船舶运输研究所创建文明单位工作计划(doc 6页).doc

上海船舶运输科学研究所创建第九次市级文明单位工作计划 为了进一步提高我所文明单位的创建水平，促进我所持续、稳定发展，根据中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议精神和上海市文明单位创建管理规定的要求，特制定2005年至2006年创建工作计划。一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，结合上海迎世博文明行动计划有关要求和我所的实际，紧紧围绕改革发展稳定这一中心，以加强企业文化建设为主线，坚持精神文明建设与职工队伍建设和管理相结合，不断提高全所的形态文明、功能文明、素质文明，提高所的核心竞争力。二、创建目标1、干部职工素质得到进一步的提高。具有积极进取的精神风貌，自觉遵守公民基本道德规范，积极参加社会公益活动；文明礼仪、诚实守信、尊老爱幼，团结、求实、创新、奉献的船研精神得到进一步的弘扬，人际关系和谐，全所无重大信用不良事件及违法违纪案件发生。2、经济效益和管理水平有明显的提高。加大研究开发力度，完善经营管理，坚持质量第一，经济效益稳步提高居同行前列；坚持和完善职工代表大会等民主管理制度，厂务公开制度得到进一步落实；落实内部绿化、环境整治、消防、保卫等工作，无重大安全质量责任事故发生。3、企业文化建设取得初步成效。结合所发展战略的实施，初步形成符合我所实际，体现科技型企业特点的我所企业文化框架；组织干部职工学习文化科学知识，树立终身学习的理念，建设学习型企业；开展丰富多彩、健康有益的文体活动，无“黄赌毒”、邪教活动等丑恶现象。三、主要措施（一）加强思想道德建设，积极参加公益事业。1、开展建设“学习型组织”，做“学习型职工”活动。每年组织干部职工参加有关学习培训，加强职工思想道德建设和学习、创新能力的培育，提高职工队伍的综合素质，促进人的全面发展。（党委工作部、人事教育处、所工会）2、每年组织开展精神文明建设新人新事评选活动。并通过多种形式积极宣传职工中的先进事迹，引导职工恪守社会公德、职业道德和家庭美德，展示船研人的良好形象。（党委工作部、所工会、团委）3、积极参加社区建设有关活动。与招商银行、浦远船务公司开展共创文明单位试点活动，并逐步形成与租赁单位、社区共创联动的格局，促进我所创建水平的提高，同时为社区精神文明建设工作作出贡献。（党委工作部、所工会、团委、物业服务公司）4、积极开展帮困互助及社会捐助、志愿者等活动，关注社会，关爱他人。（所工会、党委工作部、团委、办公室）（二）进一步完善相关管理制度，加大对环境设施的投入，寓文化理念于制度管理之中，打造企业品牌，树立企业良好的公众形象。1、坚持和完善一年一度职工代表大会和年中职工代表视察工作制度；加强对我所关于健全和完善基层部门民主管理制度的若干意见落实的检查监督力度；坚持季度沟通会制度，认真办好厂务公开公示栏。（所工会、党委工作部、办公室）2、进一步完善所内环境管理和保密及安全防范的各项制度，加强对制度执行的监督力度，定期做好安全、环境卫生等联合检查，不断提升环境管理水平安全防范的能力。（条件产业处、党委工作部、保密办公室、人事处） 3、进一步搞好环境设施建设。在2004年基础上，根据需要，增加所内道路安全设施；完成所区主要道路侧石的更换；即时对损坏的路面、路灯进行修补或修复；增加文明宣传警句格言牌。（条件产业处、党委工作部）4、结合所饭卡置换，统一制作职工工作牌，做到职工挂牌上岗。（条件产业处、办公室、人事教育处）（三）加强企业文化建设，提高所的核心竞争力。1、进一步完善企业文化外在表现形式，并组织开展企业精神、核心价值观、管理理念、经营理念大讨论，在此基础上，全面构建企业文化框架。（办公室、党委工作部、所工会）2、开展交技公司、环境评价部文化建设试点活动，以点带面，逐步推进我所企业文化建设。（党委工作部）3、精心设计、认真组织企业文化和精神文明建设项目，引导职工认知、认同企业精神、经营管理理念、价值观念，培养良好的自律意识和行为习惯。（党委工作部、所工会、团委）4、继续开展“职工之家”创建活动。巩固、发展20号楼开展 “职工之家”与文明楼宇创建活动的成果；继续帮助5号楼创建文明楼宇；启动军品分所“职工之家”创建活动；进一步完善现有篮球场设施，使之成为职工室外固定活动场所。（所工会、条件产业处） 5、结合经营管理理念的培育和宣传，继续开展机关文明服务承诺活动。（党委工作部、办公室）6、支持配合交技公司参加上海市重大工程立功竞赛活动和争创建设交通系统文明单位活动。（所工会、党委工作部）7、每年组织45次健康有益、形式多样的群众性业余文化体育活动，努力满足职工求知、求美、求乐的精神文化需要。（所工会、团委）（四）加强资源整合，形成创建合力。1、注意发挥有关职能部门和工会、团委组织的作用，形成创建工作的合力，依靠广大职工的广泛参与，增强创建工作的生机和活力。（党委工作部）2、充分发挥我所网站及党建网页、船研简报、季度回眸等宣传载体的作用，促进创建工作的广泛、深入地开展。（办公室、党委工作部、所工会、团委）（五）加强检查考核，建立完善创建工作奖惩制度。1、根据上海市文明单位考评标准的要求，结合我所实际，制定部门创建工作考核办法。（党委工作部）2、每年度结合年终工作总结，对各部门创建工作进行一次检查考核，考核情况作为评定部门工作的一项重要内容。四、阶段任务2005年底前，基本完成：1、部门创建工作考核办法；（党委工作部）2、企业精神、核心价值观、管理理念、经营理念的大讨论；（党委工作部、办公室）3、交技公司、环境评价部文化建设试点活动启动；（党委工作部）4、建成23个文明楼宇；（所工会、条件产业处）2006年底前，基本完成：1、初步形成企业精神、核心价值观、管理理念、经营理念，建立起我所企业文化框架；（办公室、党委工作部）2、建成一批文明楼宇和职工之家及职工室外固定活动场所；（所工会、条件产业处）3、所内道路行车规范，车辆停放有序，绿化及环境设施完好美观；（条件产业处）4、职工挂牌上岗。（条件产业处、办公室、人事教育处）五、加强对创建工作的领导。1、各级领导要站在促进企业和部门发展的高度，重视创建活动。所党政领导班子要