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1/2应聘“四大”摸透“四大”样板题微软、IBM、惠普三巨头招聘攻略微软招聘设置考题在微软的某次全球招聘面试中曾出现这样两道场景题一名主播，跳槽去了另一家电视台，在原台一档主持了两年之久的节目的最后，可以用30秒与其观众告别。应聘港资企业需过四大门槛虽然同根同种，不过，深受欧美管理理念影响的港资企业还是有着独特的选人方式。近日笔者采访了内地的一些港资企业，了解它们的用人之道。诚信第一道关口港资企业老板对员工的个人诚信看得很重，不同于欧美企业有时相信应聘者自己拍胸面试INTEL技术能力高于一切跨国公司的面试通常不会“一劳永逸”，都是需要过五关斩六将的，INTEL自然也不例外。应聘软件工程师一职，GODIX共参加了4轮面试，其中前3轮是技术面试，由技术部门主持，最后一轮才是HR的面试。外企面试有门道你做好准备了吗在大多数情况下，主考人都会仔细阅读你的简历，面试时，他将利用这些信息进一步了解你申请工作的目的，你对公司的潜在作用，探究你对于公司的态度，对其产品或服务的看法，并借此评价未来雇员的个性和特点。招聘单位，邀你玩游戏记者在最近几场大型招聘上发现，一些用人单位除了浏览应聘者的简历外，还会邀2/2请他们在现场做一些小型的测试游戏，如折纸、解题、猜谜等，以考察应聘者某些方面的能力。外企面试考官最爱提的十个问题1请介绍一下你自己。这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分招聘会技巧应聘外企的英语提问清单春节过后，又是一轮跳槽、求职高峰。你想在英语面试中给面试官留下一个非常好的印象吗首先要听懂对方
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