出勤管理制度(最终稿).doc

出勤管理制度(最终稿) 考勤管理 一、考勤是员工工作时间付出的凭证，也是公司给付薪资报酬的初始依据，员工正式上班之日起直至离职之日止，必须依据公司规定进行考勤 二、员工正式上班一天考勤不少于两次（长白班人员）三班职工班前班后进行点名，由班长记录本班全体人员出勤，当天完成，考勤记录真实准确，不及时划出勤的第次考核主任-5元，在工作时间如有出差或请假等事宜，应及时填写出门证或请假单报本部门负责人签字，然后送人力资源部备案。 三、如考勤未成功应在当日补办，如非工作日，则顺延至下一个工作日办理。 四、上班考勤后应立即到工作岗位开始工作，未经领导批准不得外出。 五、休息日因工作安排需要加班的，部门要提前申请，并明确加班事由与加班时间，报分厂厂长签字同意后再加班。 请假规定事假 一、员工因私事请假的须按要求提前一天填写请假单。 二、5天以下由所属单位负责人批准，5-15天的由二级部门负责人批准，15-30天的由分管经理批准，30天以上的由总经理批准，请假人必须妥善安排工作事宜后方可离开，超过15天假条必须写上 (1)因请假给车间造成损失日工资*天数=元。 (2)所有损失本人已确认,本人承诺不再以任何形式生张任何权利和提出异议,否则后果自负,不写的考核主任每次10元. 三、因事假造成损失的，公司将依法追究其赔偿责任。 四、不及时上交请假条的，主任-5元。 病假 一、指员工患病或非因公负伤而请假享受法定医疗期的治疗期间。 二、请病假时，必须持有县级以上人民医院证明。 未出具证明者，按事假处理。 三、员工全年病假天数不得超过法定医疗期，超过法定医疗期限的，按事假处理。 1、员工实际工作年限10年以下的，在本公司工作5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。 2、员工实际工作年限在10年以上的，在本公司工作5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下为18个月；20年以上的为24个月。 四、员工法定医疗期满仍无法正常工作者，公司按照有关规定予以解除劳动合同。 五、无正当理由或者虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。 情节严重者，予以解除劳动合同 六、对请病事假超过15天的职工，工资先核造5个旷工，等正常上班后再补发。 工伤假 一、经公司或劳动部门确认为工伤的，工伤假期间发放工伤工资。 二、员工因工作负伤或者致伤残者，给以工伤假、假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。 三、员工因工负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待，享受工伤假。 迟到早退旷工 一、员工于规定上下班时间推迟到岗/提前离岗视为迟到/早退。 二、点名不到-2元，迟到、早退-5元，不按规定请假的-5元。 三、员工在未被批准的情况下，不到工作岗位或者离开工作防卫即为旷工。 1.、无故不到岗者； 2、未经请假或者假满未经续假而擅自不到岗者； 3、迟到或者早退1小时以上4小时（不含）以内，以旷工半日论，罚款40元，放入工资表病事旷一栏 4、迟到或者早退4小时（含）以上一天以内（含）者，以旷工一日论；罚款80元，放入工资表病事旷一栏 5、所有旷工，均不计发旷工期间薪资及津贴职工离职交接 1、职工离职必须提前一个月提交书面申请 2、提前提交离职申请的职工办理离职交接手续后，工资全额发放 3、未提前书面离职申请的职工提出离职时，必须按照旷工办理离职交接手续， 4、不按规定、不及时办理离职交接的（临时工）每次考核主任-5元。 5、未提前申请的合同工，工资中扣400元。 6、除名下达主任交给本人不及时每次考核-5元养老金 1、全月未出勤而无工资者，须向财务部缴纳851元，然后把财务缴费单据交统计员。 2、因出勤天数少应付工资出勤负数者，将在工资中扣除，按出勤不足22天的天数*29元/天，扣款数放入工资表“代扣社保金”一栏。 3、生育人员请产假时，必须先到财务一次性交清产假期间个人承担的养老金。 1.员工必须遵守公司规定的考勤方式、频次1.1长白班人员每天上下班须点名四次。 1.2两班及三班人员每天上下班须点名两次 2、员工不得迟到、早退、旷工。 3、考勤记录必须真实、准确 4、各考勤部门负责人必须对每月考勤记录签字确认。 5、记录考勤人员必须按以下要求进行考勤记录5.1考勤记录必须正确完整，各考勤记录人员必须于每天点前将出勤情况报行政部进行通报处理5.2员工因公负伤在医疗期间由负伤时所在部门正常记录考勤。 5.3考勤记录规定旷工记；工伤记；休班记“休”，事假记，产假记，探亲假记#，迟到记，迟到早退或旷工时间一律不记出勤时间。 6、处罚、6.1请销假管理办法 1、员工请假必须遵循以下要求；1.1员工请假必须请假单。 1.2员工请假前必须办理工作代理手续，于请假单内注明代理人并须有代理人人员签字。 1.3员工续假须按照请假手续办理，无特殊情况不准电话续假或他人代办续假手续 2、员工请假必须遵循以下