拖车驾驶员管理规定.doc

拖车驾驶员管理规定 为了能够更好的适应公司的发展规划，进一步规范管理，驾驶员人手一册。进入公司的驾驶员必须认真阅读，了解公司的相关事项。敬请共同遵守。第一条 驾驶员录用及辞职一、录用 1、按照五矿物流（福建）有限责任公司相关规定，提供录用资料及驾驶相应车辆所需的所有驾驶资格证书。身体健康，能遵守公司规章制度。 2、驾驶员按公司人员管理规定程序面试及录用。 3、驾驶员应在接车前与公司车管人员办理车辆交接手续，填写接车资料登记。 4、驾驶员被录用后，试用期为16个月。 5、工资：由基本工资、行车补贴、燃油补贴、话费补贴、房贴、轮胎补贴组成。二、辞职 1、驾驶员辞职应按五矿物流（福建）有限责任公司人员管理规定，提前一个月提出书面辞职申请。未按规定办理辞职手续者，以实际工作天数发放工资，不够的继续追缴，造成损失的，依损失金额补偿。 2、因驾驶员在工作中违反公司规定（或个人原因）被公司解除劳动关系者，依损失金额补偿。 3、离开公司时应将随车证件、车辆工具，车辆技术资料及公司配备的其它材料悉数交还公司，凭公司车管人员的交接记录，由部门经理出具离司人员业务移交情况表并向公司相关部门办理结算手续。 4、办理辞职手续后的一个月内退回风险金70，剩余30三个月内处理未知违章行驶/停放，无违章行为者第四个月返还。第二条 驾驶员岗位职责 1、严格遵守公司各项规章制度，做到安全、节能、优质、高效完成疏运任务。 2、货柜进出场要认真检查车架锁扣、封铅、封号、箱号及箱况，出口提箱应于提箱后立即检查箱损状况，发现集装箱破损，应立即报告堆场相关人员要求换箱。对于进口集装箱的破损，应在检查之后马上报告调度，并在码头让闸口在设备交接单上做好破损记录，及时准确的把箱型、箱号、车架号报给调度，否则，造成一切损失由本人承担。 3、拖载转关货柜应遵守海关规定，注意转关手册手续的完整性，遵守转关手册的领用、交还制度，严禁擅自借给外单位或个人使用。否则由此产生的后果由本人负责，公司将给予解除劳动合同。第三条 驾驶员安全操作流程 1、必须持合格、有效驾驶证开车作业，禁止擅自将车辆交与他人操作。 2、驾驶员出车前应认真检查水、机油，燃油及轮胎状况（包括车架）。 3、驾驶室内只允许一名驾驶员，禁止无关人员随车。一经发现，第一次给予警告、驾驶员写保证书。第二次教育、驾驶员写保证书。第三次，解除劳动合同。 4、进入码头车辆必须减速慢行，遵守码头的有关规定，按交通标志、路面标记限速行驶，服从货柜场负责人员，保安人员指挥。违规者应承担被罚费用。 5、夜间或能见度低时，不论泊车或行驶间，均要开亮车头灯及尾灯。 6、高空搬运中的货柜或悬物应保持高度警觉，切勿在悬吊物下停留或驶过。 7、勿将车辆停泊在码头龙吊轨道上或堆场吊机的跑道上。 8、行车时应警切注意各类警告灯，故障灯亮起，应立即停车检查，待查明原因排除故障后方可继续行驶。9、车架保管、使用、维修及保养应严格遵守车架操作规程，升降支腿提车回收必须到位，如果回收不到位而被损毁者，均由本人承担一切损失。10、集装箱卸柜时，必须将锁角处于正确位置，严防发生货柜脱落及车架损坏。由此发生的事故均由个人承担。 11、应经常检查轮胎气压状况，主动配合机修人员对轮胎充气、常规检查，确保拖运顺畅，以降低运作成本。12、任何交通事故无论严重与否，需如实详细的汇报公司主管、安全员，并保留现场以待处理。 13、驾驶员在接到单证后,必须先检查所附资料是否完整（如：装箱单、地址、有无盖码头进场章等）；其次要仔细阅读出车联系单上所列明的操作要求（如：提超重柜、本家柜、多地装柜等），若驾驶员未按要求操作导致费用产生，当事人应承担相应的损失。 14、驾驶员在每天出车前必须对车况进行检查。如发现异常要及时与车队长联系。不允许调度给予派车时才说要修车的情况出现（特殊情况除外）。驾驶员如果无法出车，需提前跟相关负责人说明情况。若因个人原因须提前一天跟经理书面请假，一律不允许当天请假（生病和紧急事情除外）。如果车辆发生故障，须经车队长确认后通知调度方可停运（驾驶员直接告诉调度均无效）。如无上述情况拒不出车者，公司将对其做出处罚，情节严重者解除劳动合同。15、驾驶员在时间充裕的情况下，必须准时到达装货地点，如遇特殊情况不能准时到达，要及时告知调度，并说明可抵达时间，由调度向货主说明原因。（在夜间可自行向货主说明情况）如因驾驶员无故迟到，导致客户流失、货柜退载、客户扣款等，当事人应承担相应的损失。第四条 驾驶员奖励制度1、维护公司利益，遵纪守法。积极完成运输任务。多次获得客户表扬及业绩突出者，公司将给予表彰奖励。2、对公司生产及经营提出合理化建议并经公司采纳，施行有效，公司将给予相应的奖励。3、保持手机全天畅通，若因连日在外，造成手机没电应事先用当地电话主动告知调度，否则若因此造成工作或业务联系不上，按规定不给予当月话费补贴，并承担一切责任，造成公司损失者赔偿相应的损失。4、不服从调度指挥，甩单情节严重的，调度有权停止其业务并解除劳动合同。5、员工之间吵架斗殴，情节严重者予以解除劳动合同。6、在任何情况下不能与厂家产生正面冲突，若遇厂家不合理要求（如走危桥，险路等），应在第一时间与公司调度联系，由其协商解决，否则一经厂家投诉其态度恶劣，不予配合，故意刁难者，经查明，给予警告。情节严重者，另行重罚（对于使公司声誊严重受损，造成客户丢失的责任人，给予开除，并直接追究相关损失）。7、恶意索要小费或物品者，一律按索要金额双倍返还厂家。（除厂家认可其服务，并自愿给予除外）年度内有重犯者，一经查实，除双倍返还厂家，立即解除劳动合同。8、偷卖燃油或是偷所托物品者，一经发现立即开除。并扣其所得工资及保证金，直至追究其刑事责任。9、进出场后有意拖延报告箱号，车架号，所造成损失由本人承担。10、未经公司同意擅自把车架借给他人使用，或用公司拖头托运私人物品者，一经发现立即解除劳动合同。如果发现私自揽货托运者，扣除在公司的一切工资及保证金，并立即解除劳动合同。私自培训驾驶员挪用拖车，造成事故负全部责任，并解除劳动合同。11、不按规定停放车辆和车架，或擅自将车辆开至其他地方，造成事故负全部责任，并解除劳动合同。12、擅自将燃油、配件送人，除按价赔偿外，并解除劳动合同。13、驾驶员有意弄虚作假增加公司费用，比如谎报路费，谎报途中修理和事故，谎报需走高速公路等，第一次处谎报金额的二倍罚金，并写检讨书；第二次处谎报金额四倍罚金并解除劳动合同。14、驾驶员因病假或事假超过七天无法出车的，公司不予发基本工资，并另外安排驾驶员顶替。15、不能随意拨弄GPS定位系统，如发现人为损坏，一律照价赔偿。16、工作满半年，在工作中表现良好，无缺勤，无投诉，无事故和无差错等责任问题，并且无违章记录，安全行车，无责任事故，公司给予奖励（安全奖），并公开表扬，奖励标准另行公布。17、工作满一年，在全年的工作中成绩优秀，表现突出，无缺勤，无投诉，无事故，无差错等责任问题，并且无任何违章记录，安全行车，无责任事故，公司给予奖励（安全奖），并公开表扬，奖励标准另行公布。18、连续安全行车里程达二十万