宣汉县圣灯中学绩效考核办法[1].doc

宣汉县圣灯中学教师绩效考核量化参考表一级指标二级指标三级指标自评份考核分德的考核10分1、思想政治表现，主要考核政治学习、服从组织的情况。2分1按时参加政治学习，缺席、少记录一次各扣0.2分。2体罚或变相体罚，乱收费的行为，受到家长投诉，一次扣0.5分,造成恶劣影响,被上级有关部门通报批评或处分的,记0分.3.因赌博被派出所处理的,记0分(以派出所记录为依据)4.兜售教辅,进行有偿家教的记0分(以相关部门查证为准)5、不服从组织安排，每次扣0.5分.2、师德表现，主要考核教师履行中小学教师职业道德规范、遵守四川省教师职业行为“八不准”的情况。3分3、遵守学校规章制度的情况。5分能的考核15分1、教育能力，主要考核教师组织管理学生、做学生思想工作和结合所教学科内容在课堂教学中实施德育的能力。4分组织能力强，教学秩序井然，深受学生欢迎。2、教学能力，主要考核教师钻研课程标准和教材、设计和组织课堂教学、应用现代教育技术等方面的能力。4分认真专研课程标准和教材，认真编写教案，以教务处检查为准，如果没有备课而去上课的查到一次扣0.5分，如果没有认真组织课堂教学者，扣该堂课教师0.5分。积极运用现代教育技术.3、教育科研能力，主要考核教师开展教育教学研究与改革、总结提炼教育教学经验等方面的能力。3分努力进行学科教学研究,积极撰写教学论文和经验总结,每期不少于一篇,否则扣0.5分。不断改进教学方法。4、教师专业发展，主要考核教师拓展专业知识、提高专业素养等方面的能力。4分不断加深专业文化知识的学习，参加学校或组内业务学习（含听评课）迟到早退一次扣0.1分，缺席一次扣0.2分（以关处室的记录为依据）。勤的考核35分1、教育教学工作量，主要考核教师任课和担任班主任工作，以及兼任行政工作的情况。20分教学工作量以圣灯中学奖励性绩效工资实施细则（附后）核定的为准。达到基本工作量为20分，少一节扣0.1分.多一节加0.1分2、教学常规，主要考核教师“教学六认真”情况。10分上课迟到或早退一次扣0.1分，旷课一节扣1分，作业的批改按教导处的细则检查登记。私自调课一次，调课双方均扣0.1分 (以教导处检查为依据).3、出勤情况，主要考核教师遵守学校作息制度和参加各种活动情况。5分病假扣0.1分/天(住院除外),事假0.2分/天(凡出差,婚丧假,公派学习除外)；按时参加学校和年级开展的各项活动、集会，迟到、早退一次扣0.1分，缺席一次扣1分。绩的考核30分1、教育效果，主要考核教师所教班级的班风学风，学生学习和行为习惯等方面的情况。5分所任班学风浓厚，学习习惯良好，认真完成作业。2、教学效果，主要考核教师完成教学任务，所教学生的学科素质、创新能力发展、学科班级合格率、巩固率，以及帮助学困生等方面的情况。15分按时完成教学任务，组织学生认真复习,所教学科班级的合格率、优生率、巩固率等以教务处考核细则计算。3、教研业绩，主要考核教师教学竞赛、论文发表、交流、获奖、教学科研等方面的情况。5分积极参加教学竞赛、论文（学校推荐）一、二、三等奖分别加国家（3、2.5、2）、省（2.5、2、1.5），市（2、1.5、1），县（1.5、1、0.5）校（1、0.5、0.3）； 4、专业发展，主要考核教师专业水平提高、学历提升等继续教育方面的情况。5分完成规定的继续教育学习任务4.5分，当年提升一个学历层次加0.5分。民主测评10分教职工测评情况。4分按教职工总人数的15%确定优秀名额进行勾选，排在教职工总人数的15%之列的计5分，合格的计4分，不合格的计0分，学生及家长测评合格的计5分，不合格的计0分。学生和家长测评情况。6分加分（最高10分）1、当年荣获国家、省、市、县优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、优秀师德教师、师德标兵、骨干教师、学科带头人，国家级3分、省级2分、市1分、县0.5分当年荣获国家、省、市、县优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、优秀师德教师、师德标兵、骨干教师、学科带头人，国家级3分、省级2分、市1分、县0.5分2、当年科研成果、教研论文或经验文章在市以上获奖或公开刊物上发表的。（国家3分、省2分、市1分，不累计加分）当年科研成果、教研论文或经验文章在市以上获奖或公开刊物上发表的。（国家3分、省2分、市1分，不累计加分）其中,论文与”绩的考核”中的论文不重复记分.3、在学区内艰苦的村小适当增加1-3分4、其他加分1-3分宣汉县圣灯中学圣灯中学奖励性绩效工资实施细则（工作量部分）讨论稿工作量的计算办法：(以下节数均指每周每人)一、党政工团人员加课时工勤人员：（1） 报刊分发人员：（5节/周）（2） 花草管理人员：（3节/周）（3） 油印：（5节）（4） 电视台：（3节）（5） 远教：（3节）（6） 宣传报道负责人：（2节）（7） 教科室：（主任6节,协助1节）（8） 教师食堂：（15节）（9） 医务室（含学生食堂食物留样）：（10节）（10） 课外兴趣小组：（1小时计1节,12节）（11） 基建管理：（没兼课的建设期间10节/周，兼课的6）（12） 值周：（值周50元/人）（13） 教师食堂采购：10节（14） 门卫：（10节,）（15） 图书管理：（10节）（16） 实验室管理人员： 3节（17） 专职实验人员：12，无专职实验人员，理化教师每人：1（18） 物品保管和学生食堂管理：8节1 管理人员（1） 副校长：（16节）（2） 党支部书记：（16节）（3） 支委委员：（1.5节）（4） 政教、教务主任、办公室负责人：（12节）（5） 政教、教务副主任：（11节）（6） 干事：（8节）（7） 会计：（8节）（8） 出纳（5节）（9） 保卫科长：4节，应急队长：2节2 工会团委女工委人员（1） 工会主席：专职：（10节）（2） 工会委员：（1.5节）（3） 女工主任：（3节）（4） 团委