招聘会旁听面试.doc

招聘会上旁听面试3月4日，经管学院、外语学院合办校园招聘会，时代启华公司入场招聘助理教练，只要一个人，当天来应聘的却足有几十号学生。作为一名老师，旁听面试过程，真是感慨良多。 面试官梁先生问一名国际商务专业的女生，这个岗位和你的专业不相干，为什么来投简历？女生答，遭遇了金融危机，对就业冲击很大，只好四处试试。 傻孩子，这也太实在了！哪家公司招人都希望彼此“长相守”，谁敢要一个暂时屈就的人呢！哪天经济转暖你还不飞了呀！ 梁先生和每位同学“过招”的时间也就是三分钟左右，然后把初步入围者的简历放右边，其余的放左边。求职的同学绝大多数都能对答自如，但要说在寥寥数语间能突显自身强项、打动用人单位的，还真是学生干部居多。或许他们平时当众表达的机会多一些，因此，比较镇定自若；此外，作为老师的助手，学生干部在神情和言语间流露出的服务意识更强。这些都有很好的加分效果。 事后在电话里和梁先生聊起大学生就业，无论是应聘技巧层面还是素质培养层面，他都提出了自己的意见。“请同学们作自我介绍，他们往往只强调自己会这个会那个。但是我最看重的首先不是专业知识，而是你是否有想为我工作的强烈意愿，同时我还要看你是否吃苦耐劳、是否善于沟通，是否具备主动服务 和承担责任的精神。”梁先生表示，用人单位不指望一个初出校门的大学生具备怎样高超的技能，而是更在意一个人是否能持续发展。他还形象地说，少部分毕业生 “半人半仙”的，脚不沾地，与社会实际脱节。为此，他建议同学们从一进大学校门开始，就要注意培养自己的从业品质，让良好的意志品质陪伴自己一生。 时代启华是一家做人力培训的公司，需要的是“嘴力工作者”，因此，它淡化了专业背景要求，突出强调意愿和态度。梁先生的话当然有道理，但也不能因此否认专业技能的重要。不同的岗位有不同的素质要求。另一次旁听面试时，我感到如果应聘技术岗位，那还得靠手艺说话。 在13日媒体学院的招聘会上，人气最旺的摊位是红树林杂志社。赵主编亲自出马招聘公关经理、美术编辑以及文员，给出的薪酬也比较诱 人，有的岗位正式入职后每月可望拿到4000至6000，因此，这个摊位前的队伍也最长。不少同学都对美编一职感兴趣，纷纷亮出自己的设计作品。在一大群 竞争者中，娇小的小陈同学夹着简历排在队尾，看上去像个中学生。轮到小陈时，狂风大作，气温骤降，但赵主编并没着急，而是仔仔细细翻看了小陈的PS作品、 海报设计、版面设计和绘画作品，然后掏出手机让杂志社的美编周六加个班专门面试她。小陈有戏了！小姑娘凭实力为自己赢得了机会！ 赵主编这次要招的还包括发行人员。我注意到面试每位同学时他都会问对方是哪里人，为什么那么关注籍贯呢？赵主编说，红树林杂志是我校 的实习基地，往年也有学生和杂志社达成了用人意向，但有些学生吃不得辛苦，干两三个月就跑掉了。杂志征订或发行的时候，需要员工起早晨贪黑忙上一阵子，一 部分学生就盯不住了。因此，赵主编更希望招录来自外省和农村的毕业生。 在赵主编的桌前，我还巧遇了我们深职院通讯学生记者团的小梁。这个学生至少有十余幅新闻摄影发表在羊城晚报、深圳商报、晶 报、深圳晚报、蛇口消息报等媒体上，是学生记者团发表作品最多的一个。有一次，媒体记者急着找我要防艾的新闻图片。我把任务布置给小梁，他连午 饭也顾不上吃，就赶在下午上课前把照片传给我了。去年校运会上，小梁抓拍的图片也非常棒，晶报一口气用了他4张图，即使是报社的专业摄影，在一篇新闻 稿里发4张图，也是不多见的。在为小梁叫好的同时，我也注意到小梁在凌晨4点多把另一组照片打包发到我邮箱里。小伙子敬业得都让人心疼。遇到自己的“亲学 生”来应聘，我当然义不容辞地要向赵主编大力推荐。赵主编看了小梁的摄影，也觉得“很有感觉”，不过，他表示，杂志目前还不需要专业摄影。他又问小梁平面 设计怎么样，小梁说“一般，强项是摄影”。赵主编还问了小梁文字表达怎么样。由此可见，假如一个人一专多能的话，求职的胜算就会大很多。尤其是规模不大的 公司，分工往往不那么细，就很欢迎多面手。赵主编在小梁的简历上画了两个勾，看来是纳入考虑范围了。通过这件事，我也由衷地觉得，应该竭尽所能给记者团的 同学多创造学习、锻炼和发表作品的机会。 就业，就业，就业！毫无疑问，这是校园内外的一大热词，从省市“两会”上几位校领导为大学生就业创业大声疾呼，到各院部上下总动员联系用 人单位，从一场场的毕业生家长会、校园招聘会，到邀请专家和成功校友传授经验，有多少人为就业奔忙！有多少人为就业牵挂！有多少人为就业焦虑！当然，感触 最深的莫过于那些渴望走向社会、渴望自食其力，但还没有着落的同学。日前，广东高校毕业生到农村从教供需见面会在华南师大举行，一名大专生转了几个钟都一 无所获，她愤而向在场的教育厅官员含泪抱屈：“各地都暗设门槛，专科生到哪都投不出一份简历，难道大专生连去农村当教师都这么难吗？为何当初要培养那么多 大专生？”这一连串逼问道出很多