绿城人力资源体系10.docx

第二篇 管理制度绿城房地产集团有限公司 人力资源编制管理制度第一章 总 则第一条 为确保绿城房地产集团有限公司（以下简称公司）发展需要，有效掌握和控制人力资源配置状况，特制订本制度。第二条 公司人力资源规划编制的管理遵循“以岗定人、适当从紧、兼顾储备”的原则。第三条 本制度适用于集团公司本部，控股项目公司、专业公司遵照执行，参股项目公司、专业公司参照执行。第四条 人力资源部为公司人力资源规划编制的归口管理部门。第二章 申报与审批第五条 公司实行人力资源规划编制定期申报和审批制度。第六条 各单位须在组建成立后，及时设置本单位的组织管理架构，并进行岗位设置和人员编制设定。第七条 新组建单位的组织管理架构设置、岗位设置及人员编制设置方案，应报送集团公司人力资源部，由公司人力资源部填写分子公司组织管理架构及人员编制审批表，经公司分管领导审核后，呈各分子公司董事会，由其董事长批准实施。经批准实施的方案应报送公司人力资源部备案。第八条 各单位（部门）须根据年度经营管理计划、人员流动及岗位职能变更等情况，制订年度人员编制、用人计划，并填报人力资源编制与规划审批表。第九条 各单位填报的人力资源编制与规划审批表须经本单位负责人签署意见后，于每年1月10日前报送公司人力资源部。第十条 公司人力资源部须对各单位（部门）的人力资源编制与规划审批表进行统一汇总、核定和统筹调控，并与各单位（部门）充分沟通后，提出意见，经公司人事分管领导审核后，报公司董事长或各分子公司董事长审批。第十一条 公司人力资源部须将审批后的年度人员编制及用人计划及时反馈给各单位（部门），并负责监督各单位（部门）严格遵守执行。第十二条 公司人力资源部应根据各单位（部门）的年度人员编制及用人计划，在每年1月31日前编制出公司本部及各单位当年的人力资源编制汇总表，经公司人事分管领导、总经理审核后，报董事长审阅。第十三条 各单位（部门）在审定的编制范围内招聘人员，具体按照公司人才招聘录用管理办法执行。第十四条 公司人力资源部应监督各单位（部门）严格执行经批准的年度人力资源编制。各单位（部门）因特殊情况确需突破编制的，须按照本制度规定的人力资源编制审批程序报批。第十五条 公司人力资源部应通过不定期调查走访和定期报表的形式，及时了解各单位（部门）人力资源编制规划执行情况，具体按人力资源统计分析管理制度的相关规定执行。第三章 附 则第十六条 本制度由公司人力资源部负责解释与修订。第十七条 本制度自印发之日起施行。附表：1、人力资源编制与规划审批表绿城房地产集团有限公司 人力资源信息统计管理制度第一章 总 则第一条 为掌握绿城房地产集团公司（以下简称公司）总体人力资源状况并实施监控，促进人力资源管理的规范化，特制订本制度。第二条 本制度适用于公司本部，控股项目公司、专业公司遵照执行，参股项目公司、专业公司参照执行。第三条 人力资源部为人力资源统计分析的归口管理部门。第二章 统计方式与内容第四条 人力资源统计主要以定期统计报表和不定期走访调查等方式进行。第五条 各单位按月度、半年、全年三种时段向公司人力资源部报送人力资源信息统计表。第六条 月度人力资源统计包括当前人力资源基本情况、人力资源变动信息等内容。各分子公司每月须填写分子公司员工基本情况统计表和分子公司员工变动情况统计表，并于每月5日前报送上月报表。分子公司员工基本情况统计表中，除各单位初始信息须填报全体人员外，以后只须填报人力资源变动的有关信息。人力资源变动信息包括人员录用、晋升、调配、待岗、离职等。第七条 半年人力资源统计内容除按月度统计内容报送报表外，还须填写半年的分子公司员工奖惩情况统计表和分子公司员工培训情况统计表，于每年7月1日和12月20日报送。第八条 年度人力资源统计内容除月度和半年的统计内容外，还包括考核情况、人力资源成本管理情况及人力资源需求等统计内容，并填写分子公司年度考核情况统计表、分子公司人力资源成本统计表和分子公司人力资源需求统计表，于每年1月25日前报送公司人力资源部。第九条 公司人力资源部视工作需要，可进行临时性统计及走访调查，及时掌握人力资源相关信息。第十条 各类统计报表上报前须由各单位负责人审定并签字。第三章 分析与运用第十一条 公司人力资源部应通过对分子公司员工基本情况统计表、分子公司人力资源需求统计表、分子公司员工变动情况统计表等统计数据加以分析，及时了解各分子公司员工整体素质、岗位配置、人员结构及人力资源流动的合理性等，全面掌握当前公司的人员基本情况和需求情况，对以往人力资源规划进行检测、评估，为今后人力资源规划提供依据。第十二条 公司人力资源部应通过分子公司培训情况统计表、分子公司奖惩情况统计表等，对人力资源激励及培训开发机制进行分析、评估和改进。第十三条 公司人力资源部应通过分子公司人力资源成本统计表，统计招聘、培训、人事管理等环节的成本费用情况，对人力资源成本予以分析，为改进和完善人员招录、培训开发、激励及薪酬等体制提供依据。第十四条 公司人力资源部每半年应向公司领导提供人力资源综合统计分析报告，全面反映公司人力资源整体状况，总结经验，并针对存在