村干部考核方案.docx

村干部考核方案 为客观、准确、全面地了解掌握村班子2016年度工作整体状况，以及村干部的思想、工作、学习情况，发现和解决干部队伍建设中存在的问题，为村两委换届选举打好基础，为各项工作开展提供有力的组织保证，镇党委决定对村干部“德、能、勤、绩、廉”进行一次全面综合考核。 一、考核对象 全体村“两委”(居委会)干部、计生专干。 二、考核内容 1、村班子集体主要考核： （1）能否认真贯彻落实党的路线、方针、政策，工作中能否做到团结协作、公正廉洁、坚持原则、实事求是。 （2）有无凝聚力、战斗力，能否坚持民主集中制的原则，支部的核心作用及班子的群体功能发挥如何，接受、反应、判断能力强不强，有无开拓、创新精神。 （3）工作有无积极性、主动性，是否坚持真抓实干，能否在镇党委、政府领导下创造性地开展工作。 （4）2016年度工作任务完成的数量和质量及工作作风、效率、工作方法，带领群众致富能力如何，群众生活水平是否提高，为群众办了哪些实事，村容村貌有无改观，民生工程落实如何。 （5）能否按照村级工作规范化要求严格执行各项制度，效果如何。 2、村班子成员实行分级考核： （1）班子主要负责人重点考核： 综合素质；廉洁自律、表率作用；工作思路；决策、驾驭和处理复杂问题的能力，发挥班子的整体功能和核心作用，创新能力；抓干部管理和执行制度情况；坚持民主集中情况；务实精神，主要工作实绩、存在问题。廉洁自律，执行“阳光村务”管理情况如何；对党委政府有何合理化建议。 （2）班子其他成员主要考核： 思想政治表现（包括思想品质、廉洁自律、原则性、公正性、团结、事业心与责任感、群众关系、作风、形象、威信等）；工作任务（包括本职工作和中心工作）完成情况；工作能力和水平；有无工作失误和存在问题； （3）通过考核对村两委成员确定合理档次（优秀、称职、基本称职、不称职），每村确定一名优秀和一名最差成员。 （4）推荐后备干部，从思想素质、理论水平，创新能力，做事作风，工作思路等方面，从优推荐，每村至少2-3名。 二、考核方法 考核工作采取个人述职述廉、民主测评、座谈走访、查阅资料、征求意见、形成材料和综合汇报等方法进行。 1、个人述职述廉：结合年初承诺情况，村班子每个成员填写好*镇村干部考核登记表，并在民主测评会上当众述职述廉。（表样附后） 2、民主测评：村班子成员在党员、村民组长和村民代表中进行民主测评，后备干部在此会议上推荐（到会率必须达80%以上）。（表样附后）。 3、座谈走访：村班子成员进行个别谈话，并走访一些群众（包括推荐后备干部）。 4、查阅资料：重点查阅村会议记录簿、工作计划、工作总结等。 5、征求意见：镇包村班子成员参加该村考核工作，并提出对村班子和村干部的意见。 6、考核组形成材料：对村班子集体形成500字左右考核材料包括对班子评价（好、中、差）和对班子提出建设性的意见。对村班子每个成员要有评价（评定为优秀、称职、基本称职、不称职）字数不少于150字。推荐村级后备干部。 7、综合汇报：考核组向镇党委汇报，考核结果作为干部任用及兑现岗责的重要依据。 三、考核组织 成立*镇2016年村干部考核工作组。组长：蔡金林；副组长：谢照彬、黄祖文、江义海；成员：王国兰、袁国山、张师勇、周长旭、程树勇、宫道忠。 四、考核时间 全镇时间：2016年2月13日-2016年2月15日。 第一组：谢照彬 宫道忠 周长旭 13日上午东岳村，13日下午武集村； 14日上午油坊村，14日下午枣林村； 15日上午高隍村，15日下午武集居委会； 第二组：黄祖文 张师勇 程树勇 13日上午上蔡村，13日下午新河村； 14日上午拥巷村，14日下午西王村； 15日上午水东村，15日下午十二里半居委会； 第三组：江义海 王国兰 袁国山 13日上午河西村，13日下午水西村； 14日上午夹埂村，14日下午清水村； 15日上午渡口村，15日下午*居委会。 遇特殊情况，考核时间顺延。 五、考核要求 1、坚持客观、公正的原则，实事求是地反映情况，不凭个人好恶、亲疏评价班子和干部，不准弄虚作假、徇私舞弊，打击报复。 2、严格遵守保密纪律，不准泄密。 3、考核期间，不准酗酒。 4、考核组如实归纳考核情况，中肯评定，考核情况向党委作出实事求是的汇报。 六、考核结果的使用 考核结果作为村干部任用及评先评优的主要依据。同时按照考核结果等次，评为优秀的给予表彰奖励；有问题但表现不明显的进行函询；基本称职的找其谈话；不称职的给予