部门廉政建设和一岗双责工作总结.doc

XXXX年上半年党风廉政建设和中层干部“一岗双责”思想宣传工作总结根据XXXX有限公司党风廉政建设责任目标考核细则和XXXX有限公司中层干部“一岗双责”思想宣传工作考核细则的有关规定，参照部门的廉政建设目标责任书的相关内容，XXXX年上半年我部门在党风廉政建设方面和中层干部“一岗双责”思想宣传方面主要做了以下方面的工作：1、按照公司党委的要求，每个人都与公司签订了廉政建设保证书。2、经常不断的组织学习廉政建设方面的法律、法规、制度和规定。3、能够按照有关规定制定本部门廉政建设方面的规章制度并能够进行组织实施。4、能够经常不断的教育有关人员在实际工作中严格要求自己，时刻提醒自己，不能够利用职务之便谋取任何私利，做到廉洁从业，诚实守信，勤勉敬业，做廉政建设的模范。5、能够严格遵守“四大纪律八项要求”和国有企业领导廉洁从业若干规定。6、在公司发展和经营活动中，对于自己的职权内的工作和领导安排的各项临时性工作，能够按决策原则和规定程序办事。7、能够按照有关规定配合公司对有关人员进行廉政诫勉谈话，积极支持纪检部门查处违纪违法案件。8、能够及时解决车间、部门和员工反映的热点难点问题，并能够及时上报公司领导。9、能够坚持内部事务公开制度，发挥部门成员的监督作用。10、在零星工程和技改项目招标方面，能够严格执行公司的有关规定和制度。11、能够组织本部门人员，认真学习中国共产党党内监督条例和国有企业领导人员廉洁从业若干规定，并能够严格执行。12、能够认真组织学习贯彻公司各种会议精神。13、能够按时参加公司组织的各项培训学习。14、能够根据部门工作实际情况，注重培养和选树典型。上半年树立的典型为李博雅。15、能够积极主动的把有关重大事项或重要活动上报，报送简报稿件4篇。16、能够组织本部门人员，积极参加公司举行的各项文体活动及公司组织的各项重大活动。17、能够坚持每月组织一次员工座谈会，与本部门员工谈话面达到60%以上。18、本部门工作没有发生重大失误，没有员工集体越级上访事件。19、能够围绕公司中心工作开展具有创造性、突破性的工作。比如我公司新建的装车雨棚，从跨度方面就是一项重大的突破。20、今年上半年在我部门内部没有发生违规、违纪、违反廉政建设的人员和事件。以上工作总结，如有不到之处，敬请领导和同志们批评指正。 XX部 XXXX年XX月XX日XXXX有限公司党风廉政建设责任目标考核表考核项目考核标准分值评分说明考核办法自查得分备注一、党风廉政建设责任制工作（2分）1、按照中央、省委、上级党委关于党风廉政建设责任制的规定，结合工作实际，按照企业年度党风廉政建设责任目标，制定部门党风廉政建设目标并负责组织实施。1分1、未制定部门目标扣0.5分；2、未达到部门目标扣0.5分。查资料，听汇报。1分2、按照企业年度总体工作目标，部门定期研究党风廉政建设和反腐败工作，督促各项目标和制度的落实，组织反腐倡廉工作检查考核，年内工作汇报不少于两次。1分汇报工作每少一次扣0.5分。査记录、资料。1分考核项目考核标准分值评分说明考核办法自查得分备注二、领导人员廉洁自律工作。（2分）1、严格遵守“四大纪律八项要求”，自觉执行国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试用）。0.5分一项未做到扣0.2分。查资料、听汇报0.5分2、严格要求自己、家属和身边工作人员，不利用职权谋取任何私利。做到依法经营、廉洁从业、诚实守信、勤勉敬业。1分未做到及下属出现违纪受到公司通报以上处分的，处分一次扣0.5分。查公司通报、处分决定、会议纪要。1分 3、在企业建设和生产经营中部门职权范围内的各项工作以及领导交办的临时工作能够按决策原则和规定程序办事。0.5分违反一次扣0.2分。查公司通报、处分决定、会议纪要。0.5分考核项目考核标准分值评分说明考核办法自查得分备注三、查处违法违纪案件工作。（2分） 1、按照纪检部门关于信访案件查处工作的意见，配合公司对有关人员进行廉政诫勉谈话，积极支持纪检部门查处违法违纪案件。1分不积极配合的，一次扣0.2分。查资料，听汇报1分2、及时解决职工反映的热点、难点问题，并及时上报公司领导。1分未及时解决或上报一次扣0.2分。査记录、资料。1分四、从源头预防和治理腐败工作。（2分）1、坚持部门内部事务公开，落实部门员工述职述廉制度，发挥职工群众的民主监督作用。1分未做到内部事务公开一次扣0.2分。查公开记录0.2分 2、严格执行项目招标、物资采购、产品销售、资金使用等建设及生产经营方面的规章制度，保证公开透明、科学规范操作。1分违反一次扣0.5分。査记录、资料1分考核项目考核标准分值评分说明考核办法自查得分备注五、贯彻党内监督条例，加强对部门员工的监督工作。（2分）1、组织本部门对中国共产党党内监督条例（试行）、中国共产党纪律处分条例和国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）的学习宣传贯彻。1.5分未按公司要求组织学习，每少一次扣0.2分。查学习记录1.5分2、紧紧围绕建立和完善现代企业制度，结合实际构建思想道德教育的长效机制、反腐倡廉的制度体系、权利运行的监控措施。0.5分未建立起内部教育、制度、监督并重的诚挚和预防腐败体系扣0.5分。查资料0.5分龙丰纸业中层干部“一岗双责”思想宣传工作百分考核细则考核内容评分标准自查扣分及原因检查扣分及原因备注1、年度有学习计划，有考勤，有学习笔记、读书心得或摘要2万字以上。（5分）要求：看笔记。没有学习计划扣2分，没有按计划考勤、缺学习笔记、读书心得或摘要不足2万字以上，扣3分。2读书心得不足2万字2、认真组织学习贯彻公司各种会议精神。（10分）要求：看记录。上级会议精神不传达，一次扣1分。103、按时参加公司组织的各种培训学习。（5分）要求：看会议签到簿、笔记。少参加一次培训扣1分。54、宣传思想工作有年度计划，有总结。开展活动有计划、方案、文字记录，资料规范，工作不断创新。（10分）要求：看档案开展活动无计划、方案，扣5分；无文字记录扣3分；资料不规范扣2分。8资料不规范5、每月围绕中心工作，及时、准确地反馈本部门的重要举措、重要活动，在公司以上刊物发表一篇以上的新闻稿件和各类文章，报送简报稿件四篇。（10分）要求：看发表稿件。缺一篇，扣2分。10分6、根据部门工作实际，注重培养和选树典型。年内，在思想政治工作、文明班组创建,生产部和车间树立3个以上典型（管理及后勤、业务部室根据人员数量树立1-2个）。(20分)要求：看材料。半年及年底考核达不到要求的，此项分数扣完。207、积极组织人员参加公司组织的重大节日、纪念日开展群众性思想教育和文体活动，及公司统一组织的其他大型活动。（5分）要求：看平时记载。集体项目少参加一次扣一分。4分少参加一次学习8、每月至少组织一次职工座谈会、与本部门车间员工谈心面达到60%以上。（10分）要求：查会议记录、谈话记录。少组织一次职工座谈会、与本部门车间员工谈心面达不到60%，此项分数扣完。10分9、解决或建议解决职工反映热点和困难问题。（5分）要求：查记录。职工反映热点困难问题没解决或建议解决的意见，出现一次此项分数扣完。5分10、认真开展“一帮一”帮扶活动。（5分）要求：查记录。没有开展此项活动的，此项分数扣完。5分11、年内要围绕公司中心任务设计开展一项具有创造性、突破性的工作。（5分）要求：看原始材料及上报材料。此项工作未做，分数扣完。5分12、年内向党委提出2条