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文档简介

通用管理企业栋梁企业栋梁核心思想：该课程为职业经理人培训专用课程，课时小时（两天）。职业经理人的职业素质和专业能力之间的匹配程度决定了他未业的职业发展和专业前程。该课程从企业发展史开始入境，溶合了中外管理哲学和管理思想，将中国的道、儒、释、法等传统的古典思想与西方经典的管理学术融会贯通，并一一对比分析，使学员从纵深的高度拓展思维，从显浅的事例明白真理，深刻地领悟出管理的内含和“四种真谛”。该课程将职业经理人必备的职业能力和行为操守分解成“八大能力”并就此逐一展开、精辟论证。其旁征博引、妙趣横生，案例涉及先古圣哲、西方名流，从市井之趣到阳春白雪，使听者时而忘神迷思，时而醍醐灌顶茅塞顿开。企业栋梁从企业管理者的主客观角度出发，将职业经理人的规划能力、执行能力、指挥能力、控制能力、沟通能力、用人能力、组织能力和创新能力融为一体，组成体系，关联彼此又一气呵成。既有专业的学术理论，又具可行的操作方法。是职业经理人提升自身价值及改变团队绩效的必选课程之一。该课程在职业经理人资格培训过程中受到学员的极力追捧，听此课程的学员报名率为，给咨询公司和职业认证机构带来绝好的经济效益和广告宣传效果。课程大纲：第一章：管理者第一节：何为管理管理的四大真谛第二节：中国管理四大圣哲第三节：西方管理四大门派第四节：角色、权责、素质和能力第二章：职业经理人的规划能力第一节：庙算与规划力第二节：战略规划能力第三节：目标规划能力第四节：资源规划能力第五节：流程与制度规划能力第三章：职业经理人的指挥能力第一节：独裁与民主之间的权变第二节：命令更需要艺术第三节：激励模型第四节：权衡、权谋与权术第四章：职业经理人的执行能力第一节：火炉效应下丧失的执行力第二节：孙子兵法与执行力第三节：制度与执行力的辩证逻辑第四节：当执行力遇到创新力第五章：职业经理人的控制能力第一节：先控制住企业的EQ第二节：生产控制能力第三节：品质控制能力第四节：成本控制能力第五节：自主控制与稽核管理第六章：职业经理人的沟通能力第一节：黄金法则与白金法则第二节：组织管理中的非正式沟通第三节：挑起团队冲突的艺术第四节：化解团队冲突的技巧第七章：职业经理人的用人能力第一节：吕氏春秋论人术第二节：容人之量大于用人之术第三节：职业经理人的用人迷局第四节：与部属保持良好关系的9大要素第五节：避免与部属之间产生误解的8大技巧第八章：职业经理人的创新能力第一节：中国人形象思维的深度解析第二节：影响创新的思维定势第三节：创新思维模式第四节：企业进化论第五节：创新管理与管理创新的14种方法第九章：职业经理人的组织能力第一节：伪团队与高绩效团队的区别第二节：组织文化的“三个代表”第三节：高绩效团队的9种基因第四节：创立高绩效团队的8大方法尾声：瞄准职业经理人的“能
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