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文档简介

人才盘点六步法窗体顶端课后测试单选题 1、对转型期企业，人才盘点提供的价值是（10分）C明确人才现状；发现和培养适合新领域、新市场的人才；破除官僚文化，重燃活力正确答案:C 2、企业在应用人才盘点六步法时，第一步首先要（ ）（10分）A确定评价标准正确答案:A 3、人才盘点最重要的标准是（ ）（10分）B胜任能力正确答案:B多选题 1、在当今的VUCA时代，企业的人才痛点都有哪些？（10分）A企业内原有人才能力不足B企业遇到重大业务变革C过度依赖引进或外招人才D关键人才流失E关键岗位任职成功率低F人才供给不平衡正确答案:A B C D E F 2、人才盘点帮助企业做出有利于未来发展的关键人事决策，其中包括（ ）（10分）A谁行，谁不行B谁上，谁下C谁进，谁退D谁走，谁留E培养谁，不培养谁正确答案:A B C D E 3、人才盘点的目的是要帮助企业（ ）（10分）A发现人才B发挥人才C激励人才D培养人才E裁撤人才正确答案:A B C D E 4、企业实施人才盘点轻建模时，从内部视角输入，主要包括（ ）（10分）A高管访谈B大数据对标C管理团队研讨D效标群体正确答案:A C D判断题 1、能力素质库一般选用包含24项胜任力的数据库（10分）A正确B错误正确答案:正确 2、复合型九宫格再对比中优势为视角更全面，精度更高，为业务战略落地提供有力支撑（10分）A正确B错误正确答案:正确 3、企业建立自己的胜任力标准时，要建立完整系统的模型
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