公司员工考勤制度.doc

员 工 考 勤 制 度为加强考勤管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，特制定制度。本制度适用于公司各个部门所有员工。一、考勤内容1、公司考勤实行由行政部管理的考勤表制度。2、要求：员工必须自觉遵守工作纪律，做到不迟到、不早退或旷工。员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动。 3、员工按规定时间到（离）岗，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。4、考勤须知：（1）30分钟以内为迟到，提前30分钟以内下班视为早退。（2）迟到、早退30分钟以上按旷工半日论。（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。（4）未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的按旷工论。员工连续旷工一天者，给予记过一次处分；连续旷工达二天者，给予记大过一次处分；连续旷工三天或年累计旷工达五天者，予以辞退。（5）因偶发事件迟到超过30分钟以上经行政部查明属实可准予补办请假。二、考勤表管理1、行政部要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。2、行政部不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。3、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由行政部办理调整。4、因公出差，应于出差前到行政部办理考勤，出差结束后，需到行政部报到。5、考勤表由行政部汇总后于当月月底上交财务部。三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等六种。2、病假：员工请病假需提供正规医院开具的病历证明，无有效证明按旷工处理，出据虚假证明加倍处罚。3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天。4、婚假：员工按法定年龄结婚的按照国家规定享受婚假三天，员工晚婚（男25周岁，女23周岁）可增加婚假四天。 5、产假：晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假。符合国家计划生育规定的（不含未婚先孕），在妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母死亡给假7天，配偶或子女死亡给假10天，旁系亲属（夫妻双方祖父母、外祖父母）死亡，给予丧假3天，丧假可在一个月内分割使用。8、法定节假日由公司安排休假。9、员工请婚假、产假、病假、丧假必须凭有关证明资料按请假流程报领导批准，未经批准者按旷工处理。10、请假流程：（1）请假员工填写员工请假条；（2）请假员工持单到本部门负责人审批；（3）总经理审批；（4）请假员工持单到行政部做考勤备案。11、请假员工事毕向所属部门销假。四、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理同意后方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。五、加班公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊