最新急诊科医生奖金二次分配方案

急诊科医生奖金二次分配方案急诊科医生奖金二次分配方案 为进一步提高医生的工作积极性 提高工作效率 为病人提供 更加优质的医疗服务 以 效率优先 兼顾公平 为分配原则 结 合各医生的职称 出勤情况 医德医风以及完成的实际工作量 工 作质量 工作效率等 充分考虑各人的劳动价值 工作能力以及在 工作中所承担风险大小 工作强度和工作时间等因素进行综合量化 考核 现制定本科室医生的奖金二次分配方案 具体实施细则如下 考核内容分四部分 职称考勤占 5 医德医风占 15 医疗 质量占 20 工作量占 60 一 职称考勤 一 职称考勤 5050 分 分 1 考勤 25 分 无故迟到 1 次扣 1 分 早退 1 次扣 2 分 不服从分配 1 次扣 3 分 脱岗 1 次扣 5 分 2 职称 25 分 主任医师 25 分 副主任医师 20 分 主治医师 15 分 医师 10 分 医师以下 5 分 二 医德医风 二 医德医风 150150 分 分 1 组织纪律 30 分 2 言行规范 40 分 3 服务态度 40 分 4 工作责任心 40 分 未带胸卡扣 2 分 因医德医风问题 病人和家属投诉到科主 任如情况属实 每次扣 5 分 投诉到医务科或院领导 经查实每 次扣 10 分 发生医疗纠纷者每次扣 20 分 发生医疗事故者每次 扣 30 分 收受红包等商业贿赂者 经查实每次扣 50 分 因高尚的医德医风 收到病人或家属感谢信 锦旗等加 10 分 上交或退回病人红包等加 10 分 三 医疗质量 三 医疗质量 200200 分 分 1 医疗文书情况 50 分 病历书写不合格者每例扣 5 分 未书写病历者每例扣 10 分 未及时书写交班本者每次扣 5 分 留观病人未及时书写留观记录 者每例扣 5 分 死亡证明书写不合格或领取未登记者每例扣 5 分 传染病未及时上报者每例扣 10 分 危重病人未书写抢救记录者 每例扣 10 分 2 处方合格情况 50 分 如查到 不合理诊疗 不合理用药 不合理检查 不合理收 费 及违反医保社保政策之处方时 每张处方扣 10 分 3 抗菌药使用情况 50 分 如查到抗菌药用量超出医院规定者每次扣 10 分 4 理论和操作技能考核情况 50 分 如未能通过医院考核每次扣 5 分 无故缺考者每次扣 10 分 四 工作量 600 分 1 扣除药品后的纯收入 550 分 挂号诊金 手术费 治疗费按 100 计入个人业绩 检查费 及检验费按 40 计入个人业绩 以财务科汇总数据为准 通过 计算每位医生扣除药品后纯收入占所有医生扣除药品后总纯收 入的百分比来计算每位医生的应得分数 2 抢救病人次数 50 分 基准为 50 分 抢救一例且各种抢救文书齐全者加 10 分 以上每一考核项目内扣分超出该项目所设分数时 扣完可从总 分里扣 根据上述每项考核指标所得分数计算出每位值班医生的最 后得分 并按其占所有值班医生总得分的百分比计算出所得奖金数 凡科室人员进修期间按医院相关规定领取奖金 本方案在执行 过程