通信专业二类本科应届毕业生专业—对口情况调研报告

通信专业二类本科应届毕业生专业对口情况调研分析报告2010/5/1一、目的为09届本科明确定位其就业方向及层次；提供初次就业薪酬标准参照的现实依据。本报告可为就业支持提供可操作性的现实依据，同时也可为本科层次就业提供定位、定薪参考标准；也是就业支持岗位工作成果的衡量标准。二、调研内容1、 本科层次应届毕业生专业职业对口情况2、 本科层次应届毕业生职位选择关键因素及薪酬状况3、 通信行业企业的行业细分4、 通信细分行业状况及校园招聘情况三、调研数据来源1、 大型人才机构（英才网联、中华英才网、前程无忧等）2005年2007年本科层次就业的调研报告。2、 专业通信人才网站（C114通信人才网、中国通信人才网等）2006年2007年统计数据。3、 院校2006年2007年通信工程专业就业统计数据。4、 有代表性的地方（北京、上海、深圳、成都四大通信中心城市）相关机构2007年统计数据。四、调研数据明细1、本科层次应届毕业生专业职业对口情况1.1 来自于国内专业人才机构的调查数据显示明细、07年5月智联招聘进行了关于“职场人看高考报专业”的调查。在对近10，000名职场人的调查显示，工作中的专业对口情况并不乐观。只有13.7%的职场人认为自己的专业是完全对口的，“有关系但非本专业对口工作”，占43；“完全不相关”的职场人高达44.1%，智联招聘职业顾问指出这一数据与智联招聘2006年的调查数据基本一致。、国内人力资源服务商前程无忧于2006年5月发布2006全国毕业生就业调查报告称，61.22%学生表示目前的工作与专业只是沾边，调查显示30.6%的学生表示所学知识与工作脱节太大，基本没有用处。同时学生普遍认为专业是否对口不影响第一份工作。 、教育部在沪高校就业协作组近期的一份调研报告,61.6的毕业生表示愿意接受与专业不对口的工作；本科生的就业灵活性更大，达70.4。专业不对口的现象在各高校都相当普遍。上海交大毕业生就业办的费毓芳介绍说，许多用人单位，尤其是市场调查、管理类的企业，在招人时更强调个人素质。、互联网显示地方媒体及地方人才市场的统计数据，桂林晚报调查显示广西有61.2%的毕业生专业与职业不对口；山西人才市场对在该市场实现就业的应届毕业生统计显示近50的毕业生专业与职业不对口。1.2 来自于本科NC合作院校调查数据、调研方式：电话访谈系办或系主任、调研项目及数据A、调研数据显示如西邮、重邮移通专业邮电学院就业专业对口率很高都在70%以上；而如长江大学电子信息就业对口率在5%以下。黑科技、天津理工等理工科类学校对口率在28%35%之间。B、参与调研的15所学校数据统计就业对口率的平均值约在35%左右，比智联招聘、前程无忧的调研报告13%专业职业完对口率高出22%的。就业方向为通信工程公司约占15%，通信产品分销公司约占10%，有3%的学生就职如网通、烽火等公司，另外有7%左右就业到IT网络公司、电子产品制造公司。实际就业对口率我们认为除去IT网络及电子公司的7%应该在28%左右。C、专业职业对口的有点关系但不对口约在20%上下；如通信软件集成等类似的公司，与所学通信专业知识基本无关。E、本科通信专业应届毕业生实习工资在1000元每月比较满足，试用期最低要求在1500以上。1.3 结论分析综合各方数据显示通信行业是技术性很强的行业，招聘单位强调专业对口及学校性质。各学校之间的就业对口率相差极大。一般理工类院校通信专业职业完全吻合的大约占二成半；近四成应届毕业生从事的是与通信行业有关系但非本专业对口工作；两项合计约占比60%。二成多应届毕业生从事与所学专业根本没有关系的工作。另外还有近一成从事的是与所学专业无关，却是爱好和特长方面的职业。2、本科层次应届毕业生职位选择关键因素及薪酬状况2.1 应届毕业生求职关键因素与企业校园招聘关键因素的错位、2007年12月15日12月28日前程无忧薪酬调查部针对应届毕业生就业相关问题从企业HR和个人两方面进行了一次专项调查；共回收3528份个人问卷及225份企业问卷。调查显示65%的应届毕业生没有明确的职业规划，但是却有着清晰的挑选第一家公司的标准。其中31.8%将“专业对口”做为首选条件，约30%将“职业发展空间”、“薪资福利水平”及“企业知名度”三项列为次选条件；而“行业”和“企业发展潜力”则较少被考虑。、而现实情况是49%的企业HR最关注“个人能力”因素，考虑“专业背景”因素仅为28%。2.2 企业支付应届毕业生薪酬原则、从2007年12月前程无忧薪酬调查部调查结果显示，企业在给毕业生定薪时学历仍然是一个常规的决定因素。（单位千元）、企业为不同的学历应届毕业生支付的薪资存在明显差异，而不同学历的毕业生对薪资的期望也有着明显差异。期望与实际落差最大的是大专学历（42%）和硕士学历（22%）。、学生们最终不得不接受现实的薪资条件，不过调查显示几乎所有企业会在一年后给应届毕业生加薪，加薪幅度超过10%的比例高达61%；更有21%的企业加薪幅度在50%以上。近30%的企业为应届毕业生提供特别的加薪策略。从个人方面反馈的比例来看，有40%的受访者一年后的加薪幅度超过10%，其中15%的人获得了超过50%的加薪。2.3 结论分析一年的时间，足以让一个学生气十足的应届毕业生熟悉本职工作、了解职场规则；部门主管和人力资源管理者能看出他的自身能力和潜质。那些努力工作、踏踏实实的新人自然会用自己的良好表现赢得一致赞赏，企业也一定会慷慨加薪保留住日后的骨干力量。但是这一年对一个职场新人来讲却尤其重要，很多工作习惯、解决问题的方式都是在这一年中学到并逐步形成自己的风格。3、通信行业企业的行业细划3.1 通信行业企业类别、电信运营商，代表性企业中国移动、联通、电信、网通等上市公司、邮电规划设计院，各省均有一个设计院、网络通信设备制造企业，代表性企业有中兴、华为、爱立信、诺基亚等公司、通信工程服务企业，代表性企业为各省通信建设公司、中通服、中通建等公司、通信产品销售企业，中兴通讯渠道商以北京浩宇中天等为代表性公司、移动通信终端设备制造企业，代表性企业有诺基亚、金立、多普达等公司、数字电视行业企业，代表性企业有天威视讯、移动增值业务服务企业，运营商联合众多的ISP、ICP和ASP等增值业务提供商以收益分成、利益共享的形式，共同提供增值业务。代表性企业有上海信天通信等公司、通信产品测试及系统方案提供企业，代表性企业有摩尔环宇、泰克等公司、网络监控安防设备制造企业，代表性企业有深圳市天下无贼等公司、通信产品软件集成企业，代表性企业有百林通信、中兴软件等公司3.2 通信细分行业状况及校园招聘情况、电信运营商根据05年07年数据显求，电信、移动、联通、网通等运营商针对通信、计算机专业的应届毕业招聘岗位主要集中在技术维护类及市场营销类。07年仅中移动招聘人数达5000多人。该行业企业特点为典型人才高消费，以中移动为例虽然07年招聘人数激增了3000人，但校园招聘仅面向清华、北邮、南邮、复旦和华中科技等重点本科；在人才高要求的同时提供了较为丰厚薪酬待遇及福利，根据互联网非官方调查数据显示入职电信运营行业本科层次应届毕业生年综合收入约在6W8W。对于二类本科学历的毕业生并非没有机会进入该行业，通过智联招聘及中华英才网发现企业常年招聘系统开发、系统维护等岗位，基本要求为二年以上工作经验的技术人才。、邮电规划设计院此类企业通常承接各类通信网络（如光缆传输网、移动通信网，数据业务网等）的咨询设计、规划、优化及其技术体制、规范标准的编制；另外还进行通信信息高新技术的跟踪研究。校园招聘门槛极高并且提供职位数量也较少，基本只招聘通信专业硕士研究生及以上学历层次，并且极强调专业对口及专业技术知识。本科层次应届毕业生很少有机会进入该行业。、网络通信设备制造企业根据05年以来的数据显求，网络通信设备制造企业算是用人大户，近20家网络通信设备制造企业每年校园招聘人数约在3W人（中兴通讯近年来通过校园招聘本科生平均每年约在1500人左右，招聘职位主要集中在软件、硬件研发/测试及技术支持工程师三大类别；华为针对研发类、营销类和技术服务类开展校园招聘每年近2000人）。网络通信设备制造行业校园招聘的特点为通信专业高、中、低层次应届毕业需求量大，提供职位有面向硕士、博士层次的研发类别的岗位；有面向本科生层次的软/硬件开发、测试、技术支持等岗位；也有面向专科生层次的整机调测、售前支持等岗位。但是二类本科院校应届毕业生基本没有机会得到OFF，陈健洲院长曾说：“我们不否定非重点高校的学生不行，但是我们认为在重点高校的范围内优秀的学生比率要更高，更有利于中兴通讯选聘到一流的人才”。、通信工程服务企业该行业企业大多数都是运营商下属的实业公司，它们与运营商、网络通信设备制造商的关系很微妙；因此通常也活得比较滋润（典型的中产阶级）。平均一家网络通信设备制造商会在一个省选择35家固定的工程外包企业，单省的企业总体数量通常在30家左右。其业务范围既包括向中国电信运营商提供直接的工程和维护服务，也包括向国内主要的网络通信设备厂商的交钥匙项目提供工程业务分包服务；近两年也有部分企业随国内网络通信设备厂商开拓海外业务。从协力超越显示数据，每年培训10000多人次，其中有40%为应届毕业生；同时0809年移动、联通大面积更换移动基站；从去年开始各省的通信工程服务企业开始储备人员。通过C114等专业通信人才招聘网站数据显示，该行业是仅次于网络通信设备制造企业的通信专业用人大户，招聘本科层次的企业主要是各省通信建设企业（原省电信工程局或省电信实业集团）及大中型的专业通信工程建设公司。提供职位80%左右为通信工程督导、软件调试等岗位，但多数都会从硬件安装开始逐渐渗入。该行业企业特点为企业本地化色彩浓厚、人员流动性比较大、工作比较辛苦且提供的薪酬属中等水平；综合显示该行业年综合收入约在23W（包括基本工资、出差补助等项目）。企业在招聘过程中会重点考虑人才的背景，注重专业对口,要求有较强的专业技术知识,强调动手能力和学习能力；如果有相关的实践经验则受欢迎。、通信产品销售企业2006年毕业生就业调查数据显示企业最紧缺的为销售岗位，参于调查的3515家企业中有2866家企业计划招聘应届毕业生从事销售岗位；需求超过100人的企业有148家。但是只有5477人名应届毕业生意向从事销售工作，需求与供给比例为5.5：1。通信行业也存在同样的问题，根据前程无忧2006薪酬报告显示通信业需求营销人员比重继续上升。市场营销服务人才比重将超过技术人才；人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为235。通过通信人才网、C114等通信人才专业招聘网站显示企业最急需有专业技术类背景的营销类人才。、移动通信终端设备制造企业据统计目前全球近三分之一的移动通讯终端由深圳生产制造，是全球最大的通讯终端设备生产基地。目前，深圳市生产手机的企业25家，OEM企业100余家；手机年产量达8000万部以上，分别占全国、全球产量的1/3以上和10%；手机入网量达1500多万部，为全世界大城市之首；手机生产业年产值（营业额）约在200亿元人民币以上。深圳市领导表示考虑将在深圳建设全球手机展览中心、全球贸易中心、手机元器件软件模块配套中心以及手机信息中心等标志性中心。国内手机生产企业对通信专业应届本科生需求量较大，以金立手机2008校园招聘为例：面向通信专业本科生招聘的岗位主要集中在手机项目研发、测试，生产管理等岗位，共提供百余岗位。、数字电视制造、内容提供企业该行业有两种类型企业一是属于广电网络体系下网络服务提供企业（如天威视讯），二是硬件设备提供等方面。如深圳同洲电子是中国最大的数字机顶盒供应商；公司涉足业务有数字电视、IPTV、卫星通信、LED光电显示系列产品研发、生产及销售。同时还有一批工程、维护等服务企业。在我们调研学校数据时，显示有相当一部分应届毕业生就业到如天威视讯、同洲电子等企业。面向应届毕业生招聘的岗位为终端设备（机顶盒）的软/硬件研发、结构设计、工程安装/维护。、移动增值业务服务企业由“中国通信企业协会增值服务专业委员会”传出数据显示目前全国增值电信企业已达13000多家；其提供的移动增值业务涉及了银行、娱乐、物流、餐饮、金融等各个行业，提供SMS短信服务、WAP业务、MMS彩信业务、IVR语音杂志、C-RING彩铃、小额支付等业务。该行业企业典型属于“与行业有关系但非本专业对口工作”类型，面向应届毕业生招聘的岗位主要集中在增值业务产品策划、数据库维护及市场推广等岗位，要求具备有通信行业的知识背景但是与通信专业技术接合较少，要求有计算机、互联网知识又要懂固网技术。我们得出结论：电信增值行业越复合越值钱。、通信产品测试及系统方案提供商该行业企业主要研发、生产、销售测试仪器（如网优过程中的手持路测设备）。二是为第三方通信产品进行CE、FCC、GCF、PTCRB、ROHS等国内和国际测试认证服务，针对在产品不同地区的认证要求为生产商提供如进网、型号核准、3C认证、外销出口认证等业务。06年电信研究院（CATR）选择泰克作为3G网络环境测试首选指定设备供应商，指定泰克k1297-G20协议测试仪以及K15协议分析仪作为未来3G网络环境测试项目的标准测试工具。该行业是与通信技术结合非常紧密的行业，一般企业面向应届毕业生招聘岗位主要为测试工程师、市场推广等岗位。但是招聘数量比较少且条件比较高。、网络监控安防设备制造企业网络监控早期主要应用在工业和科技领域（如油田和无人值守的电信机房等），现在安防行业向着数字化、网络化、智能化方向发展，省去传统监控解决方案中的布线及复杂的网络配置，实现即插即看的性能；目前已应用在商业区、工厂、小区、银行、交通道路等方面。调查显示，2006年安防市场总产值已超过1000亿元。在中国安防行业中，企业数量近1.5万家（其中大型企业仅占0.03%如王牌、松下、西门子、三星、索尼、科立信等企业，中型企业占17%，小型企业占82.97%）。该行业涉及到以太网等固网技术，需具备通信行业知识背景。行业对应届毕业生整体要求不算高，面向应届毕业生招聘岗位主要为网络视频设备技术支持、硬件工程师、测试工程师等岗位，、通信产品软件集成企业该行业企业主要从事通信测试仪表及软件、无线通信系统、通信软件等产品的开发、生产与销售工作。面向应届毕业生招聘岗位主要为初级中试工程师、技术支持、通信软件测试工程师等岗位。五、结论通过分析通信行业10个细分行业，我们认为二类理工类本科通信专业应届毕业生最合适、最可能的就业方向为依次为通信工程服务行业、通信产品销售行业、数字电视、移动通信终端制造行业、网络监控安防设备行业五个行业；面向这五个行业将现在“28%的专业对口率提高到50%左右”。邮电规划设计院、通信产品测试认证行业只有很小机会得到OFF；电信运营商、网络通信设备制造商对二类本科应届毕业生基本不招聘；电信增值行业及通信软件集成行业专业基本不对口。跟据前程无忧的薪酬报告以及学校收集的数据，我们认为二类本科层次的应届毕业生初次就业薪酬应该定位在17002300之间，分析原因是企业对应届毕业生的薪酬有统一固定的标准，企业不会破坏现有的薪酬结构。、首选通信工程服务企业一是各省通信工程服务企业数量较多，再加上近两年移动、联通大范围更换基站因素，因此对通信专业人才需求数量较大；相对应届毕业生来说增加了应聘成功的机率。二是各省通信工程服务企业招聘应届毕业的层次就定位在二类本科院校及专科院校，对学生的定位为技能型及储备现场管理人才。三是课程体系设置与通信工程服务所需的专业技能十分匹配，从07年重庆地区企业、西安地区企业及深圳反馈回来的结果能证实。四是通信工程服务企业提供的职位能在短时间内快速提升专业技能及现场沟通能力、变通能力等职业素质。通信工程服务企业从业人员透露信息，一般公司招聘的应届毕业生会经历硬件安装工程督导软件调试的工作过程；基本薪酬大约在12001500之间，出差每天6080元补助；综合收入约每月2000左右。通常23年后任职为工程经理，基本年薪约在4W8W之间，另加奖金及出差补助。、其次为通信产品销售企业经营管理类、通信技术类和市场营销类/235的比例显示了市场对营销人员的需求。但是本科层次应届毕业生很少愿意从事营销的工作。他们认为销售要看人脸色；刚毕业没有社会关系和销售渠道，往往累得半死还赚不到钱；销售技术含量低；不稳定也不体面。同时有一部分小型企业提供较低的待遇、没有好的培训机制等因素也是导致应届毕业生不愿从事销售的原因。分析通信行业销售具有很强的行业性质（教育、政府、金融），面比较窄但是需要深耕；二是通信行业销售金额一般都比较大，销售过程都必须以团队的方式运行（有售前技术支持、招投标、销售谈判等环节），不是一人在单打独斗。我们认为具备NC教育背景的学生有优势从事通信行业的技术型销售。如果应届毕业生自身的性格、兴趣倾