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文档简介

武汉纺织大学外国语学院教师工作量管理办法（试行）第一条 为了配合学校岗位设置，规范外国语学院教师教学和科研工作的考核和管理，保障教学工作的中心地位，鼓励教师在完成教学任务的同时，积极开展教学和科学研究，特制订本办法。第二条 本办法适用于外国语学院在编在岗教师，将作为年度考核和聘期考核的主要依据。第三条 教师的工作量包含教学工作量和科研工作量两部分。第四条 本专科教学工作量的计算以武汉纺织大学教学、教研工作量核算办法（武纺大教2011134号）为依据；科研工作量的计算以武汉纺织大学科研工作量计算办法（武纺大201014号）为依据。第五条 所有教师都应积极参加教研活动，开展各种形式的教学研究，积极参与教学改革、课程建设、专业建设等。凡因个人原因未参加教研活动，每次扣发1标准学时（不论职称）金额；每学期每位教师一般要参加期末监考4次，无故不接受安排的每次扣发2标准学时金额；毕业论文指导老师因个人原因不参加毕业生论文开题、答辩，每次扣发该次论文工作量总额的10。第六条 不同职称的教师年度必须完成的基本工作量见下表：教师基本工作量一览表教师职称教学工作量（标准学时）科研工作量（科研分）教授300100副教授30060讲师30025助教30015第七条 教师基本工作量作为教师年度考核的最低标准。原则上要求教师既要完成教学基本工作量，又要完成科研基本工作量。对于当年新引进的教师，工作时间不到半年的工作量可以不作具体要求，超过半年不到一年的按半年计算基本工作量。年度考核和聘期考核不能打通计算。第八条 为了凸显教学工作的中心地位，任何教师不得因无正当理由拒绝学院安排的教学任务，年教学工作量达不到学院在岗教师平均工作量50的教师，年度考核为不称职。如有正当理由，教师本人要提出书面申请，由学院党政联席会议批准。若教师教学工作量安排不足，各单位可安排其他工作任务。第九条 学院鼓励教师积极承担教学工作量，且妥善处理好教学与科研的关系，对教学与科研有恰当的时间投入。无论何职称，年工作量达到700标准学时后，超出工作量按40元学时标准支付课酬，年终结算。第十条 学院鼓励教师满足学生需要开设全校性公选课。公选课学时记入教师业务档案，课酬标准实施封闭运作。即每个课堂教学学时（未经系数调节）学院扣除5元管理费后，剩余部分全部计入教师课酬。第十一条 教师年度工作量的计算分块进行，统一汇总。本专科教学工作量由教务处审核，研究生教学工作量由研究生处审核，科研工作量
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