考核方案(修改中).doc

2012年江西师大附中滨江校区教师年终考核量化计分方案一、师德表率1思想正、立场稳、师德表率好（20分）2综合性先进典型奖励加分（1）获党中央、国务院表彰直接评优。（2）获教育部、省委省政府表彰加20分，获省教育厅、市委市政府表彰加10分，获市教育局（师大奖励比照此级）、区委区政府表彰加5分，获区教育局表彰加3分,（经校委会研究决定）获校级表彰或通报表扬加2分。（3）先进事迹被区以上舆论宣传者加0.52分。（4）任教班级与团支部工作被评为学校先进集体的班主任每期每项各加0.2分。（5）现任班主任每期加2分，女教师担任班主任的每期再加1分。（6）获流动红旗班级每次每面各加0.05分。（7）金点子建议、主动维护校园财产安全、积极参与学校管理与建设等酌情加分。3扣分（1）师德修养差，打架吵闹、聚众赌博、与学生谈恋爱、不服从学校工作安排、参加非法组织或有反党言行者，实行一票否决。（2）有违反政策法规，出现歧视差生、体罚学生、乱收费行为，造成不良影响者，每项扣10分。（3）受党组织通报批评1次扣5分、行政通报1次扣1分。二、工作业绩（一）班主任（5分）（1）按照学校班级量化管理规定考核获得优秀的班级的班主任加5分；获得良加3分；获得合格加1分。 （2）参加班主任业务相关的比赛参照教学比赛给与相应加分。（二）课任老师1精修业务，诲人不倦，教学效果好（60分）2教学业绩奖励加分（1）学生在中考中获市状元，每位任课教师加10分；学生在中考中获区状元，每位任课教师加5分。在中考中，初三选拔考试上线人数名列全区第一，每位初三任课教师加2分。学生在高考中获省状元，每位任课教师加20分；学生在高考中获市状元，每位任课教师加10分。（2）教学竞赛获国家级一、二、三等奖，分别加20分、15分、10分；获省级一、二、三等奖，分别加15分、10分、5分；获市级一、二、三等奖，分别加10分、5分、3分；获区级一等奖加5分（一等奖第一名加8分），获区级二等奖加3分，获区级三等奖加1分。（说明：不同项目可累计加分）（3）教研：课题获省级一、二、三等奖，分别加15分、10分、5分；获市级一、二、三等奖，分别加10分、5分、3分。出版个人学术著作，独著加15分，合著加8分，在国家级刊物发表论文每篇4分，国家级获奖论文每篇加3分；在省级刊物发表论文每篇加5分，在省级学术部门获奖每篇加3分；在市级刊物上发表论文每篇加2分，区级获奖每篇加1分。在校级获一、二等奖，分别加1分、0。5分。（4）公开课：获省级一、二、三等奖加10分、8分、5分，市级奖一、二、三等奖加5分，区级奖加3分、2分。课件制作获省级一、二、三等奖加8分、5分、3分，区级一、二、三等奖加3分、2分、1分。（5）学科辅导奖：国家级一、二、三等奖，分别加15分、10分、8分；省级一、二、三等奖分别加8分、5分、3分，省级团体一等奖，加5分；市级一、二、三等奖，分别加3分、2分、1分，市级团体一等奖，加2分。区级一等奖加1分。（6）体育竞赛：以学校名义参加比赛，团体比赛获全国第1、2、3、4、5、6名，每项次分别加教练20、18、16、14、12、10分；获省第1、2、3、4、5、6名，每项分别加教练10、8、6、4、2、1分；获市第1、2、3、4、5、6名，分别加教练3、2.5、2、1.5、1、0.5分；区中学生运动会团体总分获全区第一分别加教练2分（训练一年以上）。以学校名义参加比赛，单项比赛获全国第1、2、3、4、5、6名，每项次分别加教练20、18、16、14、12、10分；获省第1、2、3、4、5、6名，每项分别加教练10、8、6、4、2、1分（训练一年以上）。 （7）音乐、美术（包括辅导作品）：以学校名义参加比赛，集体项目比赛获全国第1、2、3、4、5、6名，每项次分别加指导老师20、18、16、14、12、10分；获省第1、2、3、4、5、6名，每项分别加指导老师10、8、6、4、2、1分；获市1、2、3、4、5、6名，分别加指导老师3、2.5、2、1.5、1、0.5分；获全区第一加指导老师2分。 （8）科技，辅导科技活动：以学校名义参加比赛，团体比赛获全国一、二、三等奖分别加20、18、16；获省一、二、三等奖分别加10、8、6分，获市一、二、三等奖每项分别加3、2、1分。学校获科技活动市优秀组织奖加主要负责人2分；获区一等奖，分别加1分，不累计加。 （9）上期、下期教学工作调查问卷的满意率达到90者每次加2分，达到80者每次加1分。问卷满意率达不到60%者每次扣5分。3扣分（1）由学校组织的教学、教辅工作常规检查不合格者，每项扣1分，不接受检查或不交材料者，每次扣5分，迟交者扣0.5分。教学常规检查被区以上教育主管部门（含区级）通报批评，相关个人年终考核评优一票否决。（2）私自在外办班任课及进行滥做家教活动的教师，一经查实，每次扣5分；特别严重者，一票否决。（3）教师监考违规，每次扣2分；任课教师早读、上课、下班辅导、晚自习等迟到扣1分，缺席扣3分。（三）行政教辅人员（注：兼职行政人员教学业务考核参照教师考核制度，行政业务考核参照行政教辅人员考核制度。）1.加分（1）行政人员在民意测评中，满意率（含优秀、合格）达80%者加1分，达90%者加2分,达100%者加3分。（2）行政人员针对自己所负责的工作提出合理化建议并被采纳的视贡献大小酌情加分。2扣分（1）科室行政后勤人员无工作计划总结扣5分，每项迟交则扣1分。（2）工作出现失误，每次扣2分，造成较大影响的每次扣5分，造成严重后果实行一票否决。（3）教辅后勤人员在民主测评中，满意率（含优秀、合格）低于70%的，年终考核评优实行一票否决。3.考评办法：由中级以上干部负责测评。三、爱岗敬业（20分）1加分 （1）已满工作量，根据学校要求代课的教师，每代课一月加1分。（2）全年未迟到、缺席、请假（含病假）情况者加5分。（3）在教学工作中，超工作量每学期加5分。2扣分 教学常规类：（1）教师旷课每节次扣3分，（2）上班迟到3、5、10次及以上分别扣0.5、1、2分，（3）上课迟到每次扣0.5分，（4）未按期完成学校工作，影响学校声誉的，每次扣1分。会议类：（1）党员大会、教职工大会、党小组会、年级会议和教研组会议有缺席、迟到情况，每次扣1分、0.2分，坐班情况:（1）请事假一天扣0.2分，全年事假超过15天（含15天）或病假超过30天（含30天）取消评优资格。（2）晚自习安排了坐班的教师无故不来者每次扣1分。（3）下午坐班情况，由校办牵头抽查，缺席、迟到，每次扣1分、0.2分。四、几点说明1所有计分都以本年所获证书或文件为依据。2比赛以教育行政部门认定的为准；集体项目以及同一教师辅导、训练的同一学生参加多次（或项）比赛，只按最高奖励加分，不累加。非政府认定的比赛需报经学校同意，才能加分。3常规工作情况以学校有关管理部门检查登记为准。4各项扣分，扣完为止；加分上不封顶。2012年江西师大附中滨江校区教师年终考核量化计分评价表姓名_ 现任职称_加分项目项 目权值（分）自评得分加分说明审核加分（一）师德表率1教育部、省委省政府表彰8省教育厅、市委市政府表彰4市教育局、区委政府表彰2区教育局表彰1学校表彰12事迹被区宣传0.523先进班集体、团支部0.2项4担任班主任2期，3/期5流动红旗0.3次6义务献血2/次（二）教学业务与工作成绩1会考合格率100、983、22中考列全区第一23保送生绝对人数最多的班主任24教学比武国家级13等奖15、10、8省级13等奖10、6、3市级12等奖6、2区一等奖第一名，一等奖3、1学校13等奖1、0.2、0.1课件制作按以上获励标准的1/5加分5体育竞赛国家前6名102省级前6名60.5集体省级前6名71市单项前6名30.5区单项前3名1、0.8、0.6区团体第一、二2、1.56音乐美术省单项一、二等奖3、1省集体一、二、三等奖4、3、2市集体一、二等奖2、1区一等奖17文学辅导省一、二等奖2、1市一、二等奖1、0.5区一等奖0.5市级（含市级）以上报刊杂志发表28科辅省一、二、三等奖6、4、2市一、二、三等奖3、2、1区一、二、三等奖1、0.5、0.3主要负责人组织奖29教研课题省一、二、三等奖10、8、6课题省一、二、三等奖（负责人）3、2、1独著、合著15、8国家级论文（发表、获奖）4/篇，3/篇省级论文（发表、获奖）2、1.5市级论文1区级论文0.5校级一、二、三等奖0.5、0.2、0.110教学常规市表扬1.5区表扬111学科辅导国家一、二、三等奖2、1.5、1省级一、二、三等奖1.5、1、0.5市级一等奖0.5区级0.5(三)出勤全年出满勤5分/期（四）工作量已满工作量又代课的教师1分/期满工作量、超工作量1、1分/期累计自评加分合计： 分合计：扣分项目自评失分情况项 目仅值（分）自评失分扣分说明审核扣分（一）师德1不听安排等一票否决2体罚学生、乱收费造成重大影响一票否决3参加非法组织一票否决4申请了而又怕苦不当班主任55出现重大安全事故一票否决（二）教学业务与工作成绩1常规检查不合格1/次2常规检查