员工福利制度.doc

重庆牧歌美容有限公司文件牧歌 行字 2014 第00012号员工福利制度 所有员工凡经考核合格上岗并与公司签订劳动合同者，均可以享受以下福利待遇： 一、有薪假： 1、结婚假：本人结婚请假要求：凡本公司未婚男女员工，在本公司工作一年以上者（含一年），符合国家法律规定结婚者，但员工本人需要向经理递交一份结婚证明复印件。假期：可享受7天有薪婚假，再婚者可享受3天有薪婚假，举办婚礼前后一月以内可休假，过期不补。薪资给予：扣发全额全勤奖。 2、丧假：请假事由：本人之直属亲属（指配偶、本人或配偶的父母、子女）去世。请假要求：死亡证明等相关文件，假期：直系亲属去世，3天丧假，旁系亲属去世，2天丧假，办丧假当月内休假，过期不补。薪资给予：扣发全额全勤奖。 3、生育假： 请假事由：本人生育头胎或政策准许的二胎。 请假要求：准生证、生育证明。 假期：可享受1年停薪留职假。 薪资给予：扣发工资、全勤奖、公司持续购买保险。 4、社会保险：与公司签订劳动合同者，店长以上（含）管理人员，公司为其购买社会保险；其他员工向公司提出申请，用现金补贴社会保险，补贴现金100元/月，每月结算，次月发放薪资一起发放； 5、正常休假日加班：加班人员补贴40（30）元/天。一个月内加班超过3天含3天，追加补贴80（50）元/月。 6、年假：员工可在每年6月1日-9月31日内提出休年假申请，但不可2人或2人以上同时休年假，休假期间扣除当月全额全勤奖。工作满1年：1天 工作满2-4年：每年3天工作满5-7年：每年6天 工作满810年：每年9天工作满10年以上：每满一年加一天。 7、法定节假日：春节（农历二十九、农历除夕、正月初一、二、三、四、五）七天假。 二、慰问费：以下慰问费请到人事专员处开证明，销假上班后即可领取， 1、结婚慰问：员工凡符合国家婚姻法规定，办理结婚手续，凭结婚证复印件，即可享受300元的结婚慰问费。 2、生子慰问：员工按国家计划生育规定生育头胎，凭孩子出生证明，到公司办理相关手续，可享500元的生子慰问费。 3、奔丧慰问：员工因直系家属死亡，公司发给300元的慰问费，旁系家属死亡，公司发放100元的慰问经费以表慰问。 4、住院慰问：公司员工因病住院，并正式向公司请假，公司派人专程慰问，并按每人100元的标准购买慰问品。 5、生日慰问：员工过生日按30元一人的标准购买生日贺卡、纪念品进行慰问，逢员工过大生公司组织一个小型生日PARTY,慰问经费200元， 6、节日慰问：公司在春节、端午节、中秋节等节日，根据公司经营状况给员工发放慰问品。1）新年（1月1日）:贺卡或新年礼物，慰问经费15元/人2）春节（正月初一）：新年红包，慰问经费标准100人，本人领取过期不补，3）三八节（3月8日）：节日礼物慰问经费15元/人4）五一节（5月1日）：节日礼物慰问经费15元/人5）母亲节（5月的第二个周末）：节日礼物慰问经费15元/人6）端午节（农历5月初5）：节日礼物慰问经费15元/人7）国庆节（10月1日）：节日礼物慰问经费15元/人8）中秋节（农历8月15）：节日礼物慰问经费15元/人9）圣诞节（12月24日）：节日礼物慰问经费15元/人三、康乐活动为增进员工关系，增强企业凝聚力，发扬团队精神，公司将定期举行康乐活动，组织全体员工联欢、卡拉OK比赛、旅游等，员工应积极参加，若自动放弃，不享受康乐活动的有关待遇。康乐活动以健康生活为主题康乐活动经费：年业绩的2%0康乐活动的负责人：人事专员四、集体活动： 1、团年大会（新年1月）：年业绩的千分之二， 2、夏游（68月）：年业绩的千分之一，3、 季度主题活动（每季度最后一天）：年业绩的千分之零点五， 五、员工培训 所有员工须接受公司的各项培训，受训人员在合同期内必须为本公司服务（被公司开出或除名外），否则须赔偿公司所支付的有关培训费用。公司单独签订特别协议者，按其协议执行，不在本规定范围内。 六、招聘机制： 1、员工介绍新人进公司满三个月奖励300元，做满1年者，次年3个月再奖励300元。 2、新员工20天上岗者，奖励新员工50元， 3、各店店长复制出的团队，享受团队提成的1%， 4、包吃住，经过4个项目考核后拿第一个月的实习工资。建议部分： 七、通讯费补贴董事长、总经理：200元/月；公司部门总监：100元/月；公司部门主管50元/月；公司职员：30元/月；店长：50元/月；美容顾问：30元/月；销售业务员：50元/月。通讯费补贴在工