入职面试表xls-1.xls

阿里泉水ALQS QA XZ 2012 02 15 入入职职面面试试评评价价表表 填制部门档案编号 应聘者姓名性别年龄应聘职位 学历毕业院校职等所属部门 面试时间联系电话能入职日期 请回答下列问题 你是否曾因违纪受到学校或公司的处分 如有 请概述原因 原公司辞职原因 除轻微交通违规外 你有无违法记录 如有 请概述原因 请简单描述工作经历中所从事的相关工作岗位 职务及工作业绩 原薪酬标准 期待薪酬标准 考核内容 行政人事部评价用人部门评价副总经理 高层评价 评定等级标准 优 良 好 普通 差 穿着仪表 精神面貌 心理素质 专业知识与岗位匹配度 学习能力 语言表达能力 沟通能力 突发事件应变处理能力 组织能力 决策能力 分析判断能力 情绪控制能力 发展能力 综合评价 人事部 评价 录用情况 录用 储备 不予录用 用人部门 评价 录用情况 录用 储备 不予录用 公司高层 评价 录用情况 录用 储备 不予录用 最终录用决策录用 储备 不予录用 面试人员签字人事部 用人部门 公司高层 面试职员测评表 填制部门档案编号 考评要素观察内容提问项目评价重点 礼仪 风 度 1 仪容仪表 2 行为举止 3 敲 门 走路 坐姿站立 等仪表 4 口语 1 穿着整齐 大方得体 不过分 无明显错误 2 稳重 沉着 大方 3 敲 门 走路 坐姿站立等符合 礼节4 文雅 礼貌 求职原因 1 选择在本公司任职的 原因 2 最看重本公司 的哪方面 3 对公司有 那些了解 4 希望公司 怎样安排你的工作及薪 酬待遇 1 在兼顾个人利益的基础 上 是否以企业的发展为目 标 2 回答恰当 全面完 整 3 有说服力 语言表达 能力 1 是否能将自己想 表达的内容有条理 有逻辑 明确地传达 给对方 2 引用事例 用词是否恰当准确 3 发言 语气是否 符合要求 4 谈话时 表情姿态是否恰当 1 简述你的优缺点 2 简述你的特长及兴趣 爱好 3 据自身情况分 析 你认为最适合你的 工作是什么 1 谈话前后连贯 2 主题 及语言表达简洁明了 3 逻辑清楚 4 有说服力 5 用词恰当准确 社交能力 1 简单介绍你的家庭状 况 2 你给朋友留下怎 样的印象 3 你希望 有什么样的直接上级领 导 4 你交友时最注重 什么 1 自我认识及评价 2 与 人沟通 交往的能力 情绪控制 1 是否能够准确地判 断所面临的情况 2 是否具有处理突发事 件的能力 3 是否能 够迅速的解答对方的 提问 4 处理难堪问 题的反应 1 如果A公司与B公司同 时录用了你 你将如何 选择 2 如果你的工作 非常艰苦 你将如何对 待 3 你怎么连这样的 问题都听不明白 4 你 好像并不适合本公司的 工作 1 理解问题准确 迅速 2 自我判断的能力 3 是 逻辑判断还是感情判断 4 有自己独特的见解 行动与协 调能力及 工作经验 1 对自己决定的事情 是否能够坚持到底 2 工作节凑紧张且有 序 3 集团工作的适 应性 4 组织及领导 能力 5 能够更好地 站在他人的个度上考 虑问题 1 你从事过哪些献爱心 的活动 2 你参加过哪 些集体活动 3 你对 XXX问题有过何种研究 4 简单谈谈你的论文写 作过程 1 表现力 2 考虑对方处 境和理解能力 3 实践能 力 4 交往能力 责任心与 纪律性 1 是否具有负责到底 的精神 2 能否令人 信服地完成工作 3 能否全面地考虑问题 1 当你完成不了委派的 任务时如何处理 2 对公司的规章制度有什 么看法 1 自信心 2 纪律性 3 意志力 自身性格 品质 1 有无不良的性格特 征 2 有无偏激的观 念 3 回答问题是否 认真诚实 4 掩饰性 1 请列举三个你自己所 具有的品质 2 你是否 能够 受人之托 忠人 之事 1 真诚 诚实 2 人生观 3 讲信用程度 专业技能 1 对专业知识熟悉了 解的程度 2 所获成 绩 3 对即将从事的 工作的认识 1 你为什么选择你的专 业 2 简述一下自己所 获得的成绩及擅长的技 能 3 你的特长是什么 4 谈谈你从事这项工 作具有哪些优势 如具 备哪些资格证书 5 你 有什么工作经验 1 专业知识是否符