小组员工手册.doc

I Show小组伙伴手册目录欢迎辞 -XX致辞 - 这是哪里？-第一章 公司简介 -第二章 公司沿革 - 第三章 品牌之路 -第四章 公司理念 -第五章 公司未来发展之路 -你在这里！-第一章 入职与离职程序 -1.1就业机会均等1.2录用1.3条件及要求1.4新员工培训1.5试用期1.6个人档案1.7晋升和调职1.8终止劳动关系附录：内部工作职位选定制度第二章 职场纪律 - -2.1一般规章2.2I Show公司设备/财产/场所/设施的使用/维护2.3安全和保安2.4电话系统2.5 公司内部消息对外保密2.6 公平竞争2.7 职场创意发布日第三章 薪酬福利 -3.1政策3.2工资和福利津贴3.3第13个月奖金3.4离职金3.5法定福利3.6医疗期3.7事故死亡及伤残保险3.8医疗保险制度3.9储蓄福利计划3.10个人所得税3.11发薪日第四章 学习与成长 -4.1培训指导思想 4.2辅助教育计划4.3培训内容4.4I Show公司年度规划程序4.5年度人力资源项目评审4.6在职经理个人评定4.7背对背评审管理人员4.8I Show休闲俱乐部第五章 绩效管理 -第六章 奖励和处分 -6.1奖赏制度6.2申诉不满程序6.3 违纪处分第七章 休假 7.1法定节假日和I Show公司假日7.2年休假7.3病假7.4婚假7.5丧假7.6探亲假7.7产假7.7陪产假我们一起！-第一章 劳动合同 -第二章 伙伴关系与沟通 -第三章 伙伴组织 -第四章 伙伴健康与安全 -我怎么做？-第一章 伙伴职务行为准则-第二章 伙伴行为道德规范-附件 -确认书 -附件：一、公司名称及命名依据公司名称：ISHOW 商务文化传播公司命名依据：Ishow包括爱秀、imageshow、秀出你的精彩之意，小组秉持以人为本，集思广义，团结协作，共同进步，资源共享为宗旨，以我们是世界的创造者，成为最优秀的策划团队为目标。二、公司标识及含义说明公司标识标识含义：1、标识的构成元素：IMAGESHOW的小写首字母i和s，以及image show的简称i show的组合而成。 2、标识形象的组成：该标识的灵感来源于咖啡豆精神，在逆境中求生存。在标识中可以看到i的下半部分和s结合，s曲折的线条诠释着策划之路的曲折，同时s也代表着锅中的开水，那个点代表着咖啡豆，经过时间的煎熬，咖啡豆和水融为一体，变的香醇浓郁。所以标识的颜色为咖啡色渐变，代表着i show策划小组将会不断的进步，就是说明i show的存在注定要被人发现，我们的方向就像s的路径一样，目的地不变，曲线前进才可以在途中看到更多风景，才能丰富生活，获得精彩。3、标志整体含义：该标识的意思是咖啡豆放入水里面煮，虽然咖啡豆没了，可是却改变了水，变得香醇浓郁。（1）故事背景：现在有三个有煮着开水的锅,第一个锅里放着胡萝卜,第二个锅放着鸡蛋,第三个锅放着咖啡豆.经过一段时间的煎熬之后,胡萝卜由一开始的坚硬变软了,鸡蛋由一开始的柔软变得坚硬了,而第三个锅,咖啡豆虽然没了，但是水也变了,变得浓郁起来. （2）寓意:煮着开水的锅就好象是职场里的逆境、挫折。我们不能象胡萝卜一样，一开始是多么的坚强，但是遇到逆境之后，就变得软弱无能，在逆境前屈服了。我们也不能象鸡蛋一样，一开始是十分软弱的，但是一遇到逆境，就变得无情，变得没有人性，什么事都变得很自我。这么大的变化差距我们也是不可取的。我们应该学咖啡豆的精神，不但不被环境的恶劣状况改变，而且反而改变了周围的环境，不是逆境改变了他，而是他改变了逆境。这是一种十分高的境界，一种十分宽广的包容的心去面对逆境。4、标志细节含义： （1）该标识中含有ishow的首字母i与s，与ishow的名称相符。（2）该标识体现的是一种咖啡豆精神，咖啡豆在水里面煮，虽然咖啡豆消失了，可是它没有被周围的环境改变，却改变了周围的环境，咖啡豆用十分宽广的包容心去面对逆境。它隐喻着ishow策划小组的成员也会像咖啡豆一样，不被恶劣的环境改变，去迎接挑战，不断创新，成长为成熟的策划团队。（3）标识基于咖啡豆的颜色，同样采用了咖啡色渐变，使得标识富有活力。表示着ishow小组成员的对策划的激情与活力。三、公司组织架构图四、公司理念体系1、我们的目标 抓住一切机会（小组作业、小组讨论、小组活动等等）学会学习，养成团队做事的习惯。通过各次不同的分工，学习并掌握团队真正需要的各种精神。争取在小组项目结束之时，成为全班最高效率的团队。（团队各项具体指标见小组形象附册）2、战略规划a.整体战略：用一个月的时间磨合团队，找出每一位伙伴真正的位置所在。用团队剩下的所有时间把每一位伙伴磨成一把真正的“宝剑”适时“亮剑”，提高团队整体的竞争力。b.具体学习规划：原则上以小组任务（作业）为主，作业有“三保”（保证时间，保证质量）。另外找准自己的位置之后（团队成立一个月后），以自学为主，通过固定的讨论时间分享，提高。3、关于管理 a.组长职责：组长有四个任务，第一负责每次的任务的分工；第二负责每次任务上交期限前（提前一天或者两天）的把控；第三负责每次团队会议的组织；第四负责后期小组各位伙伴的成长督促工作 b.团队会议：关于现下任务的会议适时而定。团队每两周举行一次座谈式会议（“分享成果”）。 c.集体活动：每个月一次的集体户外活动，具体活动内容在实行前一周定下；每两周规定一次共进午餐的机会，原则上时间定在座谈会议之后，地点食堂。4、价值观 自觉是持续有效学习的关键。 核心价值观：及时，高效，负责。5、ishow精神： A.不能改变世界的时候先学会改变自我，但是目标一直没变过改变世界！ B.至少高别人两个段位，有实力才有魅力。 C.一口唾沫一颗钉：ishow不是小丑！ D.之所以称作为团队是因为：协作！协作！协作！6、思维方式（1）创新 如何创新，自己想。但请保证，在同一水平线上的时候让所有人都看得到你，注视你，仰视你。（2）全面 思考问题的时候要从各个角度出发，策划人的案子可以简单，但是一定要让第一次执行的人用最短的时间明白每个角落的细节。（3）化繁为简 很多人都说伪装的策划人总是喜欢“脱裤子放屁”，每一个或增或删的细节都应该考虑到实际效应，始终围绕目的，能简化的绝不浪费时间。（4）举一反三 千百种行业，全部研究完，一辈子不够。时刻注意着他们的共同点，举一反三。真正做到高效率高品质。7、伦理道德（1）诚信：小胜凭智，大胜凭德，认真做事，诚信做人，组员间相处要以诚相待，以信相交，团队与团队之间亦是如此。（2）和谐：和谐就是组员之间在做出决策后步调一致，齐心协力的团结在一起，以和谐的交往增进组员们的感情，加重小组的人情味的体现，从而成为最终要实现的目标的组员之间的粘稠剂。（3）责任：已足够的责任心对待小组的成员，帮助学习，才能提升自己的能力，最终达到共同进步。以足够的责任感肩负起小组的作业，这是确保每次作业质量都日清日高的必要条件。（4）信任：信任是指相信而敢于托付。组员之间建立信任基础，就是要求团队成员都应主动基本地掌握每一个组员的优势，“知己知彼，百战不殆”。8、竞争理念（1）敢于挑战，不断创新，方式合理，竞合共赢（2）内部合作与摩擦式前进，外部竞争学习交替式上