到村挂职锻炼个人总结.docx

到村挂职锻炼个人总结保持共产党员先进性，关键是要干在实处，走在前列。先进性，其意义是“先”，要务是“进”。所谓“前列”，即在行进过程中走在前，或次序排在前，或时间赶在前，或工作做在前，这是一个动态的过程。“前列”与“落伍”相对，有先就会有后。保持先进性，就要走在前列，否则，不进则退，难免会掉下队来。党员的先进性不是与生俱来的，也不是一劳永逸的。入党的时候先进，不意味着后来都先进。过去先进不意味着今天先进，今天先进也不意味着永远先进。先进之路、前列之途往往不是平坦大道，这就需要有进取之心、克难之志、开拓之力。饱食终日，无所用心不能走在前列;做一天和尚撞一天钟，端一杯清茶看一天报纸也不能走在前列;不敢闯、不敢试，墨守成规，拘谨守分，同样不能走在前列。保持先进，走在前列，就必须学习在先、调查在先、研究在先、实践在先，在实践中努力掌握新知识，积累新经验，增长新本领;必须胸有目标，脚踏实地，立足自身，不甘现状，追求更好，敢于突破;必须闻毁不戚，闻誉不欣，慎始如初，善做善成。保持先进性，就是要始终保持那么一股劲、那么一种精神，从我做起，从现在做起，勇于走在时代前列。从我做起才服人，走在前列才光荣，只有这样，我们才会得到大家的支持和拥护。嘉定镇街道睦邻党建服务中心是全市首家从事党建服务工作并实体化运作的社会组织。5月23日下午，嘉定镇街道召开睦邻党建服务中心成立大会，区委常委、组织部部长周金林出席会议并作重要讲话。周金林同志对如何加强睦邻党建服务中心建设，提出了三点要求：一要重凝聚，把中心建成“弘扬睦邻精神、加强相互交流、增进辖区共识”的新窗口;二要重服务，把中心建成“整合党建资源、激发党建活力、创新党建方式”的新平台;三要重实效，把中心建成让“组织有活力、党员起作用、群众得实惠”的新阵地。会上，举行了中心“一站七部”的授牌仪式。“一站”即社区*个党总支统一设立社区睦邻党建服务站，“七部”即将80家辖区单位划分为机关团体国企、联勤单位、金融行业、非公企业、驻地学校、民生服务、社会组织七大服务部，通过灵活的组织架构将“组团式服务”、“零距离服务群众工程”延伸到党建共建工作中。中心采取社会化、项目化的运作模式，目前已承接“红色关爱”、“爱牵远乡情”两个党建工作项目，*个社区睦邻党建服务站已联合各自辖区单位党组织推出35项惠民实事项目。5月30日-6月1日，我区年轻干部“成长”工程培养对象面试专场在区综合办公大楼广厦厅举行。为重点培养和储备一批适应嘉定经济社会发展需要的优秀年轻干部，今年3月，嘉定区正式启动年轻干部“成长”工程。经组织推荐、单位推荐和个人自荐，全区共有102位优秀年轻干部报名参加。经过资格审查、集体见面、统一笔试和心理测试等环节，最终*人入围面试。本次面试由区委常委、区纪委书记郝立宽，区委常委、副区长庄木弟，区委常委、副区长费小妹，区委常委、区委宣传部部长林峻，区委常委、区委统战部部长陆奕绎以及区人大、区政府共计*名区领导分别担任相应场次主考官。面试采用半结构化形式，包括自我介绍、即席发言和现场答辩三个环节。面试考官队伍由领导6人、专家2人、由区纪检监察干部、干部工作特邀监督员和“两代表一委员”组成的观察员8人，总共*人组成。考官对应试者的综合表现进行当场评分，并按照领导组*%、专家组*%、观察员*%的权重计算综合成绩。面试情况全程录像。为扩大此次“成长”工程培养对象公开遴选工作的透明度和精准度，区委组织部在面试前走访了每位面试人选所在单位，听取了人选分管领导对其工作能力、性格特点等方面情况的介绍，查阅了人选的个人档案，力求选准人、选好人。面试现场还邀请了各面试人选所在单位的领导以及家属观摩。面试结束后，区年轻干部“成长”工程领导小组将根据人选的综合情况，按照1：2比例确定*名人选进行差额考察，并最终产生*名“成长”工程培养对象。5月15日，第二期嘉定区领导干部经济建设专题培训班在上海大学(嘉定校区)图书馆正式开班。培训班由区委组织部、区委党校联合上海大学经济管理中心共同举办，来自全区各街镇、部委办局、区管企业的*名处级领导干部和副处级后备干部参加专题培训班学习。培训班邀请了上海大学副校长、博士生导师、市工商联副主席唐豪教授，全国人大代表、民建上海市委副主委、上海市政府发展研究中心咨询部主任、研究员张兆安博士，中国浦东干部学院经济与工商管理教学研究部主任赵泉民教授，上海大学金融学首席教授、原台湾清华大学教授、美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院经济学博士张国平，上海大学社会发展研究院院长、副研究员、经济学博士张恒龙等5位专家分别主讲“转型提升之路上海先进制造业和新型服务业的发展”、“上海经济发展的未来与机遇”、“20*年国内外宏观经济形势分析经济社会转型与改革选择”、“金融工程、金融危机与上海国际金融中心”、“中国城市服务经济分析”。学员以自主选学的方式围绕这五个专题开展学习。嘉定新城(马陆镇)从3月25日至29日开展为期5天的“零距离大走访”活动。全镇*名党员干部走进百姓家庭，以面对面沟通交流的方式深入百姓家庭。零距离帮扶群众。将低收入家庭和孤、老、病、残、无固定职业居民为主体的困难群众作为重点走访对象，摸清他们的具体情况和实际需求，对反映集中的热点、难点问题予以研究解决。零距离化解矛盾。把化解矛盾纠纷、维护社会稳定作为走访活动的重要任务，通过与群众谈心事、“交朋友”，变群众上访为干部下访，认真排查现有工作中存在的问题。零距离汇集民智。广泛走访老党员、葡萄种植大户、基层群众代表和青年人才，倾听各类人群对嘉定新城(马陆镇)发展的真知灼见，汇聚众人智慧，推动新城发展。此次活动共走访*户家庭，收集各类意见建议56条、问题*个，涉及环境卫生、残疾人就业、医保政策等领域。走访结束后，所有意见建议已及时反馈至有关职能部门，*个问题截至目前已解决7个，其余4个问题正在研究落实。零距离服务民生，职能部门工作项目化嘉定新城(马陆镇)各职能部门将“零距离服务群众工程”融入日常工作，围绕百姓实际需求、所思所想，创新服务方式、深化服务内容。今年，镇民政办、计生办等*个职能部门共推出了*个服务群众项目，在实施的过程中，受到了人民群众的广泛好评。壮大特色产业。镇农委着力将马陆葡萄这块名片做好做强，让特色产业发展惠及百姓，针对广大葡萄种植户推出了“致富快车”项目。通过向葡萄合作社负责人、葡萄种植专技人才等葡萄行业工作者提供技术、销售、农场管理、农产品认证等服务，进一步做大做强葡萄产业。截至目前，共开办2次技术培训班，培训*人次，上门服务指导*人次。服务新城建设。镇征收办启动“阳光征收”项目，将政策宣传、方案公开、解释咨询等各项工作落到实处。今年上半年，共完成征收企业签约16家，已启动的*户农户全部完成签约。其中在大裕村*户农户的征收过程中，镇征收办充分考虑拆迁户基本为高龄老人的实际情况，经过与区相关部门的协调，将安置基地内剩余现房优先安置给村民们，在短短半个月的时间内就完成了该基地的评估和签约工作。零距离排解民忧，基层单位服务人性化自“零距离服务群众工程”实施以来，嘉定新城(马陆镇)各基层单位纷纷结合自身实际，开展服务工作。一条热线暖民心。育苑社区将原有的“社工热线”升级为全天候的居民诉求渠道，社区六名社工的手机24小时开机，使居民有事随时都可以连线居委。自热线开通以来，共接到各类求助、咨询和反映类电话400余个，快速处置325件，正常处置46件，提交相关部门处置29件，群众满意率达*%。提起社工热线，居民们都亲切的称之为“社区服务居民最动听的音符”。一块场地解民忧。戬