人事任免管理规定

精品文档 1欢迎下载 人事任免管理规定 一 目的 规范本公司各岗位任免操作流程特制定本规定 二 适用范围 全公司 三 岗位需求分析 1 管理层及各职能部门对岗位需求进行分析 提出岗位调整需求 2 管理层及各职能部门根据岗位要求和任职条件提名推荐 所提人员必须满足岗位要求和 任职条件 3 人力资源部根据以上建议组织有关选拔和招聘活动 四 提名与推荐 1 职能部门部长任免 1 1 任命 由总经理提议 提交书面个人鉴定到人力资源部 接受人力资源部组织的考核 并获得通过 组织经理办公会面试 讨论 表决通过 总经理批准 正式任命 公示 人 力资源部备案 正式上任 矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧 矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢 1 2 免职 由总经理提议 经理办公会讨论 表决通过 总经理批准 正式免职 人力资 源部备案 卸任 2 职能部门副部长 部长助理等中层管理岗位任免 2 1 任命 由部长提议 提交书面个人鉴定到人力资源部 接受人力资源部组织的考核并 获得通过 组织经理办公会面试 讨论 表决通过 总经理批准 正式任命 公示 人力 资源部备案 正式上任 聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅 聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮 2 2 免职 由部长提议 经理办公会讨论 表决通过 总经理批准 正式免职 人力资源 部备案 卸任 3 职能部门基础管理岗位任免 3 1 任命 由部长提议 部门面试讨论 表决通过 部长批准 提交经过部门审议的书面 个人鉴定 接受人力资源部组织的考核并获得通过 人力资源部批准 正式任命 人力资 源部备案 正式上任残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東 残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納 3 2 免职 由部长提议 部门讨论 表决通过 部长批准 人力资源部批准 正式免职 人力资源部备案 卸任 4 技术岗位任免 4 1 高级技术岗位任免 A 任命 由总经理提议 提交书面个人鉴定 技术委员会面试 讨论 表决通过 总经理 批准 正式任命 公示 人力资源部备案 正式上任酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯 酽锕极 額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄 B 免职 由总经理提议 技术委员会讨论 表决通过 总经理批准 正式免职 人力资源 部备案 卸任 4 2 其他技术岗位任免 A 任命 由专业部门提议 提交书面个人鉴定 技术委员会面试 讨论 表决通过 部长 批准 人力资源部批准 正式任命 公示 人力资源部备案 正式上任彈贸摄尔霁毙攬砖 卤庑诒尔肤 彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简 B 免职 由专业部门提议 技术委员会讨论 表决通过 部长批准 人力资源部批准 正 式免职 人力资源部备案 卸任謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂 謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐 驱 实施考核 考核工作由人力资源部组织实施 与考核对象所在部门负责人进行沟通 征求 意见 考核方式多种 工作总结 工作报告 现场演讲 现场答辩 个人访谈 抽样调查 专项调查 专业技能考核等 厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔 厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷 精品文档 2欢迎下载 上任 任免新岗位后 由人力资源部办理正式上岗 下岗手续 并根据岗位薪资制度办理 工资增减手续 报批后正式执行 茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞 茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞 摟鳎饗 任职期限 任职期限 一般有效期为 3 5 年 任职期间公司有权根据任职者的工作业绩 工作表现 和工作能力等情况进行职务调整或免职 鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾 鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛 賴縈诘聾諦鳍皑 八 本规定解释权归总经办 人力资源部 九 本规定自 2017 年 1 月 1 日起执行 原相关规定如与本规定有冲突 按本规定执行 人力资源部 二 0 一六年十二月二十三日 附录 1 人事任免流程图 2 人事任免审批表 3 人事任免通知书 4 员工异动表 5 岗位人员需求申请表 人事任免流程 工作流程工作要求 精品文档 3欢迎下载 分管负责人跟据公司发展进 行岗位分析 根据分管部门需要提出任免 意向 进行提名与推荐 3 部长 经理级由副总经理 与总经理讨论 主管级经各 部门讨论 提出人选 上报 分管副总经理 4 拟推荐部门负责人填写 人事任免考核审批表 部长 经理级由分管副总经 理填写 人事任免考核审批 表 5 审批表报行政人事部 6 人力资源部组织进行考 核 根据情况填写考核意见 7 人力资源部根据考核结 果填写 人事任免考核审批 表 同时附上被考核人的 相关材料报总经理签批 8 人力资源部统一下发任 职试用通知 9 管理 技术 骨干需有 上岗试用期一到三个月 10 试用合格后人力资源部 下发正式任命通知 人事任免审批表 姓名年龄性别学历 工作时间入职时间任免项 任职 免职 讨论确定名额 填写 人事任免考核审批表 报人力资源部 上岗试用 人力资源部组织考核 并填写考核意见 总经理审批 岗位分析 正式任命 下发任职通知 管理 技术 骨干 正式任命 提名与推荐 精品文档 4欢迎下载 注 免职员工不填 主要工作业绩总结 一项 由分管上司填写意见 部门 原岗位 职位 原薪资 情况 部门 新岗位 职位 薪资变更 情况 申请时间年 月 日 拟生效 时间 年 月 日 主要工作业绩总结 可附页 本人签名 年 月 日 分管直接上 司意见 签名 年 月 日 组织考核小 组意见 任