课题组日常管理条例.doc

武汉纺织大学王栋教授课题组王栋教授课题组日常管理制度一、 主要目的1.鼓励研究生多做科研，养成良好的科研习惯！2.不以奖罚为目的，愿化奖罚成动力！二、 考勤制度1. 工作时间：8:30-16:30，周一至周五； 由于某些实验相对比较特殊，需要研究生合理安排实验时间，可能需要调休或者加班，这些情况可以在此工作时间上进行自行调整。2. 考勤制度： 每月允许迟到3次，迟到4-6次，扣每月生活津贴费50元，迟到6次后，每迟到一次加扣每月生活津贴费10元，最高累积扣除津贴费为100元止； 原则上不允许早退，有特殊原因者，需要向所带研究方向导师请假，也可以向王老师或者蒋海青请假，凡无故早退超过3次者，一次扣除生活津贴费50元； 周一至周五正常工作时间内，不允许无故缺席，每月凡无故缺席超过2次者，一次扣除生活津贴费50元，有特殊原因者，必须向所带研究方向导师请假，也可以向王老师或者蒋海青请假； 周末节假日为休息时间，原则上可以不需要按时作息，但是有紧急科研任务和工作安排者，必须服从课题组导师作息安排；周末节假日鼓励研究生到实验室阅读英文文献和做科研，鼓励尽早，多发科研文章，在年终予以表扬鼓励；从迟到、早退、旷工者扣除的生活研津贴费，归课题组拥有，按每月实际情况奖励给全勤研究生，除奖励津贴外，盈余津贴作为课题组公共基金，全组研究生共同使用；三、 生活科研津贴发放及奖惩制度1. 津贴发放基本标准：研究生一年级 每人 300元/月；研究生二、三年级 每人 500元/月；2. 津贴发放奖惩制度：所有研究生津贴发放分成A类、B类、C类；其中A类为基本标准加奖100元，B类为维持基本标准，C类为基本标准扣除100元；研究生发放类别由所带科研方向的导师评定，科研表现特别优秀者得给A类，科研表现及科研态度恶劣者得给C类，其他得给B类； 每次轮到讲PPT或者做报告的研究生，凡是不讲者、不做PPT者、无故缺席者（请假必须得找王栋老师），一次性扣除50元，多次（3次以上）出现上述现象者，扣除当月所有津贴；科研突出者，每发表一篇SCI论文奖励1000元，每授权一篇国家发明专利奖励1000元，每授权一篇国家实用新型专利奖励300元，年终总结一次性发放；四、 卫生管理办法 每人划分实验卫生区域和负责实验设备管理，做到谁负责、谁管理、谁维护、谁清洁相统一；实验仪器和实验区域出现脏、乱、坏等现象，每发现一次扣除所对应负责人10元津贴，依次累积；若负责人可以找出相应责任人，扣除所对应责任人10元津贴，并奖励给负责人10元津贴；公共实验仪器和实验区域，由当天值日者监督使用，值日者凡抓住不及时打扫公共实验设备以及不注意公共实验区域的研究生，扣除该研究生10元津贴/次，并奖励给值日者；全体研究生共同监督使用，凡举报其他研究生不注意实验仪器和实验区域卫生者，予以奖励；若值日者没有发现或者没有及时监督好公共实验设备及实验区域，予以一定惩罚。五、 备注由于个研究生津贴不一致，财务不好发放，因此，在财务申报过程中，同年级发放津贴额度相同，此附件由研究生申请，作为发放标准，课题组采用多退少补原则。III 欢迎每一个有志同学加入王栋课题组六、附件王栋教授课题组研究生津贴申请表姓名科研方向导师签字导师评定A类B类C类基础标准考勤奖惩卫