绩效考核办法.doc

亭湖区南港小学奖励性绩效工资考核发放办法为积极贯彻中华人民共和国教育法、中华人民共和国教师法和上级有关文件精神，切实搞好我校教职工奖励性绩效工资分配工作，现根据亭湖区义务教育阶段学校教师绩效考核指导意见，结合我校实际，制定本办法。一、指导思想以义务教育阶段学校实施绩效工资为契机，建立科学、规范、合理的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，激励大家爱岗敬业、积极进取、扎实工作，切实推进我校教育事业健康发展。二、考核原则在进行奖励性绩效工资分配过程中，我校将坚持按劳分配、多劳多得、优绩优酬的原则；重在奖励、兼顾公平、合理分配的原则；依据校情、便于操作、规范简约的原则；奖励性和制约性相结合的原则；向教学一线人员适当倾斜的原则。三、考核范围我校目前所有在岗的正式工作人员。提前离岗人员按教育局的有关规定执行。四、绩效工资构成及考核发放办法学校在每人的奖励性绩效工资中每月提取200元作为考核基金。主要考核内容包括：班主任津贴、中层及以上教干津贴、一线骨干教师奖励性绩效工资以及师德、出勤、工作量、教育教学工作环节、教研工作等。1、班主任津贴：学校每学期根据南港小学班主任工作考核办法，对各班级及班主任工作进行全面考核，依据考核结果，在最高不突破上级规定的标准的基础上，对班主任津贴实行20%-30%的上下浮动。教师担任班主任期间享受班主任津贴，离开班主任岗位后将不再享受班主任津贴。2、中层及以上教干津贴：由校长室根据年初与各位中层及以上教干所定的工作目标要求于年终或期终进行考核发放。中层副职(各处室副主任、教务员、少先队大队辅导员)不突破100元/月、中层正职不突破150元/月、副校长不突破200元/月，校长按教育局规定的标准执行。3、一线骨干教师奖励性绩效工资 ：我校教师中（1）被评为市级教学能手、市级学科带头人、市级名教师的按80元/月进行奖励；（2）被评为区级教学能手、区级学科带头人、区级名教师的按30元/月进行奖励。如一人有多个骨干教师称号的，则按最高骨干教师称号进行奖励；（3）教学实绩奖励根据上级有关规定执行。（4）教研组长圆满完成学校规定的工作任务的，按每周3节辅导课计，期终或年终统一考核结算。对能严格执行教学六认真，教育教学成绩优秀的同志、班级管理成绩突出的班主任同志以及获以上奖励的同志，学校在全面比较、综合测评的基础上择优推荐作为上级各类表彰对象。4、师德考核：本校教职员工，违背师德规范，有以下行为的，视其情节轻重扣发相应的奖励性绩效工资：参与有偿家教、私自在校外兼课，学校检查发现或经他人举报后查实的，有一次扣除其当月奖励性绩效工资的100%，同时责令退还一切非法所得；有乱收费、乱推销、乱征订行为者，学校检查发现或经他人举报后查实的，视其情节有一次扣除其当月奖励性绩效工资的30100%；同时责令退还一切非法所得。损害学生利益，歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生的，一经查实，除无条件承担一切后果外，视情节有一次扣除其当月奖励性绩效工资的3050%；造成严重影响的，有一次扣除其当月奖励性绩效工资的50%100。不服从学校分工和管理，以非正当或非法方式表达诉求、干扰学校正常教育教学秩序的，或同事间闹无原则纠纷的，有一次扣除其当月奖励性绩效工资的30%。在校内参与赌博或提供赌博场所的，有一次扣除其当月奖励性绩效工资的50%；在校外参与赌博被查处，给学校造成一定影响的，扣除其当月奖励性绩效工资的100%。年度考核中被评为基本合格和不合格的，则上级有关文件精神执行。违规违纪行为受到上级相关处分的，在处分期间，奖励性绩效工资停发。凡涉及第6条的按第6条执行，不再重复执行1-5条。其他。未经学校领导同意，无故旷职3天以上的，则扣发其当月奖励性绩效工资的50；无故旷职10天以上的，则扣发其13个月奖励性绩效工资；无故旷职15天以上的，则扣发其36个月奖励性绩效工资；无故旷职30天以上的，学校以书面形式通知其返校，停发其整个绩效工资，同时责令其停职接受有关处分；执意不返校的，学校将报告上级教育主管部门，并根据上级有关文件精神对其予以劝退，同时通知其办理辞退手续。5、工作量考核：以13节课为基数，（男满55周岁、女满50周岁以上的教师以本人所任节次的120%计算工作量），每周每超1课时奖2元；以12节课为基数，每周每少2课时扣2元。担任住校生辅导课（作为超工作量）每节奖2元；周日晚住校生晚自习一律由班主任到校义务辅导。班主任每周必须无偿辅导5节辅导课（包括周日晚），从第6节起进行奖励。学校中层及以上人员（男满50周岁、女满45周岁以下的）必须上足上级规定的职务工作量以外的课时，否则取消其津贴。学校安排的打印员、材料员、档案员、安全员等以每周4课时计入工作量,收发员、图管员、前勤保管员以及放音乐、信息的上传与下载等分别以每周1课时计入工作量（如有中层及以上人员兼的，在一般情况下不计工作量）。6、出勤考核：每学期超过5天病事假的,每请假1天扣10元，同时请病事假者必须自行安排好课务、班务等自己在此期间本应完成的各项工作，否则按旷职论处，因特殊情况或因病住院治疗而缺假的按相关政策执行。每迟到早退1次扣3元。无故旷课1节扣10元，无故旷职1天扣50元。无故旷职3天以上的按本办法第五项第二条第款执行。7、教育教学工作环节等考核：集体备课、个人备课、二次备课、课堂教学、教学反思、作业批改、听课笔记、工作笔记、承担教研任务等各项教育教学工作环节，在学校历次检查中有一次不达标扣20元。在上级来校检查中，被检查者的工作被上级通报表扬的，一次奖励被表扬者50元；被检查者的工作被确定为较差的，有一项扣其当年奖励性绩效工资50元，被通报批评的则每次扣其当年奖励性绩效工资200元。另所有一线教师每学年必须在区级及以上教育报刊上至少发表教育教学论文一篇，或在上级组织的论文评比活动中至少参评且获奖一篇，或指导学生在市级及其以上报刊上登载作文两篇（全年）的，以其有效证书或报刊为凭，学校将在年终绩效考核中按不同类型层次级别给予适当奖励；如提供不出有效证书或报刊的，则扣其当年奖励性绩效工资50元学期。8、门卫工作考核：门卫工作由校长室根据年初（或学年初）与其单独制订的工作任务、目标及要求进行考核确定奖励性绩效工资；除寒暑假外的假日、双休日值班，如在一年中无责任事故，则由学校按每天20元、一年80天结算值班费用。如有责任事故则按学校与其制订的目标责任书中的有关条款执行。五、相关规定说明：1、在本校工作并承担一定工作量的同志中，以当年或学期的起始月为基准进行计算，男同志年满58、59周岁女同志年满53、54周岁的，在奖励性绩效工资考核时分别按70、40计算人数，承担基数；男同志年满60周岁女同志年满55周岁仍在岗的，不参加绩效考核，但本条说明所针对的对象如人为造成师德、教育教学（工作质量）、出勤等方面的扣分或扣款，则按本办法中有关条款执行，责任自负。不享受农村教师生活补助的同志分别按70计算人数，承担基数。2、在工作中因玩忽职守、缺乏责任心造成安全责任事故的，除无条件承担一切后果，自觉接受上级或学校相关处分外，视其情节轻重和事故大小，扣除其当月奖励性绩效工资的20当年奖励性绩效工资的100%。3、本校全体教职工要具有仁爱之心，表现高尚师德，积极关注并帮助弱势群体，主动完成上级下达的各项捐助任务。4、本校后勤人员的工作量在考虑年龄因素（参照前勤系数比例）后，按每人每周平均12节课计算。师德、工作量、出勤、工作质量等，由总务处根据年初或学期初与各人制订的工作目标要求及平时记载实行考核后进行综合，得出各人的总分，为学校发放后勤人员奖励性绩效工资提供依据。5、在以上所有津贴和奖励根据本办法结算完毕后所剩余的考核基金，人均结算到各人。6、本校教职工中所有教干和50周岁以下的教师必须参加暑假义务值班，具体由学校届时根据情况安排。如无正当理由而拒绝参加暑假义务值班的，则在年终奖励性绩效工资考核中扣除该同志的应值班天数乘以30元所得的奖励性绩效工资，以用于学校安排他人替班。寒假值班由学校另行安排。7、按区教育局要求，学校成立以校长为组长的绩效考核领导小组，负责制定本校绩效考核实施办法并组织实施绩效考核工作。领导小组由校级领导班子成员、教代会负责人、学校有关部门负责人、教师代表等人员组成。绩效考核实施办法须经教职工代表大会讨论、学校考核领导小组集体研究决定并报区教育局批准后实施。考核小组负责领导学校绩效考核工作，指导、检查、监督实施过程。8、绩效考核由学校按规定的程序与年度或学期考核结合进行，具体要做到三个结合：定性和定量评价相结合，自评和他评相结合，形成性评价和阶段性评价相结合。充分听取学科组、任教班级学生及社区、学生家长的评价。教师对考核结果有不同意见，可以通过正常渠道向学校申诉。9、学校工作人员实施绩效工资后，学校不在核定的绩效工资总量外发放任何津贴补贴或奖金福利等。10、本办法从公布之日起执行。如无特殊情况本学年将不作改动，在其后的使用过程中将根据校情尤其是人员情况及任课情况的变化进行不断修改和完善。11、本办法由校长室负责解释。附：亭湖区南港小学绩效考核工作领导小组组 长：孙红叶副组长：朱晓林成 员：陈 勇 马登奎 蔡惠东 杨正兄 吉洪顺 严德一 陈永峰 吉正勤张海燕 陈 浩 陈 健二0一二年九月根据学校一一版考核方案修订教学实绩奖惩办法（试 行）在每学期期末考试中，每学期：平行的班级同学科的分值（以学生人评分为主，下同）在0.8分之内，则奖其两个班任教者各60元；平行的两个班级同学科的分值在0.81.5分之间的，则奖第一名班级任教者80元，奖第二名班级任教者30元；平行的两个班级同学科的分值在1.63分之间的，则奖第一名班级任教者100元，第二名班级任教者不奖；平行的两个班级同学科的分值在3.14.5分之间的，则奖第一名班级任教者100元，同时扣除第二名班级任教者奖励性绩效工资50元；平行的两个班级同学科的分值在4.66分之间的，则奖第一名班级任教者100元，同时扣除第二名班级任教者奖励性绩效工资100元，以下以每