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精品文档 1欢迎下载 工资级差的计算工资级差的计算 工资级差是指工资等级中相邻两级工资标准之间 高等级 工资标准与低等级工资标准的相差数额 表明不同等级的 劳动 由于其劳动复杂程度和熟练程度不同 有不同的劳 动报酬 工资级差可以用绝对额 级差百分比或工资等级 系数表示 1 影响因素 确定工资级差首先要确定工资等级表的 倍数 也可称为 幅度 即最高工资等级与最低工资 等级的比值关系 倍数 的确定需要考虑一下因素 1 最高与最低等级劳动复杂程度上的差别 2 政府规定 的最低工资率 3 最高等级工资现实达到的收入水平 4 企业工资基金的支付能力和工资结构 2 确定方法 工资等级之间的级差百分比可按 4 种方式 递增 1 等比级差 即各等级工资之间以相同的级差百分比 逐级递增 确定公式为 D N 1 A 1 式中 D 为等比级差 N 为工资等级数目 A 为工资等级表 的倍数 等比级差的优点 一是工资数额以相同的百分比递增 级 差随绝对额逐级扩大 但差距并不悬殊 激励作用明显 精品文档 2欢迎下载 二是便于进行人工成本预算和企业薪酬计划制定 2 累进级差 累进级差是指各等级工资之间以累进的 百分比逐级递增 累计级差工资变动 按照累进方式确定的工资级差 等级之间的绝对额悬殊明 显 收入差距大 较之等比即插队雇员的激励作用强 对 一些需要突出个人能力的工作比较适用 3 累退级差 即各工资等级之间以累退的比例逐级递 增 如下表 累退级差工资变动 累退级差适用于劳动强度大 技术差别小 又需要对雇员 定期升级的工作 4 不规则级差 即各等级工资之间按照 分段式 来 确定级差百分比和级差绝对额的变化 各段分别采用等比 累进或累退的形式 如一些企业采用 两头小 中间大 的级差 如下图 不规则级差工资变动 精品文档 3欢迎下载 不规则级差在确定上较其他级差方式灵活 也比较符合工 资分布的规律 3 计算等级系数 工资等级系数是在工资等级表种 用 来表示工资等级 并进一步确定各等级工资数额的一种方 式 是指工资等级表中任意等级的工资 与最低等级各种 工资的比值 下表是采用 累进 累退 不规则四种级差 方式计算的工资等级系数变化 工资等级系数计算 精品文档 4欢迎下载 在等比级差形式下 确定各等级系数的计算公式为 an R CR A 式中 an 为某一等级的工资等级系数 R 为级差公比 n 为 某一等级工资所在的等级数目 A 为工资等级表的倍数 N 为最高等级数目 在累进 累退和不规则三种级差形式下 各等级的工资等 级系数可以用以下公式求出 an an 1 Cn 1 式中 an 为某一等级的工资等级系数 n 为工资等级数目 C 为工资级差百分比 精品文档 5欢迎下载 欢迎您的下载
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