绩效薪酬专员笔试题

1 绩效薪酬专员笔试题绩效薪酬专员笔试题 姓名 分数 一 单项选择题 共 17 题 每题 2 分 共计 34 分 1 招聘的基本程序是 C 招聘准备 招聘评估 招聘信息的发布 人员选拔 录用决策 A B C D 2 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 B 计酬方式主要是 C A 15 日 B 20 日 C 按小时计酬 D 按日计酬 3 劳动者在同一用人单位工作满 B 以上 当事人双方同意续延劳动合同的 劳动者提出订立无固定期限的劳动合同 用人单位应当订立 A 5 年 B 10 年 C 15 年 D 20 年 4 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使原劳动合同无法履行 经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协议 由用人单位解除劳动合同的 需支付给员工经济补偿金 A A 根据劳动者在用人单位的工作年限 工作时间每满 1 年发给相当于 1 个月的工资 B 根据劳动者在用人单位的工作年限 工作时间每满 1 年发给相当于 1 个月 50 的工资 C 根据劳动者在用人单位的工作年限 工作时间每满 1 年发给相当于 1 个月 25 的工资 D 不需支付补偿金 5 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行 A 即行终结的法律制度 2 A 一次裁决 B 二次裁决 C 三次裁决 D 四次裁决 6 提取关键绩效指标的方法不包括 A A 问卷调查法 B 目标分解法 C 关键分析法 D 标杆基准法 7 在设定关键绩效指标时 A 不适合用来解决工作产出项目过多问题 A 设置更为全面的指标体系 B 删除与工作目标不符合的产出项目 C 比较产出结果对组织的贡献率 D 合并同类项 将增值贡献率的项目归到一个更高的类别 8 当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时 可采取的改进措施是 D A 缩短跟踪和监控的时间 B 增加人力 物力的投入 C 设置更为精细的跟踪指标 D 跟踪 正确率 指标转为跟踪 错误率 指标 9 对绩效沟通与管理表述不正确的是 C A 规定定期汇报的内容和方法以便沟通 B 如果员工遇到困难 上级要指导帮助 C 绩效管理的目的就是考核员工的业绩 D 目标实现有严重困难时 上级可以更换目标责任 人 10 企业绩效管理诊断的内容不包括 D A 绩效管理制度需要做哪些修改调整 B 各绩效子系统间相互配合协调的情况 C 绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理 D 绩效管理与成本利润变化 人事变动等工作是否衔接得当 11 平衡计分卡从 四个维度进行测评 A 财务 客户 内部流程 学习与成长 B 财务 美誉度 内部流程 适应能力 3 C 战略 客户 内部流程 学习与成长 D 战略 美誉度 内部流程 适应能力 12 目标管理法作为一种很多公司常用的绩效管理方法 下列叙述中不正确的是 A 它使员工目标与组织目标保持一致 B 它使管理者专注目标 减少精力损耗 C 它以目标作为考评依据 不易出现考评失误 D 它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较 13 作为一个制造型企业 流水线生产 应该是以 薪酬制度为主 A 计件工资制 B 计时工资制 C 技术等级工资制 D 销售提成工资制 14 由于员工工作出差支出的费用属于 A 津贴 B 补贴 C 奖金 D 基本工资 15 作为企业的一名行政人员 其工资的最重要部分取决于 A 岗位职责大小 B 资历深浅 C 业绩水平 D 与员工关系 16 在同一薪酬等级中 最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为 A 薪酬等级档次 B 薪酬级差 C 薪酬比例关系 D 薪酬活动幅度 17 广西南宁市现执行的最低工资标准为 A 1000 元 B 1100 元 C 1200 元 D 1300 元 二 多项选择题 共 7 题 每题 3 分 共计 21 分 1 请分别罗列现行的法定节假日天数 元旦 春节 清明节 4 劳动节 端午节 中秋节 国庆节 A 1 天 B 2 天 C 3 天 D 4 天 E 5 天 F 6 天 G 7 天 H 8 天 2 张某与公司签订了 1 年的劳动合同 合同约定了试用期 并约定试用期满后工资为 1200 元 当地最低工资标准为 1000 元 根据 劳动合同法 下列表述中正确的有 A 试用期不得超过 2 个月 B 试用期的工资不得低于 960 元 C 试用期的工资不得低于 1000 元 D 试用期不包含在劳动合同期限内 3 根据 职工带薪年休假条例 的规定 下列关于职工享受年休假的表述 正确的有 A 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 B 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的 年休假 5 天 C 国家法定休假日 休息日不计入年休假的假期 D 职工依法享受寒暑假 其休假天数多于年休假天数的 可以享受年休假 4 企业人工成本总额包括 A 社会保险费用 B 福利费用 C 住房费用 D 从业人员劳动报酬总额 E 员工招聘解聘费用 5 确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度 对内要做到公正性 对外做到竞争性 所以企业必须进行 A 薪酬市场调查 B 薪酬调整 C 薪酬计划 D 企业员工薪酬满意度调查 E 岗位分析 5 6 从企业的角度看 薪酬制度应当达到 的要求 A 提高企业的经济效益 B 有助于员工团结协作 C 发挥员工的劳动潜能 D 提高员工的生活水平 E 吸引高效合格劳动力 7 用人单位不得解除劳动合同的条件有 A 职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 B 病或者负伤 在规定的医疗期内的 C 职工在孕期 产期 哺乳期内的 D 律法规规定的其他情形 三 计算题 共 2 题 第一题 10 分 第二题 15 分 共计 25 分 1 请分别计算月工作日和月计薪天数各多少天 年按 365 天计算 年休息日 104 天 年法 定节假日 11 天 需写出计算过程 2 某职工 1 月份的薪资应发项目构成为 基本工资 3500 元 过节费 500 元 元旦加班 5 小 时 年终奖金 8000 元 免税金额 社保 公积金等 共计 1000 元 请分别计算该职工应该 缴纳的个人所得税额 最终实际发放的 1 月工资及年终奖金额 级数全月应纳税所得额 含税级距 全月应纳税所得额 不含税级距 税率 速算扣除数 1不超过 1 500 元不超过 1455 元的30 2超过 1 500 元至 4 500 元的部分超过 1455 元至 4155 元的部分10105 3超过 4 500 元至 9 000 元的部分超过 4155 元至 7755 元的部分20555 6 4超过 9 000 元至 35 000 元的部分超过 7755 元至 27255 元的部分251005 四 简答题 共计 20 分 1 请设计一份薪酬福利专员的 职位说明书 和 绩效指标表 7 一 单项选择题 1 C 2 BC 3 B 4 A 5 A 6 A 7 A 8 D 9 C 10 D 11 A 12 D 13 A 14 B 15 A 16 B 17 C 二 多项选择题 1 ACAAAAC 2 AC 3 ABC 4 ABCD 5 ABDE 6 ABCE 7 ABCD 三 计算题 1 月工作日 365 天 104 天 11 天 12 月 20 83 天 月 月计薪天数 365 天 104 天 12 月 21 75 天 2 加班工资 3500 21 75 8 5 3 301 72 元 1 月应付薪酬 3500 500 301 72 4301 72 元 1 月工资应付所得税 4301 72 1000 3