人力资源管理程序

中铁十四局集团文件名称人力资源管理程序生效日期2008年3月1日文件编号QSEB14G/6/09-08A页 数共3页人力资源管理程序（依据GB/T190012000 idt ISO9001:2000标准）（依据GB/T240012004 idt ISO14001:2004标准）（依据GB/T280012001标准）受控文件未经许可不得复制受控号14G/6持有人中铁十四局集团电气化工程有限公司编制人马晓燕审核人申红霞批准人修改记录版本号修改页修改内容概要修改人审核人批准人生效日期中铁十四局集团文件名称人力资源管理程序生效日期2008年3月1日文件编号QSEB14G/6/09-08A页 数共3页/第1页人力资源管理程序1 目的通过对人力资源进行控制与管理，为组织提供具有相应能力的人员从事岗位工作，满足企业发展需求。2 适用范围 本程序适用于公司机关及所属项目部的人力资源的管理。公司领导班子成员由集团公司直接管理，不在此列。3 术语与定义引用公司管理手册中有关的术语与定义。4 相关文件公司项目经理竞争上岗办法、“三个中心”日常管理办法、岗位任职条件、关于调整公司机关组织机构和编制定员的通知5 职责5.1 人力资源部a) 是本程序的主管部门，负责本程序的制定、修改。负责人力资源管理程序的实施与监控。b) 根据有关规定的要求，确定、汇总公司中层管理人员及项目经理部主要负责人所必需的能力、资格要求和任职条件。c) 负责组织实施对公司中层管理人员任职资格的考核认定和岗位培训，并做好记录。d) 负责公司内部人力资源的日常管理工作。e) 负责公司管理权限内有关岗位人员的相关培训及所需采取的其它措施的有效性进行评价。5.2 公司各职能部门a) 各部门正职按照有关规定，确定本部门副职及各管理岗位人员的任职资格， 由人中铁十四局集团文件名称人力资源管理程序生效日期2008年3月1日文件编号QSEB14G/6/09-08A页 数共3页/第2页力资源部汇总后，报公司领导批准，作为任职标准和考核标准。b) 协助人力资源部对其所管理的岗位人员任职能力进行认定考核。5.3 项目经理部a) 项目经理部负责人在经考核聘任或竞争上岗后，确定项目经理部其它管理岗位人员的任职资格和人选提名，人力资源部负责对任职能力进行认定，并报公司领导批准。b) 负责对上场的各类特殊作业岗位人员按照特殊作业岗位人员任职标准进行验证认定，保存认定记录，确定培训需求。c) 负责对本项目经理部所有人员任职能力的考核，保存考核记录。6 工作程序6.1 岗位和职责设定6.1.1 公司机关及项目经理部领导班子岗位设定和职责权限依据关于调整电气化工程公司机关组织机构和编制定员的通知及项目工作程序等文件规定执行。6.1.2 其他单位岗位设定和职责权限依据公司编制文件或编制批复文件执行。6.2 各岗位人员的任职条件各岗位人员的任职条件参照公司岗位任职条件执行。6.3 各岗位人员的资格认定公司中层及以下各管理岗位的任职资格，由人力资源部组织确认、汇总，并报分管领导审批，对不具备任职资格的人员组织进行培训，并做好记录。6.4 选拔和任用程序6.4.1竞争上岗公司机关部门负责人，直属项目经理部正职，采取竞争上岗方式选拔任用，并逐步扩大竞争上岗人员范围。竞争上岗程序如下：a)公布职位、参与竞争上岗人员的资格条件、基本步骤和方法；b)报名与资格审查；中铁十四局集团文件名称人力资源管理程序生效日期2008年3月1日文件编号QSEB14G/6/09-08A页 数共3页/第3页c）演讲、答辩与民主测评；d）组织考察、研究讨论提出人选方案；e）任前公示;f)按规定程序办理任职手续6.4.2 双向选择公司有关工作人员和项目经理部副职以下管理人员实行双向选择，人力资源部组织进行资格认定，公司实施聘任。6.5 人力资源管理人力资源管理依据公司“三个中心”日常管理办法文件规定执行。7 记录 7.1 竞争上岗竞聘申请表 CRSS6JL09-017.2双向选择竞聘申请表 CRSS6JL09-027.3考核测评表 CRSS6JL09-03竞争上岗竞聘申请表姓名性别出生年月籍贯民族工作时间政治面貌入党时间单位及职务学历第一学历第二学历专业技术资格资格时间联系电话（确保联系畅通）竞聘岗位主要工作经历及业绩资格审查意见CRSS6JL09-01 第 页/共 页保存部门: 保管人： 保存期：双向选择竞聘申请表 CRSS6JL09-02 第 页/共 页姓名出生年月文化程度技术职称拟竞聘岗位个人简述竞聘条件 年 月 日部门负责人意见 年 月 日人事部门审查意见 年 月 日分管领导审查意见 年 月 日审批意见 年 月 日保存部门: 保管人: 保存期:考核测评表CRSS6JL09-03 第 页/共 页根据