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【精品】典型材料 湖北竹溪县林业局创先争优活动务求实效在创先争优活动中，湖北竹溪县林业局围绕“立足岗位求发展，赶学比超当先锋”的思路，以基层党组织“五个基本”建设为活动载体，提出“六抓六强”，促推林业新发展、群众得实惠，使创先争优活动务求实效。 抓学习，强素质。 围绕林业中心工作，把创先争优活动与创建“学习型党组织”结合起来，按照自学与集中学习相结合的原则，做到工作学习两不误、两促进、两提高。 特别是提出在全体党员干部中开展“读好三本书、调研三十天、撰写三篇文章”的“三三”活动，通过学习和思考，提高广大党员干部运用科学发展观理论指导实践的能力，加快现代林业建设步伐。 抓大局，强作风。 结合创先争优活动的开展，号召广大干部职工，进一步树立大局意识，增进团结，改进工作作风，在林业工作中，用整体、发展和辨证的观点看待问题，尤其是在涉及群众切身利益的林木采伐、纠纷调处、资源保护等方面善于发现、分析和解决问题，善于提出解决问题的办法和措施，把林业的整体效能统筹好、发挥好。 抓机制，强责任。 围绕创先争优活动的开展，立足岗位职责，不断健全完善工作机制，强化履责能力，把握好创先争优的主题和基本方法。 将干部职工工作开展与服务群众紧密相连，突出“我参与、我承诺、我奉献”这条主线，务求做到承诺一条兑现一条，始终保持危机意识和忧患意识，增强事业心和工作责任感，自觉履行本职岗位职责和按时按质按量完成上级交办各项工作任务，严格执行“行政问责制”，切实提高工作执行能力。 抓创新，强效率。 将创先作为林业发展实现新突破的动力和源泉。 在全系统认真开展了加强单位机关建设、提高职工电脑操作应用技能、熟练掌握和运用林业法律法规知识等“三大活动”，不断学习熟悉林业新知识、新技能，摸索和创新林业工作的新思路、新方法，增强林业工作的创造性，解决好林业发展中的新问题和难点问题，提高林业工作效率和质量，力促林业发展再上新台阶。 抓表率，强业绩。 以争优活动为契机，积极开展争创“五好”基层党组织活动，将领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好作为所属各场站、股室党建工作的一项重要内容。 同时，要求林业系统共产党员要努力做带头学习、履行职责、遵纪守法、为群众服务等方面的表率，树立“前有标兵、后有追兵”新风尚。 抓督导，保成果。 该局创先争优活动领导小组采取定期、不定期的方式对所属所各支部党员进行党性教育检查，指导检查各支部活动开展情况，并将创先争优活动开展情况纳入各支部党务工作年终考核目标。 并通过采取评选表彰先进、召开现场观摩会等形式，进行纵向比、横向比、内部比、外部比，评先进支部和先进党员，树立创先争优、比学赶超的良好导向，切实形成职工之间相互比、单位之间相互学的浓厚氛围。 湖北省林业局党组决定开展向百名基层林业工作先进典型学习活动国家林业局.forestry./xx年06月24日:湖北省林业局关闭窗口打印本页打印预览【字体大中小】国家林业局政府网6月24日讯日前，中共湖北省林业局党组、湖北省林业局印发了关于深入开展向百名基层林业工作先进典型学习的通知（鄂林党xx83号）。 湖北省林业局党组决定在全省林业系统开展向百名基层林业工作先进典型学习活动。 近年来，该省林业系统广大干部职工认真贯彻落实中央和省委林业工作会议精神，扎实工作，开拓进取，为推动林业改革与发展做出了积极的贡献。 在发展现代林业，建设生态文明，实现科学发展的进程中，特别是在集体林权制度改革中，各地涌现出了一大批扎根基层、爱林护林、艰苦创业、辛勤耕耘的先进人物。 为充分发挥这一群体的标杆作用，省林业局党组决定从全省各地推荐的基层林业工作先进中，遴选出一百名具有代表性的先进典型，并在全省林业系统深入开展向百名基层林业工作先进典型学习的活动。 通知指出，要充分认识学习宣传全省百名基层林业工作先进典型的重要意义。 xx年，中央、省委林业工作会议相继召开，为林业事业的发展指明了方向，设定了目标，开启了盛世兴林的新纪元。 在全国上下正如火如荼开展学习型社会建设之际，在林业面临着前所未有的大好机遇面前，为更好地全面推进生态立省战略，进一步深化集体林权制度改革，不断加快林业改革与发展，全省急需一批林业发展的带头人和排头兵，来引领各项工作的开展。 榜样的力量是无穷的，通过学习宣传先进典型，进一步发挥先进典型的示范作用，可以在全行业营造学先进、赶先进的良好氛围，充分展示新时期务林人的良好形象；通过发挥先进典型的模范带头作用，可以起到“点燃一盏灯，照亮一大片”的辐射、带动效应，打造一支思想过硬、业务精干、作风优良的高素质林业干部职工队伍；通过向身边的这些先进典型学习，可以为大家树立能够看得见、摸得着的标杆和榜样，激励林业系统广大干部职工爱岗敬业、无私奉献，以更加振奋的精神状态和更加扎实的工作作风，积极地投身湖北现代林业建设各项事业中来。 全省各级林业部门要把开展向百名基层林业工作先进典型学习宣传活动作为加强党和队伍建设，创建学习型党组织和学习型机关的一项重要举措；作为全面推进生态立省战略，不断加快林业改革与发展的一项重要任务；作为学习实践科学发展观和贯彻落实中央、省委林业工作会议的一项实际行动，迅速掀起学习的高潮，并不断将学习宣传活动引向深入。 通知要求，要联系实际，把握重点，深刻领会先进典型的精神实质。 学习先进典型，重在把握精神实质。 全省百名基层林业工作先进典型林业不同的战线、不同的层面、不同的岗位，集中体现了立足实际、岗位成才的进取精神；体现了恪尽职守、忘我工作的敬业精神；体现了艰苦奋斗、不计名利的实干精神；体现了不怕困难、勇挑重担的拼搏精神；体现了爱岗敬业、以林为家的奉献精神。 向这些先进典型学习，就要重点学习他们淡泊名利、献身林业的奉献精神；学习他们坚忍不拔、艰苦创业的务实作风；学习他们尽职尽责、开拓进取的职业操守。 通过学习宣传先进典型，致力于提升广大干部职工的精神状态、思想素质和工作能力，为林业发展注入强大、持久的精神动力。 通知强调，要精心组织、强化措施，通过学习宣传活动推动工作。 各级林业部门要把学习宣传活动作为一项重要工作、日常性工作，周密安排，精心组织。 要明确责任部门和责任人具体抓，广泛利用橱窗、宣传栏、网络等形式，采用党员活动日学习、主题讨论和演讲、集中宣传报道等方法，真正把学习宣传工作的各项措施落到实处。 领导干部要以身作则，带头学习宣传先进典型的事迹。 同时，在学习活动中各地还要注意挖掘本地区、本部门在林业工作中涌现出来的先进个人和先进集体，及时总结，加强宣传，搞好表彰，充分发挥他们的示范和感召作用。 要抓住学习宣传先进典型的有利契机，把学习宣传全省百名基层林业工作先进典型与创建学习型党组织、学习型机关结合起来，与推进林业系统领导班子和干部职工队伍建设结合起来，与搞好当前林业各项工作紧密结合起来，鼓励广大干部职工学先进、赶先进，进一步调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，不断推进各项工作上台阶、上水平。 湖北谷城林业局广泛开展向身边典型学习扎实推进“创先争优”活动国家林业局.forestry./xx年07月29日:湖北省林业局关闭窗口打印本页打印预览【字体大中小】国家林业局政府网7月29日讯湖北谷城县林业局在开展创先争优活动中，紧紧围绕“科学发展创先进，跨越崛起争先锋，推动林业工作良性循环发展”的创先争优主题，紧密结合实际，坚持做好五个基本建设，有计划、有步骤地推动创先争优活动健康有序开展。 近日，该县林业局组织开展了创先争优“树典型、学先进”活动，大力宣传发动向“湖北省百名基层林业工作先进典型”陈必华同志学习，这是谷城林业系统扎实开展创先争优活动的新章节、新亮点。 连日来，“陈必华同志心系谷城林业汗洒青山秀水”先进典型的事迹传遍了该县各乡镇，在全局广大干部职工中引起了强烈反响。 陈必华同志是县林调队队长、县绣绿造林公司经理，在谷城林业人中，每乡每村的老百姓们都熟知这位三十五年如一日将自己的青春汗水全部奉献给绿化事业的人，基层林站职工和村书记们亲切地称他为“老陈”，自1975年参加工作以来，陈必华就一直战斗在林业生产第一线，他从事林业调查规划设计工作35年，主持县林调队工作20年，先后4次获得湖北省林业调查规划成果个人 二、三等奖，3次被省林业局授予先进工作者称号，4次被襄樊市林业局评为先进个人，3次被县委、县政府授予劳动模范称号，4次被评为县农业战线先进个人。 他领导的县林调队和绣绿造林公司，在全县林业系统中年年被评为先进单位。 三十五年的风雨历程，三十五年的岁月鬓染，三十五年的默默耕耘奉献，如蜡炬般照耀着谷城林业的发展，把一生中最美好的三十五年奉献给了大山，奉献给了谷城林业，他没有豪言壮语，没有石破天惊的壮举，只是默默地用自己的行动，自己的心血装扮着谷城的山山水水，沟沟壑壑，他以对林业事业的执着，在平凡的岗位上，取得了不平凡的成绩。 该县林业局利用典型就在身边的优势，深入开展掀起了学习典型的新热潮。 23日，下发了关于深入开展向百名基层林业工作先进典型学习的通知（谷林发xx9号），号召广大干部职工要认真学习陈必华同志的典型经验和先进事迹，时刻用典型的精神激励自己，扎根基层，勤奋工作，忘我奉献，为谷城林业发展作出新的贡献。 县林业局党组要求各级党支部要高度重视，精心组织，切实把学习活动当成事关谷城林业长远发展的大事来抓，加强领导，为确保活动开展提供组织保障。 该县林业局党组副书记黄本才同志要求各基层广大干部职工，要统一思想，提高认识，充分认识抓基层、树典型工作的重要意义，陈必华同志是谷城林业的发展功臣，取得了不凡的成绩，包括我本人在内的林业绝大部分干部职工都应该努力向他学习扎根基层、无私奉献的精神，各单位负责人要把文件精神传达到每个基层单位进行学习，将学习典型工作与林业生产工作有机结合，通过扎扎实实的学习先进来提高职工的整体素质，带动林业工作全面提档升级。 湖北林业局联系林业实际增强能力建设实效湖北省人民政府门户网站.hubei.xx年06月29日开展“能力建设年”活动是省政府为加强机关建设、提高政府效能，继去年组织开展“执行力大讨论”活动之后的又一重大活动，是省政府在面对国际金融危机的大背景下，带领全省人民克难攻坚，实现“弯道超越”、提档进位和“三保”目标，保持湖北长远发展，把湖北建设成为促进中部地区崛起的重要战略支点的重大举措，是巩固和深化学习实践科学发展观活动成果的具体行动。 我局按照省政府的要求，在省能建办的具体帮助、指导下，坚持把开展能力建设年活动作为加强队伍建设、提高综合素质的重要任务和重大举措，作为推动各项工作、促进林业发展的重大机遇和强大动力，紧密结合林业实际，严格按照活动方案，一环一环抓落实，一步一步抓到位，能力建设活动正有序有效、扎实推进。 一、高度重视，在开展活动上下功夫3月24日，省政府第二次廉政工作暨能力建设电视电话会议召开后，我局立即行动、及时跟进，采取有效措施，积极组织开展“能力建设年”活动。 一是切实加强领导，精心安排部暑。 根据省政府的要求，我局及时召开会议，传达贯彻会议精神，认真学习省政府“能力建设年”活动指导意见和鸿忠省长、宪生副省长在电视电话会议上的重要讲话精神，结合实际，制定了省林业局关于在局机关和直属单位深入开展能力建设年活动的实施方案，成立了由局党组书记、局长王海涛同志为组长的“能力建设年”活动领导小组和由局党组成员、纪检组长王启平同志兼任主任的办公室，及时组织召开了“能力建设年”活动动员大会，并把“能力建设年”活动延伸到局直各单位，明确各单位主要负责人为“能力建设年”活动的第一责任人，将“能力建设年”活动纳入目标管理考核中，确保“能力建设年”活动组织到位、措施到位、工作到位。 二是广泛宣传发动，营造浓厚氛围。 局机关和局直各单位都通过办简报、橱窗、宣传栏、张贴悬挂标语、开办专题网页等有效形式，大张旗鼓地宣传开展“能力建设年”活动的重大意义、目标任务和基本要求，宣传开展“能力建设年”活动的好作法，认真做好舆论引导、动态报道、经验介绍，激发大家关心、支持、参与“能力建设年”活动的积极性和自觉性。 到目前为止，已编发湖北省林业局“能力建设年”活动工作简报16期。 我局还在湖北林业杂志、湖北林业局网站上开辟了“能力建设年”活动专栏；利用林业情况通报、湖北林业信息、林情专报及时刊发局党组对开展“能力建设年”活动的要求和活动的开展情况，总结推广先进典型经验。 中国绿色时报、湖北电视台、省政府门户网站对我局开展“能力建设年”活动的有关情况，及时进行了宣传报道，为开展“能力建设年”活动营造良好的氛围。 三是扎实组织学习，保证学习效果。 加强学习是开展“能力建设年”活动的首要环节。 为了防止出现厌战、畏难和消极情绪，我局从一开始就非常注重健全学习制度、创新学习形式、丰富学习内容、确保学习效果。 建立学习组织。 以基层党支部为基本学习单位，把集中学习讨论的任务落实到支部。 严格学习纪律。 局党组规定集中学习讨论不得缺席。 各支部为此制定了严格的学习签到制度、请假制度和补课制度，做到了学习有计划、有考勤、有记录，确保学习人员、时间、内容、效果“四落实”。 突出学习重点。 局党组要求机关各处室和局直各单位，加强对干部培训工作的整体规划，制定培训计划，指定学习书目，开展形式多样、切实有效的学习培训，并按要求记录读书笔记，撰写体会文章，促进深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习党中央提出的科学发展观、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观、加强党的执政能力建设和先进性建设、生态文明建设等一系列重大战略思想，学习研究当代林业发展和生态建设的新知识、新思想、新观点，不断提高适应新形势、解决新问题、推进林业发展的能力。 二、强基固本，在提高素质上下功夫高素质的干部队伍，是执行决策、抓好落实、提高执行力，确保各项工作任务胜利完成的基础和保障。 林业作为生态建设的主体，愈来愈被社会重视和关注。 尤其是生物工程技术和新能源技术的迅速发展，已经或将要引起林业生产的重大变革，林业生态体系在生物多样性保护、增加碳汇、减缓全球气候变暖、发展生物质能源，保证人与自然和谐共存等方面发挥着越来越重要的作用。 新形势、新任务，既给林业带来了难得的发展机遇，也对我们干部队伍的素质提出了严峻挑战和更高要求。 因此，我们紧紧抓住“能力建设年”活动的有利契机，把提高人的素质、激发人的潜能、促进人的全面发展作为能力建设的出发点和落脚点，全面提高干部队伍综合素质。 一是目标导向。 针对干部队伍中存在的“不适应、不符合”问题，局党组明确提出，把打造一支素质高、能力强、作风好的干部队伍作为能力建设的基础工程和根本任务，教育和引导党员干部“加强理论修养，做一个有现代知识的人；加强实践修养，做一个有执行能力的人；加强品行修养，做一个有高尚道德的人；加强党性修养，做一个有政治信仰的人”，在全局上下组织了开展读书活动，教育广大党员干部树立工作学习化、学习工作化和学习为本、终身学习的理念，把学习内化为一种神圣职责、一种精神境界、一种终身追求，既从书本上学习，又从实践中学习，在学习中研究思考工作，在工作实践中深化学习，通过学习，加快知识更新，优化知识结构，丰富知识储备，提高理论素养，充实精神和涵养情操。 省局集中购买了从政提醒党员干部不能做的150件事、包容的智慧、态度决定一切等书籍，发给大家学习。 二是加强培训。 为了全面提高林业系统干部职工的素质能力，我局决定用2年时间，一月一次，举办以“发展现代林业，建设生态文明”为主题的系列讲座，邀请一批知名专家学者讲课。 目前己邀请中国林科院院长、教授张守攻，省人民医院教授、博导杨波分别授课。 专家教授的精彩讲课，深受大家欢迎。 我局还坚持组织需求、岗位要求和个人追求相结合，通过举办个人自学、集中研讨、专题辅导等办法，实施模块式、个性化培训，做到干什么学什么，缺什么补什么，努力把每个干部都培养成为本职工作的行家里手。 三是以赛促学。 为强化机关干部的岗位责任意识和“能力席位”意识，促进机关干部立足本职工作，在干中学、干中练，自觉加强能力建设，我们重点围绕“学、写、讲、干”等方面，组织开展能力测查、评比、岗位练兵及交流活动，先后举办了计算机技能、公文写作、命题演讲等比赛活动，60多名干部参加了竞赛活动。 局党组对取得优异成绩的12名同志给予了奖励，鼓励机关干部比学习、强素质，不断提高履职尽责的能力和水平。 三、务实求效，在促进发展上下功夫加强能力建设的根本目的是推动工作，促进发展。 因此，我们把开展活动与开展工作紧密结合起来，把能力建设的要求落实到具体的、实在的工作实践中，把能力建设的着力点放在破解发展难题、解决具体问题上，在促进工作、推动发展中提升能力，通过能力建设推动各项工作上水平、林业事业大发展。 一是立足当前抓发展。 当前，我省林业正处在改革发展的关键时期，任务艰巨，我们坚持按照科学发展观的要求，以推进集体林权制度改革和国有林场改革为重点，带动林业管理体制、投入机制、森林资源管理制度和林业税费制度的改革，积极探索林业发展新模式，研究林权流转、要素市场、林业信贷、森林保险以及公益林补偿、私有林采伐规程等配套改革，不断增强林业发展的动力和活力；以木本生物质能源和木本油料（油茶）林建设为突破口，推进现代林业发展，拓展林业发展空间，充分发挥林业在节能减排中的重要作用；推进低丘岗地和低产林改造，提高林地利用率、产出率，促进兴林富民和生态改善；抓好长江防护林、退耕还林、天然林资源保护、速生丰产林、高效经济林、林业血防工程等重点林业工程建设，提高林业建设和管理水平；建设林业基地，培育龙头企业，实施精品名牌战略，扶持林农专业经济合作组织发展，进一步延伸林业产业链条，增加林业产品关联度，解决林业产业层次低、产出功能弱、综合效益差等问题，不断推动林业产业向专业化、规模化、集群化发展，加快林业产业发展。 最近，我局在深圳举办湖北现代林业投资说明会暨林业项目签约仪式，现场签约14个项目，协议金额近35亿元，将有力促进我省木本生物质能源产业、木本食用油（油茶）和竹木加工、森林旅游等产业的发展。 二是着眼长远谋发展。 在加强能力建设活动中，我们针对新形势下林业如何定位、如何发展等问题，组织开展了湖北林业科学发展战略暨“十二。 五”规划思路研究工作。 一方面省局成立工作专班，在全省林业系统组织开展了“为湖北林业科学发展建言献策”活动，另一方面邀请全国林业系统知名教授、专家学者，成立专家咨询组，从不同角度，审视我省林业的优势和潜力，分析当前林业发展的阶段性特征，进一步深化对省情、林情的认识，并对关系林业发展的全局性、前瞻性、战略性问题进行深入研究，对影响和制约林业发展的突出问题“把脉会诊”、“开方抓药”，寻找治本之策。 目前已取得初步形成了“以发展现代林业、建设生态湖北、促进绿色崛起为目标，坚持用新的科学技术开发林业的多种功能，满足社会对林业的多样性需求；坚持解放思想，创新观念，不断深化机制体制改革，彻底破除阻碍和束缚林业发展的思想观念，用市场机制和改革的办法解决林业发展中遇到的各种矛盾和问题；坚持以人为本，正确处理好兴林与富民、生态与产业、局部与整体、数量与质量、当前与长远的关系，实现全面协调可持续发展和生态增量、林业增效、农民增收有机统一，让人民群众共享林业发展成果”的林业发展思路，其中，“生态建设从山上走下来，产业发展从林中走出来，农民从林业上富起来”的林业发展理念，在全省林业系统已形成共识，必将有力促进我省林业科学发展。 三是转变作风促发展。 针对少数同志身上存在的精神不振、执行不力、落实不够、效率不高等问题，我局坚持把提高执行能力作为能力建设的关键，采取有效措施，集中整改作风，提高执行能力。 进一步总结推广“马上办”的办事理念和机关文化，不论是执行中央、省委的重大决策和落实领导的重要批示，还是处理日常工作事务，都要雷厉风行、立说立行，尽最大努力把事情办快、办好、办实，做到让领导放心、群众满意；进一步深化行政审批制度改革，依法减少审批事项，将陆生野生动物驯养繁殖、经营利用、运输等事项的审批权限下放给市州林业局。 同时，通过编制工作流程图、减少审批环节、简化报批方式、推行“网上办公”，提高审批效率和服务质量；进一步完善制度，强化服务，在推行首问（办）负责制、限时办结制、服务承诺制的同时，制定下发了省林业局工作人员实绩考核办法，坚持每月对机关工作人员的实绩进行考核登记，作为年终考核、评先争优、提拔使用的依据，改变过去一票定胜负的状况，制定了省林业局党组对不胜任现职的干部进行组织处理暂行办法，对“不胜任”从“性”与“量”两方面进行了具体细化，确定了严格的认定程序和处理方法，促进党员干部“讲党性、重品行、作表率”，促进各项工作环环相扣、紧张有序、高效运转、圆满完成。 湖北英山县林业局求真务实抓教育凝心聚力促发展国家林业局.forestry./xx年03月09日:湖北省林业局关闭窗口打印本页打印预览【字体大中小】国家林业局政府网3月9日讯英山县是湖北省省长李鸿忠亲自联系的第一批开展深入学习实践科学发展观的试点县。 英山县林业局抢抓机遇，统筹推进，在思想上高度重视，在时间上充分保证，在组织上周密安排，在措施上精心筹划，圆满完成了学习实践活动的各项工作任务，达到了“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的目的，全县林业事业呈现一派新气象。 一、立足于“学习”，打牢思想基础把学习教育贯穿于整个活动的始终，坚持发扬理论联系实际的学风，有的放矢地开展学习教育。 1、动员到位积极学。 继全县动员大会后，局党组召开两次专题会议研究部署，成立专班，制订方案，并层层召开动员会进行再动员、再部署。 通过广泛发动，林业系统干部职工把学习当作一次“舒筋活血，强身壮骨”的良好契机，自我充电，自我加压，学习热情空前高涨，实现了由“要我学”到“我要学”的转变。 2、形式多样灵活学。 集中学，坚持周六学习日不动摇；督促学，分发教材467套，定期不定期地抽查；辅导学，邀请党校老师讲课；带头学，局长、书记带头就林业科学发展、生态文明建设与作风建设等专题，带头讲课5场次；参观学，组织100余名林业党员冒雨前往县烈士陵园，追怀过去，忆苦思甜，接受革命传统教育；自觉学，林业干部职工把学习当作一种修养和习惯，坚持读书看报，撰写心得体会、调查研究和征文300余篇；交流学，好文共欣赏，疑义相与析。 在集中学习李鸿忠省长的讲话会上，围绕如何保护和培育英山的“青山绿水”，大家深受鼓舞，备感自豪，各抒己见，把听课会变成了交流会、献策会、誓师会。 3、严肃纪律规范学。 制订学习方案，明确学习内容，严肃学习纪律，学习内容完成率、参学率、笔记心得达标率必须达到100%，严格执行“资料签收、听课签到、笔记签名”制度，保证了学习时间、人员、内容、效果“四落实”。 杨柳木材检查站杜建国同志（原因公负伤），克服视力困难，一丝不苟地坚持理论业务学习，笔记工整流利，达1.5万字以上，全体林业党员肃然起敬，学有榜样。 局老干党支部大都是年过七旬的老干部、老党员，自发带头学习，带头调研，带头讨论，带头交流，没有一人迟到、早退、缺席，学习教育搞得有声有色。 4、提神鼓劲激励学。 共召开专题会议13次，悬挂横幅、张贴标语25条，创办专栏6个，简报10期，制作林业专题片3部，创建林业信息网学习实践活动专栏网页，在各级报刊、网络媒体上发表文章80余篇（条）。 实行奖励制度，鼓励林业班干部职工多写稿，写好稿，为林业发展摇旗呐喊，鼓劲造势。 通过扎实有效的学习，林业系统的精神面貌发生了很大改观，呈现出“四多四少”现象政治上要求进步的多了，不求上进发牢骚的少了；学习上自我加压的多了，不学无术朝前混的少了；工作上尽职尽责的多了，吊儿郎当应付差事的少了；热情服务的多了，冷硬横推的少了。 二、立足于“求真”，开展分析检查紧密联系林业工作和队伍建设实际，采取“群众提、领导点、自己查、互相帮”的方法，认真查找影响林业科学发展和在党性党风上存在的问题。 1、征求意见不怕烦。 坚持敞开大门搞教育，“三谏”并举找问题，广开言路促整改。 登门寻谏，围绕“六查六看”，组成由局领导成员带队的8个调研专班，重点走访林业基层单位、林业重点村、服务对象和“两代表一委员”；座谈求谏，分别召开“两代表一委员”、涉林业主、林业老干、林业干部职工四个层次的座谈会4次，采取集中座谈和个别交流相结合的方式征求意见；有奖征谏，发送征求意见函300余份，在英山林业信息网、县政府网站上登出征求意见公告，面向社会各界人士开展有奖征谏活动，共评选出优秀意见和建议14份，物质奖励2000多元。 此举在全县尚属首创，得到了国家林业局和有关领导的充分肯定。 通过“三谏”，共征集涉林意见建议450余条，经归纳梳理为102条。 2、揭短亮丑不怕痛。 局党组积极做好思想政治工作，提高党员思想认识，牢固树立“揭短短更短、护短短变长”的思想，不打棍子，不抓辫子，不戴帽子，发动干部职工主动查摆剖析自身问题。 从局党组到基层党支部，从党员领导干部到普通党员，从年老党员到年青党员，个个都撰写了分析检查材料，谈问题，挖根源，讲危害，明方向，定整改。 3、开展批评不怕刺。 各单位主要负责人带头和班子成员、基层干部职工交心谈心，采纳良言，提炼怨言，筛选众言。 在自我分析检查的基础上，开展积极的批评与自我批评活动。 12月18日，局党组带头召开了专题民主生活会，并邀请人大代表、政协委员、基层群众代表和督导组领导列席会议。 17个林业党总支（支部）分别召开了以“六查六看”为主题的组织生活会，237名林业党员站在“发展现代林业，建设生态文明，促进科学发展，树立林业形象”的高度，敞开心