公司员工子女教育补助金支给办法.doc

公司员工子女教育补助金支给办法导读：文档仅供参考公司员工子女教育补助金支给办法第一条 本办法是依据人事管理规则的有关规定订定的。 第二条 凡本公司正式任用员工， 有子女就学， 并符合申领规定者得依照本办法申公司员工子女教育补助金支给办法文档仅供参考公司员工子女教育补助金支给办法第一条 本办法是依据人事管理规则的有关规定订定的。 第二条 凡本公司正式任用员工， 有子女就学， 并符合申领规定者得依照本办法申请补 助。 第三条 员工子女教育补助金每学期在注册后申请， 按肄业学校等级依下列规定金额申 领。 (一)肄业专科以上学校者每人每学期补助 1700 元整。 (二)肄业高级中学或同等学校者每人每学期补助 700 元整。 (三)肄业中学或同等学校者每人每学期补助 500 元整。 (四)肄业小学者每人每学期补助 400 元整。 (五)肄业幼稚园者者每人每学期补助 300 元整。 (六)员工子女就读学校是以教育当局已立案者为限，已立案私立补习学校得比照办理。 (七)职专前三年比照高中标准发给。 (八)公费生或享有其他公费待遇者不予补助。 第四条 本办法所称子女是指在本国境内取得户籍的婚生子女或有父(母)子(女)关系的 子女为限。 第五条 员工依本办法申请补助时应填具申请书并检附学校在学证明书等证件， 呈由各 该单位主管查对后转送人事主管单位转呈核发。 第六条 如配偶同服务在本公司者，应择一申请，不得重复。 第七条 员工请领补助金如有虚报、 冒领或重领等现象之一者， 一经查明除追回已补助 金外并得移请惩处，其单位主管并受连带的处分。 第八条 申请教育补助费的员工每学年上学期的申请，应于 9 月底以前正式任用者为 限，下学期则 3 月前正式任用者为限。 第九条 本办法经呈董事长核准后实施，修改时亦同。附带：经营计划制定方法 经营计划制定程序(一)首先，公司要了解企业存在的价值是什么?要从最原始简单的获利，进 而提高到对地区社会有所贡献， 提高员工的生活水平及提供更好的商品给消费者 等根本思想。 (二)“恭自省” ，即清楚地了解并分析公司本身的优劣点，例如销售能力欠 佳，技术人员研究开发能力强等。 (三)“观外情” ，了解自己公司周遭的外部环境有何变化，包含消费者习性 的改变， 政府法令变迁， 劳工及环保等问题是否会为公司本身创造出可能的机会 与威胁。 (四)在明确掌握外在环境的机会与威胁及详细明了本身之优缺点后订立一 个非常清楚的目标及方针，同时尽可能地数量化。 (五)明确目标之后寻找可能的执行计划方案。 (六)彻底执行计划方案。 (七)检查成果并改进。 经营计划的构架经营计划的构架则如图所示。 做成计划，有一个重要的关键，那就是目标和对策之间的关系。不论何种企 业都有基本目标， 有了基本目标便有基本计划，而这个基本计划便设定了各部门文档仅供参考文档仅供参考或各功能的个别目标以及个别计划。同样地，有了长期目标便有长期计划，这可 作为年度(短期)目标、短期计划的基础，也可和更具体的、短期的目标计划相联 系。 举例说明，在人的行动中，有起床上班这个日常活动，而从早晨起来到公司 上班这么个简单的目标中即有起床、吃早餐、开车、找停车位、步行至公司、搭 乘电梯、走到座位等等一连串的行动。 这个行动可以无限制地细分，但是无论如何细分，其所有的行动均是朝向一 个目标(即到公司)来完成的。某一行动，都是