人员合同模块的说明.docx

人员合同模块的说明文档一、 需要抽取的预制数据字典及合同表单需要包含的字段第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效）（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动法第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（六）劳动合同终止的条件； 第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。但是劳动合同法第十七条关于劳动合同的必备条款已经不再将劳动合同终止条件列入，实际上是告诉大家在劳动合同法下，劳动合同终止必须法定，不能约定。第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。二、关键名词解释劳动合同与劳务合同相同点由于劳动合同是从劳务合同中分离出来的，因此二者之间存在许多共同点。（1）劳动合同与劳务合同均以当事人之间相对独立的意思表示为成立。（2）两者均以劳动给付为目的。（3）两者均为双务有偿合同。正是由于两者之间具有诸多相同之处，以致实践中司法部门对其两者之间的认识及界定还有分歧。劳动合同、劳务合同不同之处劳动合同与劳务合同虽然只有一字之差，二者却有实质的区别。简单地说，劳动合同与劳务合同首先是合同主体不同，形成的法律关系也不同，受调整的法律法规不同，合同的目的不同，订立合同形式不同，内容约定上不同，一旦发生纠纷，司法救济的途径也不同。（一）合同的主体不同劳动合同与劳务合同的主体区别，可以从两个方面来分析：一是用人一方主体不同。劳动合同的主体是特定的，必须是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，及国家机关、事业单位、社会团体；国外公司办事处在国内没有用人权利，不能与中籍职工建立劳动关系。如果办事处想招聘职工，必须通过涉外服务公司才行。劳务合同的主体不是特定的，相比较而言，用人主体则更广泛，除了上述单位外，还可以是自然人或家庭。 二是被雇用者的主体资格不同。劳动合同的被雇用主体一方必须是年满16周岁以上，60周岁以下（女55周岁以下的）、没有完全丧失劳动能力的劳动者（在我国现行实践中，退休后的职工再与单位建立用工关系的，一律以劳务关系对待。虽然这一点在理论上还有争议，但是目前仍然是实践中的惯常做法）。（二）合同主体之间的法律关系不同劳动合同，它是双方约定在对一方具有从属关系的前提下，向对方提供劳动力，而对方给付报酬的合同。因而劳动合同是具有身份性质的合同，劳动合同双方当事人之间具有身份上的从属关系。劳动合同订立后，劳动者一方必须加入到用人单位一方中去，成为用人单位的成员，并在用人单位的管理和监督下进行劳动。正是由于劳动合同具有这种身份性、从属性，决定了劳动者在同一时期内，一般只能同一个用人单位签订劳动合同，而不能同时与两个或两个以上的单位签订合同。否则，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任（劳动法第99条）。在劳务合同中，双方当事人之间是平等的法律关系，它是独立的主体之间经济价值的交换，劳动支配权归劳动者所有，双方当事人之间不存在从属关系，彼此相互独立，劳务合同双方始终以自己名义分别履行合同规定义务；劳务合同所确定的也不是劳动组织内部关系，而是一种非内部的合同关系。劳务合同的当事人在同一时期，可以签订两个以上的劳务合同。（三）合同目的不同签订劳动合同的目的，在于将劳动过程完成而不是强调劳动成果的必然实现。由于劳动过程是相当复杂的，且并不是所有的劳动都能直接创造出劳动成果。我国劳动法第二十条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限”，这是强调关于劳动过程的规定。因此。签订劳动合同的目的，仅仅是在于双方约定劳动成果在劳动过程中实现，而不要求劳动成果必然出现。而劳务合同的目的，是强调基于劳务所完成的劳动成果，而非提供劳务本身。（四）合同内容不同劳动合同的内容，即劳动关系双方当事人权利和义务的具体化。劳动法规定了劳动合同内容的必备条款。必备条款又称法定必备条款，即法律规定劳动合同只有具备这些条款才能依法成立。劳动法第19条规定必备条款包括7项内容：（l）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动信仰和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同确立条件；(7)违反劳动合同责任。劳务合同内容主要是：劳务项目名称、数量、质量、价款金额、履行方式、违约责任、发生争议解决方法等。劳务合同双方当事人在合同条款的约定上，具有较大的弹性余地。除劳务合同违反法律、法规的强制性规定外，当事人可以基于合同自由原则，对合同条款充分协商修改。（1）订立合同自愿原则的程度不同。劳动合同适用的法律是劳动法，其兼顾公法和私法特性，因此在签订劳动合同时，自愿原则在诸多方面受国家和社会力量的限制。劳务合同适用的法律是合同法，合同法属私法，强调契约自由，因此，劳务合同订立时更多强调的是双方当事人自愿平等原则。（2）合同双方当事人的义务不同。劳动法要求用人单位必须为劳动者缴纳养老保险，医疗保险、失业保险，这是用人单位必须履行的法定义务，且不得由当事人协商变更，体现着国家对劳动合同的干预。劳务合同雇主则无义务为雇员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等。（3）合同规定支付的报酬不同。劳动合同是用人单位按照劳动者提供劳动数量、质量以及国家有关规定给付劳动报酬。劳务合同则按等价有偿原则，根据因劳务合同所产生的劳动力商品价值支付。（4）合同的解除制度不同。一般认为，劳动者是劳动关系中的弱者，保护劳动者的权益，是现行劳动法律制度应该体现且已经体现的精神。因此，劳动立法的态度是严格控制用人单位的解除行为，宽松对待劳动者类似行为。劳动合同解除，若用人单位解除劳动合同，即使是在合法的条件下，没有违约解除，也要依法对劳动者进行补偿，并支付一次性经济补偿金。而在劳务合同中，只有在违法解除条件下才要求赔偿损失。在劳务合同中当事人可以约定解除合同的条件、时间，雇主解除合同是否提前30天通知雇员，由当事人自主约定，法律无明确规定。而劳动合同则不同，用人单位只有在具备劳动法规定的可以解除合同条件下，方可解除合同，而且用人单位解除须提前30天通知劳动者；如未提前30日通知的，因程序违法视为合同解除无效。（5）法律责任不同。在劳动合同履行过程中，劳动者在工作中受到职业性伤害，对劳动者适用无过错责任。在劳务合同履行过程中，劳动者在工作中受到伤害，则对劳动者适用过错责任。劳动合同的当事人不履行合同义务所产生的责任，不仅有民事责任，而且有行政责任、刑事责任。劳务合同的当事人不履行合同义务，仅产生民事责任。（五）订立合同形式不同劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立；而合同法并没有规定劳务合同订立形式，即可以是书面形式，也可以是口头形式或其他形式。（六）司法救济不同（1）案件受理机关不同。如果是因劳动合同的履行发生纠纷的，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，方可向人民法院起诉，即劳动仲裁程序是人民法院受理劳动合同争议案件的前置程序。根据我国法律的规定，国内因劳务合同的履行发生纠纷的，当事人可以直接向人民法院起诉。（2）时效不同。如果是因劳动合同发生纠纷的，当事人仲裁申请时效为60天，而劳务合同的诉讼时效期间应遵循关于一般诉讼时效的规定，即时效为两年。非基于不可抗力或正当理由，劳动合同的仲裁申请时效不存在中止和中断的问题。而劳务合同的诉讼时效适用民法通则关于时效中止和中断的规定。劳务合同和劳务协议的区别在于时间得长短，合同时间长，协议时间短集体合同？ 集体合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。 劳动合同法第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 可见，我国现阶段的集体合同内容主要集中在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。第一，签约主体不同。集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订。 第二，签订程序不同。集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过；而劳动合同由职工本人与用工单位直接签订。 第三，生效条件不同。集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效；而劳动合同依法订立即具有法律约束力。 第四，效力所调整的主体范围不同。集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力；而劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单位。第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。“终止”与“解除”劳动合同 劳动合同的终止与劳动合同的解除是两个完全不同的法律概念。 根据劳动部有关规定，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。而劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满或者有其他符合法律规定的情形出现导致劳动合同关系消灭。按照劳动合同法规定，劳动合同的终止只有法定情形的终止，而不能有约定条件下的终止，否则，即使约定了，也是无效的。劳动合同中止我国相关地方立法中，有部分省市地方法规引入了劳动合同中止，从各地方法规对劳动合同中止情形的具体情况进行归纳分析，法条所采纳的具体中止情形有经双方协商一致、劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由、发生不可抗力、劳动者应征入伍、劳动者履行国家规定的法定义务等五种，此外多数地方法规还附加了一个兜底条款，即法律、法规规定的其他中止情形，有的在兜底条款中增加了劳动合同的约定。上述五种中止情形是社会经济生活中常见的，发生率较高，容易引起立法者的关注，被法条所明确规定非常合理且非常必要。但实践中发生的引起劳动合同中止的情形远非这五种情况，远远不能满足劳资双方解决问题的需求，也不能满足仲裁机构和人民法院裁判的需要。至于所规定的兜底条款，在我国目前法律、法规尚没有相应明确规定情况下，只是一个没有实际意义的象征性的规定。工作年限劳动合同法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 同一单位连续工作十年以上具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到这个单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。三、合同的基本状态及状态转换合同的状态: 履行，中止，终止，解除辅助状态：是否已续签合同的操作: 签订，续签，变更，中止，中止的恢复, 终止，解除。(菱形表示)四、基于状态转换需要对表结构做的修改1. 针对本文档第一部分增加预制的数据字典和表结构字段2. 增加操作记录表记录除签订和续签以外的操作.记录的内容分系统自动生成和人工处理。3. 合同表增加字段记录来源类型:新签,续签.4. 合同表履行,中止,终止,解除,四种状态分别用4个bool值字段记录.对应操作分别处理对应的标志.各种操作完成时根据中止，终止，解除，状态去