承诺、践诺、评诺制度.doc_第1页
承诺、践诺、评诺制度.doc_第2页
承诺、践诺、评诺制度.doc_第3页
承诺、践诺、评诺制度.doc_第4页
承诺、践诺、评诺制度.doc_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

承诺、践诺、评诺制度 渠县有庆镇第一中心小学承诺、示诺、践诺、评诺制度为激发学校全体党员、职工创先争优的内动力,推动创先争优活动深入开展,根据中央、省委的部署要求,现就建立健全以“承诺、示诺、践诺、评诺、奖诺”为主要内容的创先争优活动推进机制,制定如下意见。 一、总体要求建立健全承诺、示诺、践诺、评诺、奖诺制度,是全体党员、职工立足工作实际和本职岗位,把创先争优的要求公开化、具体化、制度化,推动党支部和党员充分发挥战斗堡垒作用、先锋模范作用的有效载体。 中央提出,开展创先争优要通过公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰等方式,建立公开承诺、上评下议的动力机制。 要坚持实事求是、分类指导、有效管用,组织引导全体党员、职工以承诺为起点、以践诺为关键、以评诺为推动,通过向群众承诺、请群众监督、让群众评议,多为群众做好事、办实事、解难事,切实把创先争优活动办成群众满意工程。 二、公开承诺 1、提出承诺事项。 总的要立足“群众期盼什么、党支部和党员能干什么”提出具体承诺事项。 学校党支部要采取召开组织生活会,组织党员开展“我参与、我承诺、我奉献”大讨论等方式,提出承诺内容。 党员紧紧围绕本单位本支部的中心任务或承诺事项,根据个人特长、年龄大小、能力强弱等实际,结合依岗履责、为群众办实事承诺,承诺事项一般为23项。 党员领导干部和党支部书记要带头承诺,标准要高于一般党员。 无职党员推行设岗定责、依岗承诺。 2、确定承诺事项。 学校党支部提出的承诺事项,要报上一级党组织审定把关备案;党员提出的承诺事项,由党支部审定把关备案。 确保各项承诺具体实在、符合实际、切实可行。 对联系实际和岗位特点不紧的,督促修改完善;对不符合实际的,重新提出承诺事项。 3、公开承诺事项。 承诺事项确定后,学校党支部要与上级党组和本支部全体党员签订公开承诺书,让广大群众充分了解,增强践诺履责的公开性和透明度。 三、公开示诺 1、公开承诺内容主要是各年级制定开展创先争优活动方案和年度工作目标,党员提出参加活动的具体打算等。 2、承诺方式主要通过召开干部会、党员会、群众会等方式以及在公示栏、活动专栏等作出承诺,接受群众监督。 3、党员要按照承诺的内容逐项落实,在领导点评和群众评议时进行述职报告,接受评议。 三、认真践诺 1、建立台账。 要建立台账,明确具体承诺事项、承诺单位或承诺人、践诺措施、完成时限等。 建立承诺践诺事项销号管理制度,完成一项销号一项,对完成不及时的要督促落实。 2、强化督查。 学校党支部、党员践诺情况实行每月一记实,每季度一调度。 对完成难度大、涉及面广的事项,党支部要积极创造条件,给予必要的帮助和扶持。 3、定期通报。 党员践诺情况每半年通报一次,表扬先进,督促后进。 四、分层评诺(一)领导点评制度 1、点评对象。 党支部书记负责对本支部和班子成员开展创先争优活动的情况进行点评;领导班子成员结合分管工作,对分管党员开展创先争优活动的情况进行点评。 2、点评内容。 实事求是地肯定本支部和党员干部在创先争优活动中取得的成绩、指出存在的问题和今后努力的方向。 3、点评程序。 一是召开专题会议;二是总结汇报工作;三是提出点评意见;四是进行整改落实。 4、领导点评原则上每半年1次,也可根据活动进展情况和工作需要不定期开展;也可灵活点评方式,采取书面点评总结汇报等形式,确保工作落实。 (二)群众评议制度 1、党支部要及时通过各种标语、展版、会议、专栏、传单等各种形式向群众公布本单位开展创先争优活动的有关情况。 2、党支部要通过召开座谈会、发放征求意见表、设立征求意见箱等形式,广泛群众意见建议,推动创先争优活动深入开展。 3、每年年底,结合开展创先争优活动双向述职工作,对党支部、党员开展创先争优活动的情况,要组织部分党员代表、人大代表和群众代表进行评议。 4、评议结果在一定范围内通报,并作为评选表彰先进的重要依据。 5、创先争优活动结束后,党支部要对创先争优活动的做法、经验、效果以及需要引起注意的问题进行全面系统的总结,并向上级党组织、党员干部和群众通报创先争优活动情况。 五、考核评比制度 1、考核评比分为阶段考核评比与全面考核评比两项。 阶段考核评比工作在各实施阶段结束时开展,全面考核评比在整改创先争优活动全面结束时开展。 2、考核评比主要内容为党支部及党员落实创先争优活动总体目标要求、各实施阶段分段目标要求等情况,其中全面考核评比要综合考评党支部和党员开展创先争优活动的主题载体、组织领导、活动成效等。 3、考核评比方式主要查阅资料、走访了解、实地

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论