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密级：高版本：1.0 调研问卷（组织人事）XXX股份有限公司金蝶软件（中国）有限公司2020年3月22日文档控制更改记录日期作者版本更改参考审核姓名职位签字分发拷贝号姓名区域目录1集团（公司）总体情况41.1集团（公司）简介41.2集团（公司）架构41.3员工人数41.4人力资源系统现状及期望52 组织规划及职员管理51集团（公司）总体情况1.1集团（公司）简介公司名称：公司性质：行业类型：企业营业规模：1.2集团（公司）架构1、集团（公司）所属子集团（分公司、部门）的数目（请提供组织架构图）：2、人力资源部的组织结构及其职能：3、人力资源部对下属公司/事业部的人力资源管理模式：4、人力规划中职位编制是由集团统一设置，还是各公司及子公司独立设置与管理？5、组织架构、职位体系的维护，集团、各分公司及子公司的操作与权限？1.3员工人数1、请预测直接应用HR系统员工的数量：2、管理人员数量：1.4人力资源系统现状及期望1、人力资源信息系统现状：2、需求及其期望：2 组织规划及职员管理1、请简述贵集团组织架构（或提供组织结构图附件）2、贵集团是否有职务体系？如果有，请对贵集团正在规划的职务体系做简要介绍 。3、贵集团是否做人力规划？若有请提供电子文档。4、集团是否有完善规范的职位体系？对职位的编制是否严格控制？是否经常允许超编现象出现？5、贵集团是否有职位说明书？如有，请提供电子文档。6、贵集团是否有职位任职资格体系？如有请列明介绍 7、 贵集团是否在依据员工类别对职员进行划分或统计？如正式员工、试用员工、实习员工、临时工等8、贵集团和员工签订的合同类型主要有哪些（如劳动合同、培训合同）？每种合同类型是否又划分为不同的合同文件？9、在日常的人力资源管理工作中，对正式员工的管理还需要通过那些业务记录？培训、绩效管理中需要存档的人事记录。请给出表格形式 10、是否对离职及离退休人员的信息进行管理？进行哪些方面管理？11、贵集团现有那些离职类型（如辞职、离职）？员工离职时是否对进行离职面谈？是否对离职原因进行统计分析？如有，请列出12、对于离职员工重新入职是和新员工入职程序一样？是否存在永不录用的现象13、请描述人事事务的相关流程？（包括入职、转正、调动、离职
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