员工年度绩效考核表

员工年度绩效考核表（20XX年）工作单位及部门XX公司姓 名 岗位（职务）专十二按年度绩效考核自我测评表的考核指标内容，自我总结年度主要工作业绩2011年本人在浦口中国电信综合楼主要从事土建（加固）监理工作、资料整理和信息传递工作以及材料见证送检工作。一、土建（加固）施工监理工作1、完成对四层楼面碳纤维的粘贴、框架柱的包钢、三层顶梁截面增大、三层顶梁碳纤维粘贴及粘钢粘贴、三层楼面碳纤维粘贴、二层顶梁的截面增大、二层顶梁碳纤维粘贴及粘钢粘贴、二层楼面碳纤维粘贴、二层楼面做反梁加大梁截面等日常监理工作，运用巡视、旁站、平行检查等基本监理手段对施工全过程进行监控，保证了施工质量、进度、安全等工作。2、完成对工程进度款支付前的审核工作，至此，加固工程累计付款120万元。二、工程资料整理和信息传递工作1、按照资料整理归档规范所列目录的要求对现场施工工程资料进行及时整理、分类管理。2、根据现场施工实际情况，及时发放监理工程师联系单和通知单，其中发放给施工单位的监理工程联系5份，发放给建设单位的监理工程师联系单2份，发放给设计单位的监理工程联系单2份；发放进度控制类监理工程师通知单6份，发放安全文明类监理工程师通知单3份，发放质量控制类监理工程师通知单3份，确保施工质量符合规范要求。3、从8月20日起至12月01日，定期将每日的现场工程完成情况以书面形式向电信建设中心办汇报，累计完成报送资料58份。4、自2011年8月25日起，建立“周施工现场安全检查制度”，监理方负责记录好每周安全检查纪要，并报送电信建设中心办。至12月01日，累计征集完成安全检查纪要39份。5、完成其他方面的信息传递和沟通工作。三、材料见证送检工作1、完成灌浆料砼试块送检6组，碳纤维布送检3组，钢筋原材送检8组，钢筋焊接8组，现场钢筋拉拔试验8组等见证取样送检工作。2、跟踪、收集、整理质量保证资料36份，质量保证资料符合设计要求。四、感受“勤奋工作，严谨科学，一丝不苟，公平公正”是本人自我要求。经过这一年的锻炼，个人责任感和危机意识得到充分的提高，本人深信“认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好。”回顾一年的工作，出过力，流过汗，在肯定成绩的同时，找出自己的不足。在今后的工作中，本人将努力改正缺点，发扬优点，为公司的生存和发展作出自己的贡献。员工本人签名： 2011 年 12 月 03 日自我考核自 我 测 评 得 分： 95 考核结果：优秀 称职 基本称职 不称职 部门(或生生产单位)考 核意 见部门（或生产单位）综合测评得分： 考核结果：优秀 称职 基本称职 不称职 部门（或生产单位）负责人签名： 年 月 日最终考核意 见综 合 测 评 得 分： 考核结果：优秀 称职 基本称职 不称职 考核主管部门（签章） 年 月 日员工年度绩效考核自我测评表考核指标测评要素自我测评情况指标项一级权重(分)指标项二级权重(分)要素得分(分)测评等级优秀(1.0)良好(0.8）一般(0.6)较差(0.2)工作业绩50日常工作15151.0临时工作540.8工作质量20201.0特殊任务1080.8工作能力30技术业务水平10101.0学习创新能力1080.8组织协调能力10101.0工作态度20事业心责任心551.0职业道德551.0协作配合551.0出勤情况551.0自我测评得分(分)95-说明：1、员工自我测评时，先在“测评要素”各指标项内最恰当的“测评等级”栏内划“”。2、“自我测评得分”为各“要素得分”总和；“要素得分”为该指标项“二级权重”与各“测评等级”权重系数（1.0、0.8、0.6、0.2）的乘积；3、“测评得分”、“考核结果”和“测评得分”三者