。衣物要挂在更衣室或指定地点，不得挂在办公椅及办公桌上；3.9离开座位应整理好办公桌上的文件资料、图纸、物品，并将办公椅归位；3.10爱惜使用公司的物品设备，公司物品不得挪为私用，不得随意移动或取走公共区域摆放的物品。发现办公设备(包括通讯、照明、影音、电脑等)损坏或发生故障时，员工应立即报修，以便及时解决问题；3.11下班时桌面上除整齐放好的必要办公物品外，其余物品、文件资料应全部收进办公框，生产现场需将原料、成品及半成品分类摆放，现场卫生清扫干净。3.12节约用水、用电，下班后必须关灯、关电脑；复印机等电器，并切断插线板电源，综合部或值班人员负责及时关闭公共区域电源，做到人走灯灭。3.13所有员工皆有义务保持公共区域的整洁与舒适。爱护办公室及公共区域的整洁、卫生，不得随地吐痰、扔烟头、纸屑等任何垃圾，不得向窗外扔垃圾，应主动清洁地面杂物。平常注意保持地面、墙面、桌面、柜面、电脑等设施设备清洁干净，室内无污迹、无纸屑等垃圾，要注意自行清倒烟灰缸；3.14卫生间、宿舍及其他卫生设施，必须保持整洁。4、处罚办法4.1违反以上任何一条规定者，扣罚20元。一个月连续违反三次以