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文档简介

芜湖亚夏股份有限公司福利制度方案第一章 总 则第一条 为吸引和留住优秀人才，增进员工的归属感和认同感，公司提供优良的 福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。 第二章 指导思想和原则第一条 结合公司的经营、管理特点，规范企业合理管理，使之制度化、体系化。第二条 公司福利体现人文关怀，经济合理。第三条 公司福利管理归口战略人力资源部，具体负责假期类、保险福利类、补贴类、常规体检等福利项目的管理。第三章 福利对象公司福利对象：公司所有在职员工。第四章 福利项目第一条 公司提供的各类假期：1. 法定节假日2. 年假3. 病假3. 事假4. 婚假5. 丧假6. 产假 7. 工伤假第二条 公司提供进修、培训教育机会。第三条 公司可提供各类津贴和补贴。1. “送清凉”防暑降温补贴；2. 婚庆车辆补贴；3. 服装津贴；4. 慰问津贴5. 节日福利补贴6. 丧葬福利慰问津贴7. 生病住院慰问津贴8. 儿女出生慰问津贴9. 生日祝福津贴10. 困难补贴第四条 公司可提供六险一金：1. 养老保险；2. 医疗保险；3. 失业保险4. 工伤保险；5. 生育保险6. 意外伤害保险7、住房公积金第五条 公司提供车辆补贴第六条 公司提供住宿等福利设施。第七条 公司员工享受有公司年终利润分成。第八条 公司为员工组织各种文化体育和联谊活动。第九条 公司对员工生日均有祝贺礼品或活动。第十条 公司对员工患病住院、工伤、亲属死亡、特困家庭均有慰问探望活动或补助金。第十一条 劳动保护公司保护员工在工作中的安全和健康。 凡因工作需要保护的在岗员工，公司发放工作服。第十二条 保健费用 全体在职员工每年进行一次安全健康检查
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