人力资源管理制度.doc

人力资源管理制度第一节 员工招聘第一条 各部门根据生产经营实际，用工不足时，可向公司办公室提报用工计划。该计划由办公室报请总经理同意，由办公室负责发布招聘信息，付诸实施。第二条 在招聘过程中，必须对进入招聘范围的人员予以审查、体检。年龄未满十六周岁、身患疾病或已丧失劳动能力的，严禁录用。第三条 为体现用工制度的公正、公开、公平，凡公司内部关键岗位（如设备、财务、业务员、技术等岗位）人员录用（干部聘用按干部选拔聘任条理执行），一律实行公开招聘，经专业技能测评合格的，方可录用。第四条 招聘时，必须严格执行事前议定的招聘标准或用工条件。特殊情况的，须报请总经理批准后执行。第五条 经严格筛选，本人同意，确定其被录用后，当事人必须按公司公司的规定，签订由劳动部门签证的劳动合同。第六条 试用期三个月，试用期内不合格的，予以辞退。第七条 根据公司实际，需引才、引智的，办公室在报请总经理同意后，积极参加各类人才交流会，走出去招聘，必须多渠道，多方面地为企业持续、健康发展储备“才”源。第二节 劳动合同的鉴定与管理第八条 企业实行全员劳动合同制，在平等自愿、协商一致的基础上，双方签定劳动合同，确立劳动关系，明确双方权利和义务，建立劳动关系时，必须订立劳动合同。第九条 劳动合同依法订立，具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十条 在下列情况下，企业可以解除、中止或不续签劳动合同：（1）在试用期间，被发现不符合录用条件或试用不合格的；（2）严重违反劳动纪律或企业规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊、弄虚作假、以企业名义谋取个人私利，对企业利益造成重大损失的；（4）被劳动教养及依法追究刑事责任的；（5）患病或因公负伤，在医疗期满后，不能从事由企另行安排工作的；（6）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动者合同达成协议的；（8）企业濒临破产进行法定整顿期间或经营不善发生严重困难，确需裁减人员的；（9）无正当理由不服从工作分配、调动的；(10)在公司区域内打架斗殴、谩骂，造成恶劣影响的主要责任者；(11)贪污、盗窃企业财务的；（12）连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的；（13）因工作失误或泄露企业商业秘密，给企业造成各种直接经济损失的；（14）违反企业规章制度年内处罚三次或待岗学习二次以上仍无悔改的；（15）合同期满企业不再签定劳动合同的；（16）本人要求不再与企业签定劳动合同的。第十一条 合同签定后，要纳入正常的管理（一）对于新进人员要随时按照规定签定劳动合同；（二）合同一旦双方都有履行的权利和义务。任何一方提出解除劳动合同的，均应提前一个月以书面形式通知对方。对于合同并未到期，而因个人主观愿望提出辞职的，属辞职者违约。公司有对其经济制裁的权利（扣除部分风险金、工资等）以维护企业的正当权益。（三）对合同到期的优秀员工、关键岗位和技术岗位的专业人员，劳资处要提前两个月向公司领导汇报有关事宜，以便于协商是否与其续签劳动合同。（四）双方应遵守合同规定的其它条款，对于违反劳动合同规定和违章违纪的人员，企业将随时解除劳动合同，直至追究责任。（五）办公室和公司企管部平时应做好劳动合同的动态管理，搞好合同的续签或解除。切实通过合同管理，把优秀员工留下来，把思想落后，执行乏力的人员清理出去，以优化干部员工队伍。第三节 休班与请假第十二条 严格请、销假制度，员工休班实行轮休。车间（科室）自行掌握，不准空岗。休班或请事假必须履行呈批手续，提前办理。根据工作生产实际，各单位要严格控制休班，请事假，保证出勤率。凡是休班、请病事假无批准手续的，按旷工处理。第十三条 干部、职工无论是休班，请病事假、休产假、探亲假，事后办理手续的无效。长期不上班，重新回公司上班的，必须先到公司企管部报到，视情况予以重新安排工作岗位，任何单位或个人不准私自接受或安排。第十四条 员工因病不能坚持工作，需持县级以上医院证明，报公司分管负责人批准后，方可休假，否则无效。第十五条 因公负伤休息，必须持县级以上医院证明，经所在部门安全部门确认为安全事故后，分管负责人签字，方可休息，否则按病假或事假处理。第十六条 休班外出或在家突然得病，必须于事发后三天内与所在公司或部门取得联系，病愈后按程序处理，否则视为旷工。第十七条 员工休婚假、探亲假的，本人写出书面申请，先由所在单位和主管部门签字同意，再报分管领导人批准后，按国家规定休假（丧假不必书面请假，分管领导人批准，执行国家规定即可），违者按事假处理，不服从安排的视为旷工。第十八条 女工怀孕七个月以上，不再安排夜班和延长劳动时间的岗位，如果车间无法安排长白班工作时，本人可以提前离岗休息，休息时间不算病、事假和旷工，五项保险基金由单位缴纳的部分，单位承担；个人承担的部分个人承担。第四节 工资与奖金第十九条 公司对员工工资实行劳资处、公司人事部统一管理，凡属工资性开支，都必须经劳资处审核，总经理签字后转交财务，由财务处按实名制记入个人工资帐户。第二十条 工资核算要体现按劳分配的原则，同工同酬。第二十一条 各分公司要增强工资分配的透明度，每月工资表必须予以张贴，予以公开，接受监督。第二十二条 根据集团公司目前实行的岗位工资和计件工资的发放实际，一般不实行加班工资，提高生产效率的根本途径是提高劳动效率。确需突击加班的，能安排补休的尽可能予以安排，需发放加班费予以补助的，必须报请分管领导同意后执行。第二十三条 无特殊情况的，工资必须按时发放。原则上是先生产经营一线，后后勤管理人员。无故拖延工资发放时间的，罚相关负责人100元。挫伤积极性，造成干部队伍不稳定的，给予行政处分。第二十四条 各种奖金是在既得工资外支付给员工的劳动报酬，是对超额的奖励。奖金发放的依据是经济效益和集团制定的绩效考核奖励办法。第二十五条 凡发现工资核算、奖金发放不实、弄虚作假者，取消相关负责人的当月全额工资。造成不稳定，影响正常生产经营的，给予有关负责人降职、撤职或调离工作岗位等行政处分。第二十六条 劳资处要不定期抽查各部门工资发放、公开情况，发现问题及时处理。知情不报，隐瞒事实的，一经发现，给予部门主要负责人通报批评。因处理不及时，酿成严重后果的，给予降职、免职等处分。第二十七条 有下列行为之一的员工，企业给予除名，解除劳动合同。（一）严重违反劳动纪律，连续旷工15天，一年内累计旷工30天以上者；（二）违反操作规程，损坏设备、电器、生产用具的；（三）不按照工艺标准要求，浪费原材料、能源的；（四）破坏公物的；（五）不服从正常工作调动、分配；（六）贪污、挪用公款、徇私舞弊、泄露商业秘密、刑事处分的；（七）无理取闹、打架斗殴、聚众闹事等严重影响企业生产、经营秩序和企业形象的。（八）参与或从事与本集团公司产品相竞争活动的；（九）有偷盗行为，价值100元以上的；（十）犯有其他严重错误的；第二十八条 公司、车间对本部门人员，切实加强教育，做好正面引导工作，对于那些经过教育后仍然无效的，公司拿出处理意见，报公司领导批准，由劳资处办理除名和解除劳动合同手续。第五节 员工离厂第二十九条 员工离厂是指调出、除名、退休、辞职的，第三十条 员工办理离厂手续前，劳资处、企管部必须掌握离厂原因，对了解到的，属普遍性的问题要及时向相关公司领导反馈。同时就人员变动情况及时向分管领导汇报，以便决定骨干力量的去留。冒然处理的，后果自负。第三十一条 已经批准离厂的员工，从批准之日起，劳资处或企管部立即通知其所在单位停止其工作，并立即终止合同（协议），然后由本人办理“关系迁出证明表”，如无欠款、欠物，工作交代清楚后，劳资处方可办理正式离厂手续。第三十二条 员工离厂的同时，必须办理停保手续。第三十三条 从办理离厂手续起，其个人发生的一切问题，由本人负责。第五节 保险（基金）管理第二十九条 根据劳动法的要求，随着社会保险制度的不断完善，集团公司的社保险种也增加到了五种，即养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。个人缴纳的个人承担，企业应交部分由企业承担。第三十条 无特殊原因，各分公司应及时缴纳保险费。逾期不交纳，造成罚交滞纳金的，由责任公司承担。第三十一条 对于新招、学校分配等新进人员，集团劳资处要及时到保险事业处办理参保手续，对于除名、辞职、调出、退休等人员要及时办理停保手续，做到一月一清。第三十二条 对于调入人员，本人必须将保险费交至来集团上班时间，有拖欠的，个人负责补齐。第三十三条 对于个公司内部调动人员，其保险费的衔接要以调令日期为准，凡在当月15日以前调动的，原公司应为其交至上个月，新公司应从当月为其续交；凡在当月15日之后调动的，原公司应为其交至当月，新公司应从下个月为其续交第三十四条 工伤保险管理1、各分公司、部门的合同制员工，因工作原因遭受事故伤害者，本公司人事部务必于两日内以书面形式写明事故经过、时间、地点证人（2人），经车间或部门负责人和分公司主要负责人签字后，上报集团劳资处。2、遭受事故伤害者，必须到工伤保险定点医院（肥城市人民医院、肥城市中医院）就医，否则影响工伤保险基金领取的，责任自负。3、劳资处根据公司人事部上报的材料，严格审核无异议后，于10日内报劳动局工伤认定管理科。4、不按规定日期上报者，逾期影响工伤基金办理的，一次性罚人事部长50元，车间（部门）负责人50元。5、凡因犯罪或者违反治安管理伤亡、酗酒导致伤亡、自残或自杀的，均不能认定工伤。第三十五条 医疗保险管理1、凡参保员工因病需住院时，必须持医疗证到医疗保险定点医院（肥城市人民医院、肥城市中医院）就医。2、需转往市外医院就医的，需到就诊的定点医院由科主任填写转院审批表，经医院医疗保险科室审核登记，到单位盖章后再报市医保中心批准，方可转往市外协议医院就医。紧急抢救需转院时，可先行住院，七日内补办手续，住院超过两个月的，须重新到医保中心办理延期手续。3、凡患有特殊病者(严重糖尿病、严重冠心病、肺心病、类风湿病、慢性病毒性肝炎、恶性肿瘤放化疗、尿毒症肾透析、器官移植抗排异治疗、脑出血、脑梗塞、再生障碍性贫血、股骨头坏死、系统性红斑狼疮、精神分裂症)的人，于每年的4月20-25日，10月20-25日将本人近一年来的住院病历或门诊病历，近半年来的相关检查及化验报告单，查体鉴定